可以得到的賠償主要有以下幾個

第一，補繳社會保險，從入職開始，一直繳納到離職。

第二，可以提出解除勞動合同，要求支付經濟補償金，20個月應該相當於兩個月工資的經濟補償金。

第三，可以要求從入職之日第2個月起，支付沒有簽訂勞動合同的雙倍工資差額部分。但根據目前的審判實踐，主張雙倍工資適用仲裁時效，雙倍工資的支付時間是11個月，現在第二十個月才主張，只能主張最後四個月的。前面的已經過了時效。當然，不同的地方對於時效的認定可能會有差異性，上面的說法屬於通用觀點。

員工起訴企業沒有簽訂勞動合同，且沒有購買五險一金（住房公積金每個地方政策不一樣，有的地方是必須購買），工作20個月，可以得到多少賠償。筆者就詳細給你分析一下：

1，首先，沒有簽訂勞動合同，依據勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。此雙倍工資是有仲裁時效，即上班後，最遲第二十四個月內提出，不然仲裁庭不予立案受理，所以象你這情況第一條，因公司沒有簽訂勞動合同，你可以要求雙倍工資，最高是11個月工資，就是對你的補償金；

2，其次，公司沒有給你購買五險一金，依據勞動合同法第三十八條第三小條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，並且依法可以獲得N倍經濟補償金，你這種情況，可以獲得二個月工資，解除勞動關係，即是你要書面出具一份與公司的解除勞動關係通知書，理由就是未購買五險一金，且索要二個月的經濟補償金，切記，一定要保留好解除勞動關係通知書的公司方收到證明或回執，不然到時候公司以未收到通知書耍賴；

3，綜上所述，建議勞動者先收集相關的事實勞動關係的證據，沒有證據一切扯淡，證據包括但不限於：工牌，工衣，工資條（或銀行流水），勞動合同，考勤卡，錄取通知書，微信或釘釘聊天記錄等，有了這些證明，勞動者仲裁勝訴的可能性非常大。總共是13個月的工資補償，不是叫賠償。

未簽訂勞動合同，且工作超過一年了，第2-12個月可以獲得雙倍工資，也就是這裡你可以獲得11個月工資的補償。

沒有繳納社保，你依此辭職的話，可以要求2個月的經濟補償金（滿一年1個月，不滿半年半個月，半年到一年按一年算）。

工作20個月沒有繳納社保，你可以要求公司給你補繳這20個月的社保。

樓主你好，員工告企業，單位沒有簽訂勞動合同，並沒有社保工作，20個月可以看到哪些賠償？那麼如果說沒有簽訂勞動合同，只要是依法確立了全日制的勞動合同關係，那麼沒有簽訂勞動合同也是屬於違法行為，當然沒有購買社保的話，也是違反勞動合同法的規定，屬於違法行為，當然你這工作20個月得到哪些賠償，最重要的一個賠償就是正常的簽訂勞動合同，並且補交這20個月以來的社保待遇。

如果說你是企業單方面解除勞動合同，那麼你可以獲得的經濟補償，但是並沒有造成這樣的一個情況，那麼只能夠要求企業單位按照你的勞動合同關係存續時間，來給你補交相應的待遇，那麼這20個月以來的社保待遇相對來說還是比較重要的。

在補繳的過程中由此而產生滯納金的費用，那麼完全應該由企業單位來承擔，除此之外實際上你個人所承擔的費用應該由你個人來支出，那麼可能我們在補繳的過程中自己也需要承擔將近幾千塊錢左右的費用，那麼這個費用如果沒有從你的工資當中扣除，那麼實際上只能夠自己支付現金來解決補繳的問題了。

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