你的問題涉及兩個方面的問題，我們一個一個解決。

一、A廠倒閉，拖欠工資問題

根據《企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償： （一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金； （二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。

也就是說，企業拖欠的工資，是具有償還的最優先權的（暫時不用考慮清償破產費用和公益債務）。A廠拖欠你的工資、保險、補償金，優先償還之後，才考慮其他的。

所以，A廠不給你結算工資，或者不足額給你計算工資的行為屬於違法。此外，除了工資，你還可以討要經濟補償金。

注意，日常應該注意保留工作證據，以便在申請勞動仲裁時提供。

二、舉報B廠有童工的問題

使用童工肯定屬於違法行為。這方面的國家政策有國務院令第364號《禁止使用童工規定》、《未成年人保護法》、《勞動法》等等，禁止使用童工也是眾所周知的常識。

你現在遇到的情況是，可能存在對B廠舉報不實的情況。因為勞動局現場查處童工問題時，沒有發現違法行為（估計也發現不了，因為你是道聽途說的情況，並沒有證據）。B廠老闆說，要起訴你，可能會以誣告陷害罪為理由。但實際上，你的情況沒有這麼嚴重，充其量就是舉報失實。二者有本職上的區別，你應該不用擔心。

誣告陷害罪立案的標準，一般為以下情況之一：

捏造的犯罪事實情節嚴重的；

誣告陷害的手段惡劣的；

嚴重影響了司法機關的正常工作的；

有其他情節嚴重的情形。

從你文中的描述的情況看，應該沒達到以上的情形。

舉報失實是檢舉人由於當事情況瞭解的不全面或不確實，或者在認識上的片面性，向有關機關或組織作了不符合實際情況的檢舉的行為。檢舉人沒有捏造事實，也不具有陷害他人的目的，有的還是為了伸張正義，出於公心。

舉報失實與誣告陷害不同，後者指故意捏造犯罪事實，向監督或司法機關作虛假揭發，蓄意陷害他人。中國法律規定，對不是誣告陷害，而是檢舉失實的、不構成犯罪。

你的情況應該屬於後者。所以，老闆說要告你，你應該不用擔心。

三、建議

維權一定要透過正常的法律途徑，壞人是有人管的，國家法律體系也在不斷健全。對拖欠薪資的打壓力度，也是逐漸加大。

注意保留工作過程中的證據，以便在向勞動仲裁申訴時提供。

如果要舉報，要有明確的證據再去。沒有證據，自己會被動，嚴重的還會惹禍上身。根據你的描述，童工是道聽途說；同時，你若舉報B廠未繳納社保，也不合適，你不再B廠上班，勞動部門可能不會受理。

老闆告你可能是說你擾亂工廠正常秩序，說裡面有童工但實際查不到。這樣的情況你可以找出證據出來，如果沒有證據，那有點麻煩。說你在a廠上班，跑b廠去幹，當初是誰叫去的呢？要是老闆叫去的，那是他的原因。

工資基本給你結清了，只剩尾數，這就是說，老闆己承認了勞動關係。

老闆要告你理由，唯一的理由，就是你舉報她僱傭童工，是誤報。至於她的工廠開不開得下去，那是老闆的能力問題！沒什麼可怕的。老闆只是嚇唬人！不會有作為的！