主要從兩方面考慮

1：已經結婚生子的女性更穩定，不會輕易離職，對工作更負責

2：女性結婚生子在工作期間會涉及到休產假，領生育津貼等各方面福利

所以用人單位瞭解清楚以後會考慮已婚生子的女性是否符合用人單位實際需求

所以啊，這個社會對於女性的保護真的太少了。

國家提倡三胎，還有專家提出要3年產假，用人單位在聘用年輕育齡女性時，就要承擔更大的成本，那用人單位也不願意啊，因為會影響工作開展嘛。

所以，還是瑞典採用的帶薪育兒假更好，取代了特定性別，而由父母雙方交替休假照顧孩子，並且孩子1歲後就可以進入托育中心，從根本上保證男女的平等。

我們國家如果不從源頭解決，那麼女性會繼續在職場受到歧視，而為了平衡這種歧視，女性會更加不願生育。

結婚了嗎？有小孩嗎？

　　很多招聘者在看到女性求職者時都會問：結婚了嗎？有小孩嗎？這類問題背後的心機是：如果我們僱用你，你的家庭和孩子會不會是你工作的絆腳石？

一方面，國家對婚假，產假都是有明確規定和保障的，用人單位在招聘時會考慮這些問題。一旦錄用，因為這些問題，勢必會對工作產生影響，對單位或公司的效益帶來直接的影響。

一、關於婚假的最新規定

1、按法定結婚年齡（女20週歲，男22週歲）結婚的，可享受3 天婚假，各單位也可適當自行增加。

2、結婚時男女雙結婚指南方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

3、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的也可享受法定婚假。

6、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。

二、全國各地婚假天數

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

上海：婚假10天

天津：婚假3天

重慶：婚假5天+晚婚假10天=15天

安徽：婚假3天

福建：婚假15天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

廣東：婚假3天

廣西：婚假3天

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

寧夏：婚假3天

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山東：婚假3天

山西：婚假30天

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天

華人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

二、關於產假的最近規定

根據《女職工勞動保護特別規定》：

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

因為產假是一個階段性的假期，按自然天數計算，所以休息日和法定節假日包含在產假之內。

所以由此可知，產假是包括法定節假日的。

而這些國家明確規定應當享有的假期都是帶薪的。那麼在假期期間，個人基本不會給公司帶來效益，個人的薪酬可能還會給公司帶來一定的‘負擔’。

即使已經結婚有孩子的員工，因為孩子的生活，身體，學習等原因，在工作過程中不可避免的會去請假照顧孩子。這也就帶給了用人單位一些困擾。

　　所以這是一個燙手的問題，很多用人單位對女性的結婚生子有負面印象，認為她們“私人”問題比較多，所以大多偏愛單身員工。這時，你的回答應該是：家庭和孩子都能兼顧，不受影響。