“停薪留職”人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。

如果協議中約定了在停薪留職期間，保險由個人交納，那這個協議的內容對雙方有約束力，單位可以據此停交保險。

如果沒有約定，單位繼續承擔法律規定承擔的部分。

這3年社保可以交也可以不交，自己選擇，交滿15年的社保，滿足了領取養老金的其中一個條件，之後參保人可以選擇不交，退休後一樣能按月領取養老金，但是養老金的多少和社保繳費年限、繳費基數、當地職工平均工資密切相關，簡單理解就是交的錢越多、年限越長，你領的養老金就越多。

迎新留職自己交15年保險，這不是自己交保險的，你停薪留職，但是單位還會幫你交保險的，因為這是每個職業單位都有這種規定的，畢竟你還在留職嘛，流值你他還會發你生活費，然後你的醫保問題他都會幫你交，只不過是停薪了，但是醫保問題，他還是要幫你交的

從單位辭職後，醫保和養老保險自己應該如何繳納

社保辦理和續交有兩種方式：

（—）個人專名義交納需要到戶屬口所在地社保局申請轉移關係，其參保手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。

交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。

比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。

另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。

一般以最低檔居多。

另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。

（二）或者以單位方式代交的身份購買或續交社保。

另外，如果說辦理社保，最好透過第二種單位交納方式比較好一點，因為單位會為我們承擔很大一部分費用，進而減輕自己的交費壓力。

2、停薪留職自己交養老金到退休工資會有影響嗎

職工養老保險，靈活就業人員養老保險的養老金計算辦法都是一樣的，如果你不改變繳費基數的情況下繼續參保，無論何種方式，待遇都是一樣的。

3、停薪留職期間養老保險是由單位和個人共同繳納嗎？

1、 停薪留職指勞動關係不終止的情況下，用人單位允許生產或工作上不需要的多餘人員離職，並停發工資的勞動法律行為。它一般由用人單位和職工簽訂停薪留職合同，具體約定雙方權利和義務。它只適用於原固定制職工。

2、職工停薪留職期間仍是該企業職工按照《國有企業富餘職工安置規定》（國務院令1993第111號）和《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知》（勞人計〔1983〕61號）的精神，職工停薪留職期間仍是該企業職工。停薪留職期間要與其它單位簽訂勞動合同，從事有收入的工作，應與原單位協商並徵得其同意。

3、“停薪留職”期限及有關待遇：“停薪留職”的時間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，“停薪留職”人員在從事其它有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納社會保險基金。

4、職工在停薪留職期間的社保如何繳納？

職工在停薪留職期間

一般的都是透過單位

為個人繳納各種社會保險

可上單位的有關專部門，去諮詢一下

是否為自屬己交了養老保險？

如果沒有交的話

是否可拿錢透過單位交上？

如果不行，再到

社保大廳去自己諮詢

該怎麼樣，交上養老保險

5、養老金一個月要交多少我離職了要自己交

養老金一個月要交多少，當事人可以去當地社保中心諮詢，因為全國各地標準不一樣。

最低檔的養老保險要根據當地的社評工資的60%繳納。如果個人繳費就按照社評工資的百分之六十乘以18%其中10%是統籌部分8%入個人賬戶。比如當地的社評工資是5000的話：

5000*60%*18%=540；

5000*60%*8%=240；

也就是每月交540元其中240進入你的個人賬戶其餘的進入統籌賬戶。如果自己交，就要連企業部分都要繳納。

社保的繳納方式是：

一、如果勞動者在公司上班，可以要求公司為你繳納社保，繳納的比例按照用人單位和員工各自承擔的比例來繳納。

二、如果勞動者是個體工商戶或者自由勞動者，勞動者可以選擇繳納城鎮居民養老保險或者是農村居民養老保險。具體操作方法是：

1，可攜帶《職工養老保險手冊》以及失業證明、解除或終止勞動關係證明，到社會保險機構辦理接續養老保險關係(原在市本級參保企業人員到市社會勞動保險局辦理。

2，接續養老保險關係後，繳費年限可以同以前在企業的繳費年限合併計算，到達法定退休年齡，且繳費年限滿15年以上的，由保管檔案單位代其辦理退休手續，按規定享受養老保險待遇。

6、停薪留職的人怎樣在新單位繳納養老保險

停薪留職養老金繳納辦法按雙方約定。

停薪留職，是特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，工齡連續計算，社會保險雙方約定的一種形式。職工停薪留職期間，養老保險金如何繳納，有所在單位與職工在停薪留職合同中約定。

停薪留職是計劃經濟向市場經濟過渡時期的產物，為現代勞動制度所不取，與《勞動法》、《勞動合同法》精神相悖。停薪留職的法律依據原勞動人事部、國家經委《關於企業職工要求“停薪留職”問題的通知（　勞人計[1983]61號）已經人社部《關於第三批宣佈失效和廢止檔案的通知》（人社部發〔2016〕50號）廢止。

人力資源社會保障部

可以自己交

據勞動人事部法規的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。如果按正常手續辦理停薪留職，據法律規定，停薪留職人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標準工資的百分之二十。“停薪留職”，期間計算工齡。

可以

可以的。養老保險要交滿15年就可以了,在職員工企業會承擔較大一部分費用,個人只要承擔較少一部分。如果離職的話,那全部要個人繳納的。可以不交，但很不划算，只能拿最低生活費，交到退休的年齡工資跟當時的水平浮動，個人覺得還是交上最好。

不是，停薪留職後保留職級，停發工資，這是國家解決困難企事業工作人員困境的一個消極辦法，能暫時解脫機制對人員的束縛，自由再就業，靈活的政策。

停薪留職後，可以自已連續繳納養老保險金，與在職接續下來，繳夠十五年，退休後可享受退休養金，如果間斷可能就麻煩點。

可以

可以的。養老保險要交滿15年就可以了,在職員工企業會承擔較大一部分費用,個人只要承擔較少一部分。如果離職的話,那全部要個人繳納的，按道理來說，停薪留職的人員可以自己不用交養老保險單位應該給你交養了保險，因為你是停薪留職的嘛，如果你在軍訓留置期間，單位有什麼福利，你都是有的，就讓你自己交也可以單位給你交一份，自己交一份，這樣子退休了以後養老金就高

停薪留職的意思就是，工資停止支付保留職務，有合適的崗位後，再來上班，按現在的職務再發放工資的意思。停薪留職期間，原企業是不會給個人繳納五險一金的，個人需要自己繳納或者在新的工作單位繳納，養老保險要至少交購15年，到退休年齡後才能領養老保險。