很多企業領導藐視勞動法，認為有法又怎樣？加班費給不給，給多少還不是我們企業說了算？！所以就我行我素，無視法律，無視企業員工的正當權益，讓員工大量加班，並且不給加班費用。他們的理由是--我的企業我做主，愛幹不幹，有意見就讓別人來幹！反正就是不給加班費！

首先要說對於勞動法來說，國內是比較保護勞動者的

勞動法裡面對於勞動者保護是比較好的，只要你收集好公司的違法證據，基本上都是一告一個準的。為什麼很多人不去告，一方面多數人對於勞動法其實並不熟悉，國內整體對於法律保護自己的意識並不強。而且個人對於公司來說對抗力量要弱的多，不到忍不下去一般也不會走這一步。

職場中人群的現狀就是大部分人從事崗位都是基礎的崗位，這類崗位人員替代性很高，勞動者在求職中就比較弱勢

總的來說華人還是太多了，雖然現在隨著發展，年輕勞動力還是變化，像一些製造型企業出現了供需的變化，需求大於了人員的供給，但是反過來大學生增多了，很多基礎白領工作就變成了供遠大於求的現狀，相當大部分的大學畢業生收入不如各種服務人員和體力出賣者的現象也變的越來越普遍了。

不管什麼時候我們都會發現社會上基礎工作的崗位是更多的，如果你從事的是類似沒有門檻的工作，崗位需求又少於勞動力供給，那就會發現，這類人員就是職場中最弱勢的群體，沒有主動權，能有一份穩定的工作就是一個幸運的事情了。

生存的現狀決定了，這類人群的抗風險能力很低

之前網上有一篇文章，月薪10萬和月薪1萬，差的不止是10倍了。對於這類收入底層的人員來說，一個月的收入吃吃喝喝租房開銷之外基本上就沒有多少結餘了，這樣的人生是經不起太多意外的。

生大病，養老，小孩等等，一旦失業可以想象，之前是存不下多少錢的，這樣的人生是不允許你失業的。其實有一些看似中產的人員也是類似的，這類人群每個月必須的開支是很高的，房貸車貸小孩的教育等等，現在的城市中有不少這樣的群體，一旦失業是不敢想象的一件事。

如果你的職場現狀是這樣的，你從事的工作不是稀缺的不能保證你失業後馬上找到同樣類似的工作，同樣你的生活不允許長時間的失業，那麼在工作中即使出現一些並不是合理的事情，那也只能忍了。

最後還是想說，我們國家過去長時間大部分人都是在集體經濟國有經濟體制下的，真正市場化其實時間並不長，在越來越市場化的背景下，國家除了在制度上保障勞動者之外，勞動者本身的確也需要提高一些法律意識。但是弱勢群體總是大量存在的，題主可能就是站在說話不腰疼了，換位思考一下，想法可能就截然不同了。

這種情況發生在很多知名企業，尤其是網際網路企業。

大多數人不吭氣，根因是因為需求，即：一份還不錯的工作換來一份還不錯的收入的需求。

1、有光環的企業，不捨得換

2、即使換了，去另外的有光環的企業，還是這樣

3、有光環的企業有一定的上班自豪感

4、換到即使收入高一些到知名度低的企業，心有不甘

5、我們只看到了這些企業讓他們加班，實際上我們沒看到這些企業給他們提供的福利