說說具體的原因，是什麼讓你改變了想法，如果是你一時衝動，可以考慮考慮，如果是老闆給你加薪了，而你就是因為這個原因，也是可以考慮留下的。

沒經過深思熟慮，最好不要提離職，既然提了離職，也不要戀戀不捨，一步三回頭。但年輕人總是在悔恨教訓中成長的，做錯事了，回頭是岸，浪子回頭金不換，知悔悟者努力幹。如果提出辭職又不離開了，確實是由衷而發的，並無其它外在因素的誘惑，領導也真心實意在挽留，可能會成為不計前嫌的健忘藥，但要小心老病的復發，病完全治癒得有段時間，你不完全康復，領導把擔子讓你挑，總有些提心吊膽，你若真心留下來，可能得付出更大努力，才讓領導心無旁騖放心下來。

年輕人千萬不要想以辭職為要挾，以為變頻就可獲領導的重用，你若對你職業滿意，就去大展宏圖，用你的能力去感化領導，或許你會說，有人透過走捷徑跑夜路的方式，已走到了你的前面，我只能說走歪門邪道絕不是一條長遠的正道，遲早會走到絕壁處，或況這種行為肯定被有正義感的人不齒。靠耍小聰明總會黔驢技窮，令其原形畢露，所以，人間正道是滄桑，為此你可能要付出很多代價，但要相信，付出終有回報，堅持就有收穫，急於求成也許能暫時成事一時，並給人自豪感，但沒成熟的果總歸澀口，人多不愛吃。

你是一個很糾結的人，辦事也是拿不定主意，即然提出了離職，為啥又不想離開了，心裡很矛盾。

如果真的不想在原單位幹了，就不要再說其他的，下定決心該走就走吧！領導挽留你，也是人之常情，畢竟人是有感情的。

我們公司以前也有一個和你一樣的人，他是個業務員，由於嫌工資低，他就提出了離職，去了別的公司，我們領導當時跟他說如果想回來，隨時都行。

誰知道幹了不到兩個月，他去的公司倒閉了，於是他又想回到我們公司，我們領導對他說，業務員你是幹不成了，我們又招了一個，如果你還想在這兒幹，只能幹打雜了，他不幹只有走人了。

所以說，提出離職一定要想好，對新的工作一定要了解清楚，是不是真的適合自己幹，不要到頭來工作沒有了，飯碗也丟了，得不償失。

如果有很好的去處和發展空間！建議還是出去博一博吧！畢竟你提出辭職，肯定是不滿足現狀或者不喜歡現在的工作！

如果你離開這份工作，沒有更好的去處。或者出去讓你很迷茫的話！建議還是留下來！畢竟領導肯挽留你！還是挺看重你的！不然不會去挽留一個無用之人的！

任何事情都要結合自己的現狀，不要覺得辭職又留下來沒有面子！完全沒必要的！做自己想做的事！不要太在意別人的眼光！有些人一時衝動，離職後更加找不到合適的工作！找到了也有各種不適應，各種不順，思來想去，還是會覺得現在的好！你能在現在職位做那麼久，肯定有你喜歡之處！再說你會這麼猶豫，肯定你對這裡有留戀，不然你不會發出這種問題！更加不會為去留糾結！

所以，有好去處好前景！必須走！走出去天地更寬闊！如果是一時衝動提出的辭職，必須留！不要出去了又後悔。沒工作的人也會比較頹廢，沒收入又會給生活帶來生活壓力！不能給自己的生活搞得那麼窘迫！

我遇到好幾個這樣的故事，提出離職又要留下，多數的人，都是讓局面更糟糕。我歸納一下這些故事中，將一把牌打爛的主要問題，希望對同樣糾結離開的朋友有幫助。

首先，提出離職後又有些不捨，這種情況非常正常，正好趁機好好看看自己的需求。

認識自己的需求，從來都是最複雜最有難度的問題。當時想要離開的時候覺得理由充分，恨不得明天就不再見到這裡的領導了。但是真的提出離職而且要去新地方了，又會忐忑——可能是新工作讓你覺得有風險，可能是對比新工作的條件發現這裡還有不錯的地方。

這是提高自我認知和認知職業的關鍵機會，好好回答一下。

其次，如果要留下，需要用行動避免隔閡。

如果你決定留下了，那麼推薦完成以下幾步行動，來避免和領導之間的隔閡。

一是和領導認真溝通，不要僅僅說口號，最好是袒露一部分資訊來表示真誠，要講述出想要離職的理由到如今想要留下的過程。

二是要道歉，你這麼一折騰是給領導帶來麻煩和增加工作量的，當然要道歉。道歉之後才是口號，經過這一次，我更珍惜當下的工作。

留下或去哪做都差不多，從僱員換到僱員，從離不開上八小時制工資收入換到還是離不開上八小時制的工資收入。從提水桶換到提水桶，沒有多大變化。

因此，做什麼工作不重要，重要的是如何從提水捅轉化成鋪水管道，這就是明智的，前提學習財商。

王陽明先生曾說過一句話“人生匆匆，你生活的意義到底是什麼”，如果這個問題一定要我回答的話，那就是好好的工作，爭取更好的為社會貢獻出自己的一份力量，積極掙到屬於自己的那一份辛苦錢，從而達到能養活自己，孝敬好父母，教育好子女的個人目的。

近年來，中國在促進經濟平穩快速發展的同時，進一步加強了教育事業的投入，特別是加大了職業教育的培養力度，培養範圍涉及多個領域、多個行業，培養力度可以說前所未有。技工人才幾乎覆蓋併成了大部分企業的主力軍。對於目前還沒有參加過職業教育培訓，以及選擇再次就業的朋友來講，大家的就業難度逐漸增大，特別是好的企業、好的崗位根本就不缺人。因此，我們一定要認清當前的就業形式。

對於已經組建了家庭的朋友講，我們都是家裡的頂樑柱，肩上要承擔的壓力會更大，因為父母年齡也高，需要我們去照顧，子女正在上學，正是家庭用錢階段。說不定父母生病住院了正需要去繳納住院費，孩子的學費或生活費正對等著我們去繳納。諸多的家庭開支都需要我們去應對。之所以，我們一定要充分發揮好家庭頂樑柱的作用。

古人云“牢騷太盛防腸斷，風物長宜放眼量”，在實際工作中，我們可能存在個人思想怠懈、心浮氣躁，工作上存在走馬觀花、水過地皮溼、不善開動腦筋，不會處理人際關係等問題，導致特別厭惡當前的工作，而選擇離職等情況。其實，這些都是我們不成熟的表現，在成年人的世界裡，我們都應該收好自己的任性，再不能耍小孩子脾氣了，多為自己的將來想想，多為自己的家庭想想。只要有人在安慰我們時，一定要學會轉彎，好好的工作。

相信我，這個回頭草不能吃，吃了只會消化不良。

遇到‬提出離職被加薪挽留的情況時‬，別‬以為‬自己在公司‬無可‬替代，真實的情況‬是：在領導‬心目中‬沒有誰‬是‬無‬可替代‬的，只是‬因為‬你手上‬的任務‬比較多‬，‬一時‬沒有‬找到‬合適‬的人可以‬頂替‬，一旦‬找到‬了可用之人‬，你在‬公司‬就變成了‬可有可無‬了‬。

不要以為挽留你是領導器重你、欣賞你，這只是他短期內找不到可以替代你的人，為了大局考慮只能先穩住你。換位思考一下就知道了，假如你是領導，你會重用一個想離職的人嗎？即使挽留住了，你也會懷疑他以後會不會再離職。所以當你提出一次離職，就在領導心中失去了信任，以後不會再重用你，甚至有些領導找到可以替代的人後還會逼你離開。

真的沒有誰是不可替代的，地球離了誰都照樣轉，一個企業少了誰也不會運轉不起來，除了老闆。

所以這種情況下找到了更好的就堅決地跳槽吧。最後，祝你好運！

世界那麼大，我想去看看

以前有一名老師辭職時說過的話，一時火遍全國，成為網紅。

既然提出離職，何必又不想離開了呢？人不可朝三暮四，領導也挽留了，也不該留下。

說走就走吧，世界這麼大，美景、美食多著，既然提出了離職，還何必留戀過去，走出去看看，更是海闊天空。

既然領導的一個挽留，就讓你的心動搖了，那你又是為什麼要離職？你真的想好了嗎？當然，如果真的提了，建議即使挽留也離開吧！基本上每一個提離職的人，領導都會象徵性的挽留的。如果你留下來，或許不是好的選擇。

自己提前離職了，又不想離開了，領導也挽留，我覺得還是應該離開，不應留下。因為都是成年人，工作上的事，應事先慎重考慮去留，不是菜園的門，隨進隨出。即便留下來，更要加倍努力工作，去