奮鬥、努力就個人言是永恆的主題，企業的一分子就應時刻為企業的發展著想。當然，企業亦應為忠貞者叫好，表現形勢就是錢。重獎為企業的奮鬥的人。

昨天我分享了一句話，叫做不在乎收入的員工才是最可怕的，原來很大的爭議。我一直覺得。在乎收入的員工才是公司比較容易，管控的員工不在乎收入的員工，才真的不是好把控的員工。

原因如下1. 不在乎收入的員工，要麼他就是來混日子的，個人也沒有能力這樣的員工，企業本身都不會長久的留存。2. 另外一種情況，那就是這個員工他根本就不在乎錢，不在乎收入的高低，他在乎的只是公司的一些平臺，從我這家平臺和他能獲取的一些東西，或者說對個人的職業發展有好處，那這樣的員工最終公司也是留不住的啊。

一般來講個人出來打工無非講兩個方面，第一是講錢，第二是講個人的發展。所以當一個員工跟我們提出要加薪的時候，這屬於很正常的現象。

首先首先需要弄明白的一點就是，你所說的企業的這個。過渡期是指什麼？提出加薪，很正常吧。

嗯，你的領導讓別人來問你的真實的想法，可能有這方面的考慮，第一她就想看看你，嗯。如果說不加薪的話就會離職，還是說僅僅是從嘉興的角度來去題。那這兩個情況可能結果是不一樣的，如果你是你感覺到你需要假期了，如果公司不加薪對你不算一種認可，可能就要離職的話，那公司會考評你對於整個公司的價值和實際的作用，作出裁決，那如果是僅僅第2種情況啊嗯，就是指公司的這種動盪期或者過渡期，在這個期限內，如果你僅僅是就是想加薪，那可能會說明你領導會覺得有點不講時機，時機不對，如果說公司一直對你意見很大的話，那他有可能會有一些其他的想法。

但是我個人覺得是這樣紙的路都是自己走的，不要過於的在意別人的看法和見解，做好自己做好自己的每一路都是對自己的負責。

我覺得在公司最困難的時候，你不忙著怎麼幫助公司擺脫困境，還提出加薪的要求，這叫趁火打劫，傷口上抹鹽，要是我是老闆的話，會很厭惡你！有點情商的人都不會選擇這樣做，你可以選擇辭職，可以選擇無視，但不要在這個時候搞破壞！

反之，你在這個時候和公司共進退，待公司度過了困難期，在提加薪要求，老闆也許會欣然接受！

工作的一個重要意義就是賺錢，當然還有實現自己的人生價值。我認為向企業提出自己的薪資要求是很正常的事，這是在爭取自己的利益。如果企業愛惜人才，想留住人才的話，即使是在過渡期也會找你談，考慮你的請求，起碼向你表明態度，現在企業是過渡期，以後再考慮提你的薪資待遇。如果領導不找你談，想透過同事瞭解情況，他是在揣摩你的想法。

提漲薪是有技巧的。

1）你必須有勇氣提出申請

不要奇怪為什麼這個是第一條，因為很多職場中的人總抱怨老闆太摳門，總不給自己加薪，但是，這些人根本就不敢主動跟老闆提過漲薪的請求。

加薪本來是應該自己主動爭取權益的事，但好像大多數職場人都是被動的，就坐等老闆好心給你加薪。但是，老闆憑什麼在竭盡全力壓縮成本的情況下，要多付給你錢呢？主動漲薪不會是天上掉餡餅的好事兒，你必須要主動爭取。

2）瞭解自己職位的工資基準

在跟老闆談工資之前，一定要先了解一下市場行情，你所在的崗位薪資情況。

比如上面的我在跟老闆談薪之前，先找了網際網路公司行業工資和我的崗位的工資的具體情況，瞭解清楚自己的能力如何，薪資有多少的上升空間。只說大行業的情況，但沒有直接用某某具體的公司和崗位來對比，因為畢竟薪資屬於隱私，各個公司本身情況也不一樣。

定期去市場上面試一下是每一個身在職場的人都應該做的事情，這不是對現公司的背叛，也不是說自己就一定跳槽，而是看看自己現在的能力經驗在市場上究竟值多少錢，自己還欠缺在哪裡。清楚的認識自己的價值，才能更好的跟公司談加薪。

3）提加薪申請要看準時機

在申請加薪之前，一定要看準時機。比如公司正在穩步前進，又接了好幾個大單的時候，或者是在年初公司在做年度預算時提漲薪要求。千萬不要在公司剛丟了一個大單，或者出現什麼危機宣佈財政困難的時候去談，這樣肯定會被拒絕的。所以，時刻注意自己公司行業的發展情況和公司財政情況。

此外，還有一個申請加薪的絕好機會就是你剛為公司做出重大貢獻的時候，比如拿下了很大的訂單，為公司贏得了非常好的聲譽等。

4）舉出給自己加薪的充足理由

加薪可以，但是你要給老闆一些充足的理由讓他給你加薪。

要重點彰顯你所取得的重大成就，即便你知道上司對此已然心知肚明。要著重體現那些幫助公司取得的重大收益，獲取的客戶，或者是幫助公司節省的開支，挽回的損失等等。如果有具體的資料，那一定要註明。這些就是你能加薪的最直接有力的證據。

最後，記住一點，你並不是在祈求或是申請加薪，而只是在向公司證明你的價值所在。

至於老闆會不會給你漲薪，盡人事聽天命吧。你都如此列出業績，公司還無動於衷的話，那咱們還是離職去找新工作吧，在這樣的公司也沒啥發展前途了。

在公司過渡期提漲薪過分嗎？我認為，在任何時期提漲薪都不過分，只要你有提漲薪的資本！

請不要用什麼“落井下石”來形容這種行為，公司和員工之間只是利益關係而已。有資本提漲薪，為什麼不提？

公司僱傭員工是因為公司想利用員工的能力為公司創造收益；而員工為公司工作，一方面可以施展自己的才華，另一方面也是為了賺錢養活自己以及過更好的生活。

這種各取所需的聘用關係，是相互合作，也是相互利用的狀態，是一種雙贏的局面。而維持這種合作關係的重要前提，有一個最根本的因素——員工的能力

試著想想，如果員工沒有被利用的價值，公司會聘用他嗎？員工工作以後能力不足或者達不到公司的要求，公司還會給予相應的職位和薪水嗎？不用多說，用屁股想也知道，沒有這個能力，公司會讓你立馬滾蛋。

所以說，公司與員工之間的合作關係是靠金錢與能力維持的，哪有什麼感情可言，更不存在道德上的問題。再有，在這個金錢至上的社會，有這個能力和才華，為自己謀取更高的利益有錯嗎？

沒有錢拿什麼買房？沒有錢拿什麼買車？沒有錢又拿什麼娶媳婦？愛情？別逗了！

還有，你們領導都不想直接跟你談，居然拐彎抹角的讓同事問你，根本沒有一點誠意，你有何必內疚呢？

要看好時機提加薪。

一、提漲薪是你自己的事情，很少有領導會主動給你漲薪

在任何時期，只要你的價值在哪裡，你是可以提漲薪的，要根據自己的實力說話，如果你給公司帶來了很大的效益，你不主動提出漲薪，領導有怎麼可能主動呢？

二、漲薪是有技巧的

在漲薪的的時候一定要選好時機，要用自己工作的成績來提出漲薪，要讓領導心知肚明你做的成績。同時要了解自己在同行業的價值。

首先，如果你覺得自己足夠牛，在工作崗位也做出了相應的成績，不漲薪你就不願意再呆下去，那麼，在公司過渡期提出漲薪也是可以的。 但是，既然你提出這個問題，說明你還是意識到了一些不妥。另外，領導不直接和你談，而是讓同事來問你的想法，說明一、你領導還是認同你的價值的。只是可能不是你所認為的那樣高。第二、領導想試探你的去留決心。如果你很堅決，你們他可能給你漲薪，也有可能讓你走人；如果你對漲薪並不是很堅決，那麼他接下來也許會給你做思想工作，直接或間接，總之不給你漲薪，讓你自己消解漲薪的念頭，或者以現在公司過渡期困難為理由來應對。至於是不是裡外不是人，如果留下來，應該是有點；看你自己怎麼看了。

個人看法。

會變得裡面不是人，而且即使不是在公司的特殊時間提加薪也會是這種結果。

01.員工要加薪，老闆當成了要挾

無論在什麼情況下，員工主動要求加薪之後，老闆都會認為是要挾。不過還是有些區別，有些人加薪成功（公司還需要他們），有些人要求加薪失敗（如果不是賴著不走，多半會辭職）。

老闆想的是：“能少給就少給，能不給就不給，員工多幹少拿，公司就有利潤。”受這種邏輯驅動，老闆很難有主動給員工加薪的可能性，除非是萬不得以，比如：此員工薪水遠低於市場水平，而且很有能力已經找好下家，否則才不會給加。

員工自己提出加薪要求，老闆心裡是不高興的，有些不會表現在臉上而已。

02.每個人自己值多少心裡都有數，提升薪水最快的方法是跳槽，其中也有不確定性

雖然薪水保密，但是我們自己到底值多少錢都心裡有數。如果工資嚴重低於現有水平，那麼我們馬上就會辭職，之後以還沒走要麼就是工資有合理性，要麼就是公司曾經栽培過我們，即使低也值得再工作一段時間。

漲工資最好的方向並是不是主動向老闆要求，而是“跳槽”。雖然這個道理大家都知道，可我們更清楚跳槽也有風險，萬一有閃失會從跳槽直接變成失業。

每個人都要為自己的選擇承擔後果，做準備準備選什麼都可以。

03.雖然沒有“饑饉年買米漲價”那麼嚴重，但是在公司的特殊時間要求加薪仍然會被看成不善良

公司出現狀況，員工對老闆說：“我值得你給加點錢！加薪吧，老闆！”這聽起來就是威脅。雖然沒有饑饉年買米漲價那麼令人生厭，至少也會讓人心裡不舒服。有這種感覺的肯定不止老闆一人，還有你身邊的同事。

我們還是得考慮下身前身後名。

至少在我個人看來，公司出問題時離職都比要求加薪好一些，後者更像是在老闆傷口上踹一腳。