1、實幹者 ·角色描述：實幹者非常現實，傳統甚至有點保守，他們崇尚努力，計劃性強。喜歡用系統的方法解決問題；實幹者有很好的自控力和紀律性。對團隊忠誠度高，為團隊整體利益著想而較少考慮個人利益。 ·典型特徵：有責任感、高效率、守紀律，但比較保守。 ·作用：由於其可靠、高效率及處理具體工作的能力強，因此在團隊中作用很大；實幹者不會根據個人興趣而是根據團隊需要來完成工作。 ·優點：有組織能力、務實，能把想法轉化為實際行動；工作努力、自律。 ·缺點：缺乏靈活性、可能會阻礙變革。
2、協調者 ·角色描述：協調者能夠引導一群不同技能和個性的人向著共同的目標努力。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個人偏見；除權威之外，更有一種個性的感召力。在團隊中能很快發現各成員的優勢，並在實現目的過程中能妥善運用。 ·典型特徵：冷靜、自信、有控制力。 ·作用：擅長領導一個具有各種技能和個性特徵的群體，善於協調各種錯綜複雜的關係，喜歡平心靜氣地解決問題。 ·優點：目標性強，待人公平。 ·缺點：個人業務能力可能不會太強，比較容易將團隊的努力歸為已有。
3、推進者 ·角色描述：說幹就幹，辦事效率高，自發性強，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時，總能找到解決辦法；推進者大都性格外向且幹勁十足，喜歡挑戰別人，好爭端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個具有競爭意識的角色。 ·典型特徵：挑戰性、好交際、富有激情。 ·作用：是行動的發起者，敢於面對困難，並義無反顧地加速前進；敢於獨自做決定而不介意別人的反對。推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。 ·優點：隨時願意挑戰傳統，厭惡低效率，反對自滿和欺騙行為。 ·缺點：有挑釁嫌疑，做事缺乏耐心。
4、創新者 ·角色描述：創新者擁有高度的創造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”。他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實際感。創新者不受條條框框約束，不拘小節，難守規則。 ·典型特徵：有創造力，個人主義，非正統。 ·作用：提出新想法和開拓新思路，通常在專案剛剛起動或陷入困境時，創新者顯得非常重要。 ·優點：有天分，富於想象力，智慧，博學。 ·缺點：好高驁遠，不太關注工作細節和計劃，與別人合作本可以得到更好的結果時，卻喜歡過分強調自己的觀點。
5、資訊者 ·角色描述：資訊者經常表現出高度熱情，是一個反應敏捷、性格外向的人。他們的強項是與人交往，在交往的過程中獲取資訊。資訊者對外界環境十分敏感，一般最早感受到變化。 ·典型特徵：外向、熱情、好奇、善於交際。 ·作用：有與人交往和發現新事物的能力，善於迎接挑戰。 ·優點：有天分，富於想象力，智慧，博學。 ·缺點：當初的興奮感消逝後，容易對工作失去興趣。
6、監督者 ·角色描述：監督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質，不會過分熱情，也不易情緒化。他們與群體保持一定的距離，在團隊中不太受歡迎。監督者有很強的批判能力，善於綜合思考謹慎決策。 ·典型特徵：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。 ·作用：監督者善於分析和評價，善於權衡利弊來選擇方案。 ·優點：冷靜、判別能力強。 ·缺點：缺乏超越他人的能力。
7、凝聚者 ·角色描述：是團隊中最積極的成員，他們善於與人打交道，善解人意，關心他人，處事靈活，很容易把自己同化到團隊中。凝聚者對任何人都沒有威脅，是團隊中比較受歡迎的人。 ·典型特徵：合作性強，性情溫和，敏感。 ·作用：凝聚者善於調和各種人際關係，在衝突環境中其社交和理解能力會成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時候，人們能協作得更好，團隊士氣更高。 ·優點：隨機應變，善於化解各種矛盾，促進團隊合作。 ·缺點：在危機時刻可能優柔寡斷，不太願意承擔壓力。
8、完善者 ·角色描述：具有持之以恆的毅力，做事注重細節，力求完美；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不願授權；他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。 ·典型特徵：埋頭苦幹，守秩序，盡職盡責，易焦慮。 ·作用：對於那些重要且要求高度準確性的任務，完美者起著不可估量的作用；在管理方面崇尚高標準嚴要求，注意準確性，關注細節，堅持不懈。 ·優點：堅持不懈，精益求精。 ·缺點：容易為小事而焦慮，不願放手，甚至吹毛求疵。
1、實幹者 ·角色描述：實幹者非常現實，傳統甚至有點保守，他們崇尚努力，計劃性強。喜歡用系統的方法解決問題；實幹者有很好的自控力和紀律性。對團隊忠誠度高，為團隊整體利益著想而較少考慮個人利益。 ·典型特徵：有責任感、高效率、守紀律，但比較保守。 ·作用：由於其可靠、高效率及處理具體工作的能力強，因此在團隊中作用很大；實幹者不會根據個人興趣而是根據團隊需要來完成工作。 ·優點：有組織能力、務實，能把想法轉化為實際行動；工作努力、自律。 ·缺點：缺乏靈活性、可能會阻礙變革。
2、協調者 ·角色描述：協調者能夠引導一群不同技能和個性的人向著共同的目標努力。他們代表成熟、自信和信任，辦事客觀，不帶個人偏見；除權威之外，更有一種個性的感召力。在團隊中能很快發現各成員的優勢，並在實現目的過程中能妥善運用。 ·典型特徵：冷靜、自信、有控制力。 ·作用：擅長領導一個具有各種技能和個性特徵的群體，善於協調各種錯綜複雜的關係，喜歡平心靜氣地解決問題。 ·優點：目標性強，待人公平。 ·缺點：個人業務能力可能不會太強，比較容易將團隊的努力歸為已有。
3、推進者 ·角色描述：說幹就幹，辦事效率高，自發性強，目的明確，有高度的工作熱情和成就感；遇到困難時，總能找到解決辦法；推進者大都性格外向且幹勁十足，喜歡挑戰別人，好爭端，而且一心想取勝，缺乏人際間的相互理解，是一個具有競爭意識的角色。 ·典型特徵：挑戰性、好交際、富有激情。 ·作用：是行動的發起者，敢於面對困難，並義無反顧地加速前進；敢於獨自做決定而不介意別人的反對。推進者是確保團隊快速行動的最有效成員。 ·優點：隨時願意挑戰傳統，厭惡低效率，反對自滿和欺騙行為。 ·缺點：有挑釁嫌疑，做事缺乏耐心。
4、創新者 ·角色描述：創新者擁有高度的創造力，思路開闊，觀念新，富有想象力，是“點子型的人才”。他們愛出主意，其想法往往比較偏激和缺乏實際感。創新者不受條條框框約束，不拘小節，難守規則。 ·典型特徵：有創造力，個人主義，非正統。 ·作用：提出新想法和開拓新思路，通常在專案剛剛起動或陷入困境時，創新者顯得非常重要。 ·優點：有天分，富於想象力，智慧，博學。 ·缺點：好高驁遠，不太關注工作細節和計劃，與別人合作本可以得到更好的結果時，卻喜歡過分強調自己的觀點。
5、資訊者 ·角色描述：資訊者經常表現出高度熱情，是一個反應敏捷、性格外向的人。他們的強項是與人交往，在交往的過程中獲取資訊。資訊者對外界環境十分敏感，一般最早感受到變化。 ·典型特徵：外向、熱情、好奇、善於交際。 ·作用：有與人交往和發現新事物的能力，善於迎接挑戰。 ·優點：有天分，富於想象力，智慧，博學。 ·缺點：當初的興奮感消逝後，容易對工作失去興趣。
6、監督者 ·角色描述：監督者嚴肅、謹慎、理智、冷血質，不會過分熱情，也不易情緒化。他們與群體保持一定的距離，在團隊中不太受歡迎。監督者有很強的批判能力，善於綜合思考謹慎決策。 ·典型特徵：冷靜、不易激動、謹慎、精確判斷。 ·作用：監督者善於分析和評價，善於權衡利弊來選擇方案。 ·優點：冷靜、判別能力強。 ·缺點：缺乏超越他人的能力。
7、凝聚者 ·角色描述：是團隊中最積極的成員，他們善於與人打交道，善解人意，關心他人，處事靈活，很容易把自己同化到團隊中。凝聚者對任何人都沒有威脅，是團隊中比較受歡迎的人。 ·典型特徵：合作性強，性情溫和，敏感。 ·作用：凝聚者善於調和各種人際關係，在衝突環境中其社交和理解能力會成為資本；凝聚者信奉“和為貴”，有他們在的時候，人們能協作得更好，團隊士氣更高。 ·優點：隨機應變，善於化解各種矛盾，促進團隊合作。 ·缺點：在危機時刻可能優柔寡斷，不太願意承擔壓力。
8、完善者 ·角色描述：具有持之以恆的毅力，做事注重細節，力求完美；他們不大可能去做那些沒有把握的事情；喜歡事必躬親，不願授權；他們無法忍受那些做事隨隨便便的人。 ·典型特徵：埋頭苦幹，守秩序，盡職盡責，易焦慮。 ·作用：對於那些重要且要求高度準確性的任務，完美者起著不可估量的作用；在管理方面崇尚高標準嚴要求，注意準確性，關注細節，堅持不懈。 ·優點：堅持不懈，精益求精。 ·缺點：容易為小事而焦慮，不願放手，甚至吹毛求疵。