領導就是領導，如果和大家一樣你說我答地，怕降低自己的身份不是，如果再經常在圈內開玩笑，又怕失去領導的尊嚴，以後在單位裡講話安排工作擔心會被輕視。

職場中的人不能做自己才能當領導，如今各種卷，又沒關係的，又做不到這一點的有份工作就不錯了。

你發美食有人請你吃飯，你發美女？你發小孩學校，有人問你怎麼進的這個學校。你發心情，大家會瞎猜。這些當領導的也挺累的

潛龍在地，飛龍在天，亢龍有悔。狐狸尾巴不會輕易露出來。沉默是金，低調低調再低調，方保平安。

一個單位建兩圈，工作圈和交流圈，工作圈中只發與工作有關內容，交流圈別發違法違紀低階趣味內容，有的人合眾，天天發這發那，而有人厭，各人不同，不求一致。

領導不發朋友圈是各方面原因的綜合反應：首先作為領導一定要講政治，有時朋友圈發啥資訊的都有，不加人就可避免一些不必要的麻煩；其次作為領導在工作和生活上都應接不暇，哪有時間和情緒參與朋友圈？！第三發信息也有誤發的時候，如果作為領導把不該發的資訊錯誤的發到朋友圈，後果就可想而知了。

發朋友圈的幾種情況：一是得瑟，讓人關注。比如：曬吃喝、旅遊、朋友聚會等；二是發洩情緒。遇到不順心的事或人，在朋友圈發洩一下；三是心靈雞湯。實際上發的人缺少什麼，他就發什麼；四是廣告。一般都是為自己生產經營的產品做宣傳；五是工作動態。一般都是機關事業單位工作人員發的。

領導處於聚光燈下，行程公開透明，工作忙無暇顧及，而私生活又不宜被他人知曉，言行稍有不慎就會被人放大，影響形象，甚至波及前程，很多領導乾脆不發。而評論朋友圈有時會被認為厚此薄彼，至於工作群以外的群，常會被小人認為是拉幫結派，因此領導都比較慎重地發朋友圈或評論。

這才是領導。`到你當了領導你也是的

大家使用微信，是一種通訊交流工具。工作群、朋友圈、同學群、戰友群、聊天群等等，各有各的用處。擔任現任職務的領導既不發朋友圈，也不參加各種群，更不發表任何評論。他有他的難處，也是一種自律。一旦擔任公共職務，一言一行不再代表個人，發出微信或做個評論，大家認為代表了一級組織，傳播上級政策，具有輿論導向作用。不是正式會議和文字通知，儘量避免誤傳誤讀，並不是他有多大架子。他是害怕說了錯話，讓人楸住辮子，立刻傳到網上，惹出無窮麻煩，甚至丟掉帽子，或有難言之隱。

作為下級，觀察領導的角度不同。當了領導和沒當領導的想法不同。即便是最好的同學朋友，對當官也有誤解，因為不在一個層次，見識和認知不一樣，思維方式較大差別。

舉個例子。我的高中同學，在外工作的二十餘人，處級幹部只有兩三個，其中兩個在外地。沒有退休時各忙各的，退休後一月一聚。既然是同窗好友，說話就沒有忌諱。他們認為我當官撈到好處，一人嘈嘈，眾口嗷嗷。你有一百張嘴，也解釋不清楚。我只能仰天長嘆，一聲苦笑。

究竟是社會輿論綁架人群，還是職場生態果真惡化了。群眾對正面宣傳抱有反感情緒，而對負面新聞擁有強烈敏感，甚至不辨真假，層層加碼，站在幹河沿上看熱鬧，只嫌事情小，不嫌事情大。這種現象會消蝕我們的社會正氣，渙散人們的工作鬥志，稀釋我們的勤謹熱情，應當引起大家沉思。