價值觀養成，非一日可就。

正確的價值觀首先從家庭中發芽，家長的三觀非常重要，上一輩的正確的價值觀、良好的素養、優良的家風，如細雨潤無聲一樣滋養著孩子的成長，到了學校，教師的價值觀尤為重要，老師要教會孩子學會學習、學會做事、學會做人、學會和他人合作共事。其中，教孩子如何做人，幫助學生樹立正確的人生觀和價值觀，是教育工作者的首要任務。

到了青年時代，正處於價值觀形成和確立的時期，抓好這一時期的價值觀養成十分重要”、“人生的扣子從一開始就要扣好”。這是習大大對青年養成正確價值觀形象而生動的比喻，蘊含深刻的哲理。

柳青說過，人生之路是漫長的，但緊要處只有幾步，尤其當人年輕的時候。青年如初春，如朝日，是人生最寶貴的時期。如何不負這大好年華，邁出堅實步伐，是一代代青年的人生考題。人生的選擇如同穿衣，青年時期就等於繫上了第一顆紐扣，每一個目標、每一個理想、每一份事業都是從這一顆紐扣開始。它是一塊基石，也是命運的閘門。

人無德不立，理想信念一旦確立，就會生髮“千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風”的無窮定力，就會扛起“為天地立心，為生民立命”的使命擔當，就會開啟“雖千萬人吾往矣”的勇毅篤行。

核心價值觀是人生的扣子，也是生活和社會的鏡子。它的養成，絕非一日之功，堅持由易到難、由近及遠，才能逐漸內化於心。它的彰顯，需要於實處用力，在勤學、修德、明辨、篤實上下功夫，從知行合一上下功夫，加強道德修養、注重道德實踐，才能不斷外化於行。看得見的哲理最有說服力。有道德的生活，始於我們對他人的每一次善意微笑，源於我們對弱者的每一次熱情相助，也在於我們對醜惡現象的每一次毅然說不。　　

正確價值觀的形成，任重道遠，家庭、學校、孩子自身，都要多方努力。

01 價值觀是什麼

記得在大學上過一門課叫做：「思想道德基礎與法律修養」，裡面提到了價值觀的一些內容。

什麼是價值觀，價值觀就是對事物價值的總的看法和根本觀點，是一個人的生存之道。

一方面表現為價值取向、價值追求，凝結為一定的價值目標；另一方面表現為價值尺度和準則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標準。

個人的價值觀一旦確立，便具有相對穩定性。

但就社會和群體而言，由於人員更替和環境的變化，社會或群體的價值觀念又是不斷變化著的。

傳統價值觀念會不斷地受到新價值觀的挑戰。對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，構成了價值觀體系。

價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。

通俗的理解，價值觀就是選擇。我們每一個行為的背後，都是選擇在驅動。

因此，我們需要在自己做出選擇時，一定多問自己幾個問題：

什麼最重要？什麼更重要？什麼不能做?什麼一定要做到底？

透過提問和回答，不斷逼近問題的本質，幫助我們做出更好的決策。

02 為什麼價值觀很重要

為什麼價值觀對於一個人的成長和發展如此重要？

我對價值觀的理解，要從一個小故事說起。

小夏所學的是與土木工程相關的專業，正值暑假，他在準備實習的相關內容。於是小夏就加了老闆的微信，通過後，小夏對實習的相關事宜，進行了諮詢。

老闆對於小夏的提問進行回覆，出於對老闆付出了時間和精力表示感謝，在最後他給老闆發了一個紅包。

看到這，似乎沒什麼不對。

但是，老闆對小夏發紅包的這個行為，表示疑惑。

小夏發紅包的目的是什麼？為什麼他會這樣？這人到底靠不靠譜？

小夏的這個行為，我們暫時先不給予評價。但是，誠實的說，建築行業，對於紅包這個話題是一個敏感話題。

初入職場的小夏，忽視了這一點。

小夏之前加入了許多關於網際網路的圈子，受到一種文化的影響是：不做伸手黨，尊重對方的時間與付出。

在提問之前做好準備問題背景和相關資料，不管對方的回答是否解決了我們的問題，都應該表示感謝。

在提問之後，向對方表示感謝，不做伸手黨，這個重要。這是小夏的價值觀，但是還有沒有比這個更重要的?

答案是，有。

直到小夏遭遇這場突如其來的職場危機，他開始思考價值觀和我們的現實生活之間的關係。

在小夏所經歷的這件事中，同理心（換位思考）比感謝更重要。

這一切選擇，都是價值觀的體現。

價值觀的塑造對於我們到底意味著什麼?

價值觀決定選擇，選擇決定行動，行動產生結果。

在平時我們很少會去談論到價值觀，這個話題，因為看起來務虛。只是當這樣的事情突然發生在小夏身上的時候，才讓他理解到價值觀是一把雙刃劍。

具體原因是由於小夏在諮詢之後給老闆發了一個紅包，還好老闆沒有點破這個話題。

直到後來學長提醒了小夏，小夏感覺到自己當時的行為是多麼的愚蠢，怎麼這麼 low 。

每當小夏想到這件事，後背直冒冷汗。

而透過這件事情，也讓小夏更清楚地認識到工作和生活的邊界在哪。對於職場，我們需要一些誠意。

學會感恩是每個人都可以去做的事情，感恩是一個老生常談的話題。

但是感恩在某種場景下其實也是很功利的，讓自己在別人的心裡，留下這麼一個什麼樣印象，讓別人覺得自己是一個值得幫助的人。

心懷感恩，對每個幫助過我們的人給予正反饋，你的路會越來越寬。

但是感恩也要分場合，對於一些特殊職業，建築行業裡面的工程師、醫院裡面的醫生髮紅包有時候往往是一種忌諱。

不論你的發心如何，這種行為極易引起誤解。

對於這件事，小夏沒有站在行業的角度去思考這個問題，沒有進行換位思考，給老闆帶來了困擾這件事，深感愧疚。

對這件事進行復盤，也是希望更多初入職場的朋友帶來一些啟發。

行動建議：

1.嘗試換位思考，三思而後行。思考我們的行為是否會給對方帶來不便或者困擾。

2.學會感恩很重要，但是也要考慮到一些行業以及職業的特殊性，比如建築工程相關、醫生、政府工作人員等等，注意感謝的表達方式。

3.不是家人、朋友、同學、關係親密的人、不是私事也儘量不要用使用紅包這種社交行為進行拓展。

4.基於能力，資源的不同，我們在對別人幫助表示感謝的時候，可能很難做到等價交換，也要有表達感謝的意識。

在我們有足夠能力和資源的時候，再給予對方足夠的價值回饋。

5.低調做人，高調做事。處理好和與領導、同事之間的關係。

但是也要要保持一個安全的界限，因為職場中言多有失。掌握與領導溝通的方式，高質高效地完成領導安排的工作，積累信任。

經歷過了這件事，小夏也在反思，自己為什麼會產生這樣的行為，說明在這優秀價值觀這方面修煉還不夠。

現在回過頭想想，這樣做挺 SB 的。但從另一個角度來看，踩過這個坑之後，也讓小夏有所收穫，重新去審視自己的價值觀。

我們說的每一句話，做的每一個行動，本質上都是價值觀在驅使我們做出選擇。

03 如何塑造職場價值觀

價值觀的塑造是一個漫長的過程，平時我們可能很少談論到，但是它確實非常的重要。

如何去塑造職場價值觀，是每個職場人都需要修煉的一項能力。

小夏回憶起了導師在課上曾經說過的一句話：一個人的價值觀形成，不是簡單的說教，而是必須在真實的經歷中或是在一個個鮮活的案例裡，被潛移默化地注入，文化亦是如此，口號是蒼白的，只有感動我們的事蹟方可承載文化落地。

讓我們一起在行動中成長，塑造端正的職場價值觀，努力去做一個靠譜的人。

能感受到世界的更多積極面

價值觀的完善，就是讓自己突破原有的自我限制，因此價值觀成長的標誌就是: 能感受到世界的更多積極面

成長價值觀再者反思自己是不是存在著問題。手機電充一次用兩三天留下的只有一天又一天的心累。各各種種，明明知道自己需要一個埠打破這樣的生活，一次又一次的徘徊打不破 失眠一次就是睜眼到天明。其實關於成長，關於希望需要明白是非曲直黑白