看看工地上都是六零七零後，七零後最小的也四十歲了吧，再過十年最小的七零後五十，最大的六十，六零後全部下崗。到時候能有現在的工人一半多就不錯了。建築這行業工資會越來越高，因為髒，苦，累。沒有人幹。

|高價日結，今後換位思維，以農民工的思想對工人，別以為有保護傘就拖欠工資，留著一些長期工或沒有種地的工人。

國家不重視勞動力資源的傳承，工地上打工的都是五十，六十，甚至七十歲的，他們逐漸老了，幹不動了，年輕人都不願幹贓活，苦活，廣大農村種地的人也同樣不多了，年輕人根本就不去地幹活，就別說懂得耕種田地了，很快在工地，在農村，傳承這些工作崗位的人沒有了，誰來建設城市，鐵路，各種建設工程，誰來農村種地～～～

這個問題比較好辦，換位思考為工人解決實際問題即可。

1、回家原因

現在農村青年人都外出務工，家裡都是一些老年人，所以到了農忙都會回家收種莊稼，這是缺工的原因。

2、分析收種的情況

因為現在農付的收種莊稼和十幾年以前情況不同，以前主要採用高強度的人工勞動才能完成，而現在收種都可以採用機械方式作業，只是需要兩方面的配合

（1）家裡要有人操心收種，一般家裡老人都可以做好收種規劃。

（2）出錢請機械作業收種。

3、解決的辦法

（1）儘量提問農忙時的工資補助。

（2）農忙後，採用帶薪輪假的方法，使工人能回家與家人團圓。

所以關鍵是老闆要換位思考，利益均攤。你為農民工著想，農民工也一定會為老闆著想。

農民工秋收回家，工地找不到工人該怎麼辦？說實話以前我做工地的時候，每年都會碰到這樣的事情，總是有些農民工需要回家幫忙秋收，就算不是非得秋收，也有人想乘機會回家看看。那碰到這樣的情況該怎麼處理？我就把我的處理辦法分享給大家。

如果工地十分的緊張，首先那肯定就是想各種辦法留住工人。

一般來說，自己的工人都還是比較瞭解的，平時聊天都會問一些家庭情況。對於那些一定要回去不可的，那肯定沒得說，給錢讓人家回去，然後跟他們說提前回工地會補貼一定的路費。

對於那些可回可不回的，那就想辦法留人了，想我們老家這邊，一個家庭也就是那麼兩三畝地。所以秋收根本就不是事，幾百塊錢就可以搞定，適當的給人家一些補貼，讓家裡請人幫忙就好了。

當然，要留下來的人都是一些關鍵性的工位。對於無關緊要的那些，就直接放回家好了。

留住了技術工，其他力氣活就比較好解決，因為市場上都有一些做臨時工的，雖然這部分人的工資會比長期工人高點，但是臨時請人幫忙幾天倒也是無所謂。畢竟不能因為秋收就把工地停滯了，那些做投資商的工期才是大事情。

總而言之，一句話說白了，老工人回家了，那咱們為了維持工地正常運轉，那肯定是得多花點錢。當然這個根本沒必要擔心，因為這筆費用，在我們承包工程的時候，就已經有這一部分預算了，只能說是屬於正常開支吧，畢竟農民工本來就是有秋收回家的習慣。(圖片來自網路)