我談一點看法，現在醫生在接診病人時物理檢查（聽診，叩診，觸診，望診）較少。檢查太多，不管與病人疾病關係大小都用上。這樣加重了病人的經濟負擔。七，八十年代有些檢查專案申請單控制使用數，或者上級醫生簽字方可做。主要是醫療體制形成的，醫生不這樣做，收入比別人少許多，誰又願意？

會的，畢竟醫生也是人，也有父母子女要養，也想過好的生活。國家不加大對公立醫院的投入，社會又又在道德輿論對醫生有至高無上的要求這本來就很矛盾，畢竟醫生不是神。

醫院是事業單位，固定工資靠財政撥款，績效工資靠創收。醫生開藥.檢查越多，績效工資越高。導致少數利慾薰心的醫生，開大處方，重複檢查，小病大治，沒有生命指徵也要“死馬當作活馬醫”。

我們單位原先和醫院性質一樣，財政不是全額撥款，一部分收入來自創收。領導想方設法廣開財源。有單位辦幼兒園，有單位賣早點，有單位辦餐飲.賓館，各顯神通。為了保證員工績效工資逐年增長，對航行船舶增收高頻入網費.年費。前些年單位劃定全事業單位，取消了船舶高頻費，各單位也停辦了商業服務。

醫生受過高等教育，他們的創收不可能庸俗到小商小販，唯一途徑利用職業行為，提高績效工資。在三甲醫院，主任醫師.專家，他們的績效工資比法定工資高於數倍。容易滋生出像湘雅劉翔鋒昧良心褥患者羊毛的醫生。

我認為，績效工資設定上限。這樣的話，醫生也不會熱衷於過度醫療，劉翔峰之流失去了一己之利，不會拿自已政治前途去謀財害命。

會的，醫院不應該出現績效工資或者科室承包制，醫院就應該以救人為本，不能說掙多少錢或拿多少績效，只能說先救人再說其他！要照這個思路，大家都想著咋掙錢了還認真治病救人嗎？這就不是“醫院”倆字的本質含義了

是的，醫生也有房貸，養孩子，和其他百姓一樣的經濟壓力，而現在醫院都是按工作量分配績效，醫院領導也是千方百計督促醫生增加收入，而其他好多國家都是年薪制。再者就是好多醫院裡都是裙帶關係，或憑藉一次偶然的考試來招收人才，導致一些庸醫亂象。

會的，醫院屬於差額事業編制，一般財政負擔百分之70工資，其餘百分之30的工資就要靠績效了，且多數醫院績效工資額度遠遠大於百分之70的基礎工資，醫院和醫生為了創收，在目前這種制度和現狀下想杜絕這種現象存在一定困難。

答案是顯而易見的。 那麼，怎麼辦呢？誰給出個可行的好主意？

前提是國家不撥款。而且，大家的孩子們，你們將來也願意讓他們學醫。

芯源回答！不一定最好，但求中肯！

這個問題，看似小，實則很宏觀。

個人收入與社會大環境息息相關，社會大環境影和單位內部小環境分分鐘都在影響醫生個人的心態和對待收入的想法。公立醫院的醫生一部份是事業單位在編人員，一部份是臨聘人員。誰都要養家餬口，誰都希望為自己的家庭多收入。

事業單位人員，有的是固定的月工資（所有收入），有的是一部份固定，一部份靠績效。社會上流傳的小病大處方，小病大檢查多項檢查，不是沒有，造成這些問題的根源在哪？無外乎是醫院總收入和醫生個人收入在左右。

從當下來看這個題目，出現很多無良醫生，這是必然的，當前這個年代還不能杜絕，劉翔峰只是被揪出來的其中一個。人，都是凡夫俗子，對於財富的追求也是天經地義。拿固定，有的醫生肯定滿足了，會嚴格遵照執行，有的醫生肯定不會滿足，不能改變這個固定，那工作上他肯定就只能摸魚，要麼離開這個行業。

醫生合理合法，憑醫術吃飯，憑自己對醫務事業的良心追求，多拿績效，沒任何問題。

績效的設定，其實也是進步的最佳體現，只是還有待進一步完善，就像我們的各項法律一樣，都是在不斷修繕中。

討論那麼多、批判那麼多、謾罵那麼多，說實話，作為醫生我已經聽麻木了。你們的批判除了抹黑醫生以外並沒帶來什麼用，其實就一招解決問題：全國醫生的月薪由國家按地區收入標準發放，禁止由醫院根據績效發薪酬。這一招解決所有你們痛恨的、冤枉的關於醫生的種種“惡行”。也歡迎大家呼籲免費醫療。

大多數醫生都有基本的職業素養，但其及家人也需要在社會上立足，買房、教育、養老等等，其基本工資（不是國家包的）是不可能滿足的，大頭還需要績效工資，績效工資就需要看病做手術越多越好，這就是矛盾！出現劉醫生這種情況肯定會有，但應該極少！難以杜絕！～制度建設需要改革完善！

財政不撥款，醫生2000元的工資能幹嘛，只能去創造灰色收入，靠這種手段去掙收入是對醫生最大的侮辱，最後罪業都由醫生承擔。

醫院績效考核拿公司，還算一般。我們這裡村醫拿工資靠慢性病人的人臉識別拿工分，要天天追著人家，像貓逮老鼠一樣，時刻要盯著人傢什麼時候打工回來，那才叫變態政策，理論上是要求真實性，實際是把村醫不當人。座標安徽試點，有可能全國推廣。