知道大家對娛樂圈中的事情是怎樣看待的，有很多人都是極其的關注娛樂圈中的一舉一動。可以說，有很多人對娛樂圈裡面的關注是超過對於自己的關注。那麼，在我們瞭解過娛樂圈之後，你會發現它裡面有很多明星都是由於拍戲而產生的感情，從而造就了一對又一對的情侶，那麼為什麼會樣的現象呢？一，工作太忙，沒有時間找物件這一個的話，其實也是非常正常的一個現象，我們都知道明星往往在忙著拍戲，或者是在忙著提升自己的演技，所以我們可以知道明星的生活其實是非常的繁忙的，可以說沒有什麼時間去考慮自己的私人事情，但是演戲中我們可以去找到一個適合自己的人，那樣肯定是極好的。二，同是演員更有共同語言我們都知道，如果兩個人要想長久的在一起的話，那麼兩個人肯定都是要有一個話題可以一直聊下去，如果兩個人沒有共同話題的話，那麼這段感情肯定是很難持久下去的，所以同樣是作為演員來說，他們的共同話題肯定是有很多的。三，可以製造焦點，增加自己的曝光度我們都知道，對於演員來說，曝光度其實是一件十分重要的事情。如果一個演員沒有了曝光度的話，那麼也就證明他的未來是走不長久的。所以透過這樣的事情，也可以增加自己的曝光度，讓自己的演藝生涯變得更加的長久。綜合上述，我們就應該可以知道透過拍戲結識自己的伴侶是一件十分正常的事情，我們也應該不要過度的去探究明星的私人生活，給他們一些個人的空間，才能夠讓我們看到更好的作品。 ------------- 如果我回答對你有幫助，請關注我一下。或有其他問題也可以關注我，給我發私信

工廠為工人繳納社保是勞動法付與工作者的權利。而工廠未給工人繳納社保，是兩方的原因，一是工人本身沒有繳納社保的意識，在顧慮得罪老闆怕丟失工作的情況下不主動提出要繳納社保的要求，因而失去維護自身利益的權利；二是工廠老闆為了自身利益最大化，減小用工成本，不給勞動者繳納社保，屬於違法行為。隨著老齡化社會的進入，繳納社保才是勞動者的養老保障，遵守國家法律法規是用人單位和被用人的權利和義務，勞動者應當主動爭取自身的權益，依法繳納社保，保障其老年後生活質量。

路人蟻：聊社保，侃商保，說財經，專業答疑，感謝關注

1 現在的社會保障體系形成了一職工社保為主體，居民社保為輔助的保障體系 全面覆蓋。而為了進一步推進社保保障，不斷完善升級。對於企業社保也開始併入稅務局管理。過去很多小企業和廠家不給員工買社保，節約經營成本，是比較多的。未來納入社保監管，就沒那麼容易不給員工買社保了。這也更有利於社會保障基金的擴充，也對個人員工權益的保障

2 一般來說，企業在員工僱傭期間， 需要給員工繳納社保，企業和個人共同繳費。只有企業員工辭職或者到了退休年齡，企業才能合理合法的不繳納社保。如果僱傭期間不買社保可以協商單位解決，如果不想就進行勞動仲裁，保障自己的基本社會福利。醫療和養老保險是每個人最基本的保障規劃

其實很多間加工廠不給員工交保險，這是非常普遍的，也是非常常見的。一般來說這種小工廠都是私人小企業，一般來說也就註冊個體工商戶而已，他所僱傭的人都是附近自己招來的或是學徒工。這部分人一般來說都是受文化程度比較低，然後我們有很多的維權意識，認為有份工作就已經不錯了，交不交保險，那是壓根兒不會考慮問題，所以這一點也出事了，很多的小型企業老闆不給員工繳納保險。

現在的工人找份工作就已經很不錯了，哪裡在會考慮老闆給個人交保險呢，在社保和填飽肚子之間，我們個人一定會選填飽肚子的。畢竟填飽肚子才能養活一家人的生活，而社保只是我們生病住院或是退休後才能享受到與待遇，並不會立竿見影的收穫收益。不會享受到了所能投入的收益。

我看有很多回答者認為我們應該支援企業主任行為，就應該還沒有我們想到保險，但是有沒有考慮過我們工人這麼難呢？找一份工作是多麼不容易，如果我們非要單位為我們繳納社保，那你認為老闆還會僱傭我們嗎？我們是不是都沒有辦法養活家庭了？

不管是什麼工廠還是用人單位，只要是勞動用工就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。

按照《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須參加社會保險，用的是“必須”兩個字。按照《社會保險法》的規定是，職工應當參加基本養老保險，有用人單位和勞動者共同承擔基本養老保險費。用的是“應當”兩個字。可是為什麼就是有很多單位不給職工繳納社保呢？原因是多方面的。

第一，企業守法意識淡薄。很多企業為了節省用工成本，往往選擇不給職工繳納社會保險。有的單位認為，現在企業給職工參加社會保險，將會大大增加用工成本，一般繳納社會保險費每月至少都得1000元以上了。如果將這1000元作為報酬發放給職工，可以提高職工的積極性。

另外，還有一些企業認為職工的流動性大，很多職工幹個三兩個月就離職了，給她們參加社保就是白麻煩。按照《社會保險法》的規定，實際上是每工作一天都要繳納一個月社保。

而且有的企業認為，即使企業違法了，也不一定能被查處，抱有這樣的僥倖心理。

第二，勞動者認為降低工資收入，社保也沒有多大作用，抱有牴觸意識。職工參加社保需要繳納繳費基數的8%，作為養老保險，個人部分2%作為醫療保險，個人部分0.3%~0.7%作為失業保險個人部分。

如果繳費基數是應發工資的話，工資直接降低10%以上，再算上5%的12%的住房公積金，職工到手工資直接降為原先的8成。應發工資5000元，到手4000元，大家是一種什麼樣的感覺？因此，很多勞動者不願意參加社保。

第三，對違法企業的懲罰力度不足。目前，勞動保障行政部門受案的範圍非常寬，涉及到勞動保障維權的方方面面，並沒有足夠的力量對每一個企業進行主動監察。而且多數情況下，為了減少行政執法方面的影響因素，考慮到維護企業經營秩序的穩定方面，很多執法部門採取的是民不高、官不究的方式。沒有投訴舉報，儘量減少對企業的影響，也能夠防止行政執法部門的一些腐敗問題。比如，勞動保障監察部門可以要求企業提報工資表、考勤記錄、規章制度、招用人員登記表、勞動合同等等很多材料，大企業有專門人事管理人員處理還可以，而中小企業呢？一次檢查，就可能會麻煩企業好久。

現實情況中，企業不繳社保的情況下，人們還都有樸素的誠信意識。很多企業在招用職工時就明確跟職工講，不繳社保。很多職工為了實現就業也就答應了，答應之後也會履行自己的承諾。所以，往往企業不交社保，只有很少職工維權，企業也就食髓知味了。

國家怎樣改變這一現狀呢？2018年末，全國共實現勞動就業77586萬人，而基本養老保險參保人數只有30104萬人，參保率只有38.8%。為此，2018年國家推動機構改革的時候，明確從2019年1月1日，社會保險費的徵繳移交稅務部門。由於企業也需要繳納個人所得稅，這樣我們就可以一口通管，減少企業重複提報繳費基數和個人所得稅基數這樣的麻煩。而且最重要的是稅務部門非常專業，對於企業的財務狀況可以隨時抽檢，能夠對企業的用工成本等情況進行有效核算，這樣就不會出現企業申報個人所得稅，而不繳社保的情況。如果這一方式全面推行，勞動用工但沒有給職工繳納社保的行為將會大大減少。未來這一模式肯定能夠實現的。