樓主你好，如果給下崗困難的職工，都免交5年的社保，你怎麼看？其實按照現行的政策規定作為下崗職工，如果說沒有實現再就業，也不能夠透過工作單位來繳納社保，那麼很多下崗職工都會選擇按照靈活就業的方式，來參加自己的職工養老保險和職工醫療保險，按照靈活就業的方式參保是可以享受到社保的補貼待遇，當然很多地區規定社保補貼，最長的享受期限是不超過5年，所以說恰好是可以享受到5年的社保返還。

這種情況下我們也可以是被認定為這5年的社保繳費，相對來說交費水平繳費比例都會比較少，對於下崗職工來說，它的這個繳費壓力也會比較小一些，很多地區的這個反觀比例是50%或者是60%，有些地區可能是70%，甚至是80%，也就是說你交費總額的一大部分都是可以透過社保補貼來進行返還，等同於自己僅僅只承擔一小部分的繳費，就足夠完成相應的社保繳費了。

所以說以社保補貼的這樣的方式，雖然說沒有達到一個完全免交社保的狀態，但是也極大的緩解了我們下崗職工的經濟困難的境況，畢竟這樣的一種政策，那麼對於靈活就業的群體，如果說你距離法定退休年齡不足5年，也符合領取社保補貼的條件，那麼每一年根據你所在地區的規定，比如說返還70%，你就可以享受到這個70%的返還比例，好比交費總額是1萬塊錢，那麼其中的7000塊錢都會給予補貼，自己只需要承擔3000塊錢左右，最長的期限大概都是5年左右。

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是這樣的，現在大家都是需要繳納社保，才可以獲得相應的社保待遇的，對於下崗職工來說，同樣是需要個人去承擔相應的社保費用的，如果都是社保基金來承擔，個人不用交費的話，那麼無疑會給社保基金帶來很大的壓力。

其實，對於下崗失業人員，如果就業困難的話，是可以去申請社保補貼的，一般來說補貼的期限最長可以達到3年，如果距離退休不足5年的，可以延長享受至退休年齡，這樣一來就可以節省大部分的社保費用了，比如說廣州的社保補貼是每個月600元。

因此，對於下崗職工來說，可以及時去申請享受社保補貼，這樣基本上可以節省2/3左右的費用，等到自己找到新的工作後，再由單位來繳納社保就可以了。至於說具體的社保補貼範圍、金額等等，可以諮詢一下當地的社保部門，因為各地的補貼標準還是存在差異的。

就業是民生之本。讓職工都有一份穩定的工作，才是安居樂業的保障。年齡大的職工再就業困難，為此，國家也是下了大力氣完善有關政策的。

國家對於就業困難人員的政策有：

第一，失業金保障。按照失業保險條例的規定，只要是非本人意願事業，失業保險累計繳費滿一年以上，有求職意願，就可以領取失業金待遇。

連續領取失業金待遇的時間最長不超過兩年。國家近年來也在不斷提升失業金的標準，失業金能達到90%的最低工資水平。

另外，領取失業金期間，國家還會給代繳基本醫療保險，確保大家有醫療保障。

實際上，即使領完了失業金，仍然沒有就業的話，特殊情況下還有失業補助金政策。比如去年的疫情期間。

青島市是兩年補貼1萬元，申請1萬元直接發到手。如果中途停止創業，不足兩年的話，餘額需要退回。如果是一般的小微企業補貼能達到2萬元。

如果能夠帶動就業，還有一次性崗位補貼、小額擔保貸款貼息等政策。

第三，社會保險補貼。不管是單位招用就業困難人員，還是就業困難人員以靈活就業人員方式參保繳費，都可以享受36個月的就業困難人員社保補貼。

如果首次申請距離退休不足5年的話，可以享受到退休為止。

單位招用就業困難人員政府會補貼該職工最低繳費基數養老保險、醫療保險、工傷保險企業負擔部分，差不多企業每月能減輕負擔1000元左右。

如果是靈活就業人員，國家會補貼一定用的錢給個人，一般最高不超過個人負擔的66%。其實也相當於個人承擔個人部分，剩餘部分國家補貼。

如果未來推動延遲退休的話，國家的基本思路是小步慢走、彈性實施、強化激勵的政策，並不會強制失業下崗職工延遲退休。而且只要推動延遲退休，國家的各種保障老年人就業的政策會進一步完善。

近年來國家發展起來以後，國家確實在照顧弱勢群體方面下了大功夫的，相信未來政策會越來越好。

樓主你好，如果給下崗困難職工都免交5年的社保，你怎麼看？首先關於免交社保的問題其實是不存在的，為什麼呢？因為我們的社保待遇本身來講他就不能夠進行免繳，如果說一旦出現免繳會形成一個什麼樣的結果呢，就是自己累積繳費年限不存在，個人賬戶不存在，那麼就意味著自己的養老金會受到很大程度的影響，這是毫無疑問的，所以說以免繳的方式肯定是不合理的。

其實作為下崗的困難職工，如果說沒有實現再就業就屬於就業困難群體，那麼很多下崗職工可能自行按著靈活就業的方式來參加社保待遇，無形中增加了自己的經濟負擔，但同時相關部門也出臺了社保的補貼待遇，這個社保補貼就是說你自己需要先交完所有的費用之後，然後符合社保補貼的情形去申請社保補貼，通常情況下就是對於這些下崗困難的職工沒有實現再就業的群體，是可以申請到社保的補貼待遇的，一般情況下最長是不超過5年，所以說是符合我們題目當中所說5年社保的這個免繳情形的。

當然在社保補貼的過程中，它並不是全額100%補貼各個地區的規定有所不同，有些地區可能是50%，有些地區可能是80%，所以說要根據你所在地區的實際情況去執行，到底自己能夠享受多少錢的機率，當然這個補貼不論是50也好還是80%也好，實際上對於自身來說都可以有效的降低和減輕自己的經濟壓力和負擔，這是毫無疑問的比方說，你交了1萬塊錢的總額，那麼補貼70%，就相當於能夠享受到707000%塊錢的補貼待遇，那麼自己只需要支付其中的30%也就是3000塊錢的待遇。

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給真正下崗困難職工免交5年社保，是可以考慮作為社會保障的一項內容的，這對於幫助那些下崗失業的困難職工，特別是幫助大齡就業困難人員，是有非常好的保障作用的。但是，這種幫助應當按一定程式審批，應當是對真正困難的符合條件的大齡下崗失業人員進行保障，讓他人減免社會繳費，讓其在失業期問獲得一定的保障。對題主提出的建議，可考慮以下措施。

一、距離退休年齡不足10年的下崗失業困難人員可享受免交城鎮職工養老保險、醫療保險（住院險）費用，可以分兩段時間享受，也可以在一個時間段內享受，但最長享受時間不能超過五年。這樣便於這些困難下崗失業人員在就業困難時申請，在有工作後就停止享受。最大限度地保障他們能在失業的情況下，還可以參加社會保險，還能得到參加社會保險的補助。

二、符合減免條件的下崗困難職工以靈活就業人員身份參加城鎮職工養老保險、醫療保險，按繳費基數的下限繳費。可以免交養老保險、醫療保險相應的單位繳費部分（統籌部分）。個人需承擔的繳費部分（按在職職工的比例）不減免。

減免可以採取先繳後補的辦法進行，這樣可以保證困難下崗失業人員能參加社會保險，防止得了補助以後，不去參保。也可防止因為免除困難下崗失業人員的社保費用後，使社保基金受到損失，損害其他參保人的利益。免除的費用應當由財政資金承擔。

三、下崗困難人員如果就業了，與用人單位簽訂了勞動合同的，應當由用人單位繳納社會保險，不再享受減免社保費用的待遇。

以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。