試用期被辭退是常見的事情，那麼在試用期沒有預期被辭退，可以主張哪些補償呢？

一、先判斷試用期被辭退的原因

1、如果公司能夠充分證明你不符合錄用條件，或者證明你嚴重違反公司規章制度等，那麼公司辭退你，就無須支付任何補償。

2、如果公司沒有任何理由，無預期的辭退，那麼大機率屬於違法辭退你，需要支付你違法辭退的賠償金。

二、試用期被違法辭退，能主張哪些補償？怎麼計算？

公司違法辭退，需要支付賠償金，也就是經濟補償金的2倍。

而你在試用期內被辭退，重點就是看試用期是多長！

如果試用期在6個月以內的，那麼經濟補償金就是0.5個月的工資，對應的賠償金是2倍，就是1個月的工資。

如果試用期剛好是最長的6個月，那麼經濟補償金就是1個月工資，那對應的賠償金是2倍，就是2個月工資。

而這個月工資，就是你試用期幾個月的平均應發工資，是扣除社保、個稅之前的那個工資。

三、這種情況申請勞動仲裁，有哪些需要注意？

1、勞動關係的證據。比如勞動合同、工資發放記錄、社保繳費記錄。

2、工資的證據。關係到賠償金額的計算，這個就需要工資條、書面約定工資、工資發放記錄等等。

3、公司辭退你的證據。比如辭退通知書、解除勞動合同通知書等，或者透過聊天軟體、郵件等有效途徑釋出的辭退通知等。

4、公司需要舉證證明自己合法辭退，那我們就想辦法質證公司。如果公司說你是不符合錄用條件，那就要從是否簽訂了書面的錄用條件、崗位職責通知書、以及是否符合錄用條件的具體證據來進行；如果公司說你嚴重違反公司的規章和制度，那麼就要從公司制度制定的民主程式、公示送達程式、辭退依據、辭退證據等幾個方面來進行。

5、最主要的是看下自己付出與回報是否值得。也就是你最終能拿到錢，和你勞動仲裁花費的時間相比，既要算直接成本，也要算隱形成本。

總的來說，如果在試用期是公司無逾期的辭退你，可以從以上幾個方面來行動，一般可以主張到違法辭退的賠償金。

試用期都代表你還不是正式員工，辭退你，證明你達不到公司的用工要求，除了應發的工資外，沒任何補償，即使申請勞動部門仲裁，那怕去法院訴訟，也不怕有任何補償給你

可以申請半個月補償金（法律規定沒有轉正只有半個月補償金，注意是半個月，補償金，而不是賠償金，這點要寫清楚）

備齊所有工作相關的資料，不管是領導還是HR找你聊，都自己準備錄音（這時候不要讓對方知道你錄音了）

談話的時候最好出現對方名字XXHR或者XX經理，讓你籤的任何東西都不要籤，把全部資料準備好再用a4打印出來（錄音內容也要把談話內容按照身份一字不漏的打印出來）

最後再交由勞動局申請勞動仲裁，申請前也要到你當地區域的勞動局瞭解清楚。

勞動局一般都會讓你們自己私下進行協商解決，不行再會安排日期開庭（看勞動局安排日期，一般要等兩個月左右，因為申請勞仲的實在太多了）

總之，這是耗時糟心的一段歷程。很多人可能會說，那倒的錢又不多，耗時又糟心，何苦呢？！換個角度想，或許，這就是這類事件頻繁發生的原因之一，還有，凡事都有個經歷，能幫自己的，最終還是隻有自己

能不能得到補償先不說，就這種行為一定要去仲裁一下，讓用人單位知道規矩是什麼。但是試用期未滿就被辭退，是不是也找一下自己的原因？因為試用期付的工錢不高，很多無良私企專門吃試用期的員工，又給它幹活了，又省人工。這時候辭退你是不是覺得你太不能勝任工作了？還是太不能忍你這個人了？

試用期被辭退就想申請勞動仲裁想要補償，從這一點來看你就不是個善茬。不排除有不良企業故意辭退你，但是，以大多數企業來說你不合適本企業的要求佔大頭，企業不會無故辭退一個試用期的人來浪費自己的時間！好好反省一下吧

上有政策，下有對策。既然對方能試用期把你辭退，那他肯定有底氣的。我建議你先申請勞動仲裁，不行就和他耗。一定要死皮賴臉，他不要臉，你要比他更不要臉。勞動仲裁幫不了你的話，你可以試試我的餿主意。祝你好運。

試用期就被辭退，即使申請勞動仲裁，也不大可能得到相應補償，試用期本身就是一個相互試用的過程。單位找到一個你不能適應工作的原因太容易了。

如果不是你的原因被無故惡意辭退你應該申請勞動仲裁，從業者永遠是最弱勢的，尤其在人口多，經濟惡劣的地方尤其如此，用人單位用工成本太低，專案一停立馬裁人，有專案了再招人，因為他們一發布簡歷就會有大批高學歷經驗豐富的人求職，甚至自減身價，因為工作崗位太少了，你不自減身價你就找不到工作，比如我們的大鄭州就是這樣的內卷情況！

試用，就是試試的意思。基本上企業是可以無預期辭退任何試用了認為不合格的人…沒有達成勞務關係不存在仲裁。沒透過試用期，那不合適唄。想什麼呢？趕緊調整自己找新的工作吧。

試用期被辭退如果符合《勞動合同法》第46條規定的應當補償的情形的，也有補償。不過，是否有補償主要還是看辭退原因是哪方的過錯，若是員工在試用期無法勝任工作或者有違反公司制度等行為被辭退的，則沒有補償。