現在單位最為委婉辭退的方法是找員工的工作漏洞，然後以此要挾員工，無限上綱上線然後畫風一轉，單位不開除你，你自辭吧，免得公司開除了你對你將來的工作不好找，既做到了仁至義盡，又不給員工留後路。那種套路太多了

先和職工協商，說出一些企業的困難。如果協商他同意辭職的話。就請他自己寫辭職報告，這樣對雙方都有利，大家都皆大歡喜。

辭退試用期員工，要向員工說明理由，並指出不足之處，實事求是，沒有必要委婉，否則員工都要搞不清楚原因，不利於以後的就職。

公司沒什麼發展前景，會影響你職業發展，建議你好好考慮一下職業規劃公司沒什麼發展前景，會影響你職業發展，建議你好好考慮一下職業規劃。

1.誠實的告訴他，公司面臨的問題； 你不得不代表公司辭退他；

2.真誠的告訴他，感謝他在公司這段時間的工作，他所做出來的功勞，包括他的加班，你都點點滴滴記下來了。

3.詢問他的職業發展規劃，瞭解他未來的發展方向；

4.如果他休息一段，找工作，幫他寫一封推薦信，如果他要創業，那麼給些自己工作中遇到的問題，給出建議；如果他有更好的去處，恭喜他。

5.詢問他還有什麼疑惑，對於公司應該走的補償，進行告知和談判，甚至幫助他給人資部門談判。