你可能想被領導重用，還拿高工資，要看你的運氣和能力。如果你能力強，人品好，能得到領導的信任和重用，收入一般低不了。如果你能力一般，找個目前工資高點的企業就職吧！

如果你是一個25歲左右的年輕人，建議你選擇去非常規範的大型企業。

如果你是一個30歲以上的中年人，建議你選擇去沒有有公積金的私企。

請看下面給你的詳細分析：

第一，20歲出頭的年輕人應該到大型企業去鍛鍊。

如果你是一個剛從學校畢業出來沒幾年的年輕人，建議還是要去大型的企業，那能學習到更好更多的技能，積累到良好的經驗。

因為大型企業裡面的管理非常規範，各種流程非常完善，非常適合於年輕人鍛鍊，可以在其中學習到比較優秀的管理方法和管理工具，個人可以在工作中形成良好的工作習慣和思維方式。

在大型企業裡面雖然升遷緩慢，很難有機會得到老闆的直接青睞，但能為個人職業生涯發展打下堅持的基礎。

而一般小型企業管理水平不高，甚至有一些小型企業可以說得上管理非常爛。

而20歲出頭的年輕人到一些中小型私企裡面去上班，很難解除到那些優秀的規範的管理，一旦養成了壞習慣，將來糾正起來會非常艱難，實在不利於將來的個人職業生涯發展。

第二，中年人如在大型企業裡沒好的職業向上發展機會，應該到中小型企業裡面去尋找向高層發展的機會。

職場中的很多中年人，一般都已經爬升到中層以上的管理職務了。

但如果在層級比較多的大型企業裡面，還不能夠爬升到高層得到老闆的青睞，那機會在日後是很難再有的了。

人到中年，一個不小心，再過十年八年時間眼看就要退休了。

但作為職場中年人，如果到一些管理不是那麼規範的小型企業裡邊去，很大機率入職就是高層職位，直接在老闆之下，其他人員之上。

至於什麼公積金之類的，就暫時不要去計較那麼多了。你都成為一個企業的高層了，還盯著那點公積金幹什麼。

況且你成為企業的高層，只要你工作表現非常優秀，得到老闆的看重，總有一天你可以直接影響到老闆，讓老闆改為給一部分員工或者乾脆給全體員工都上公積金。

總之，當你成為一個職場中年人的時候，你就像下圍棋一樣，不要讓眼睛盯著那些邊邊角角去佔位了，要直接把眼睛看向中場腹地的殘酷廝殺，那才是決定整一盤圍棋的生死輸贏的，這才是你要爭奪的位置。

作為十多年的民營企業HR，子佳看職場的意見是：毫不猶豫的選擇大企業。

首先，我們先看一下兩家企業的相同點：都是民營企業。

中國民營企業有什麼特點：

1、以老闆文化為導向。老闆一個人說了算，制度的規範性不強，說改就改。

2，崗位職責不明確，以結果為導向，讓幹什麼就幹什麼，以幹出成果為目的。很多民營企業老闆用人從來不看他的崗位，只看好不好用，能不能用。

在民營企業是最信奉一句話，不管是白貓還是黑貓，能抓住老鼠的就是好貓。

其次，說說大型民營企業對比小型民營企業的優勢。

第一，相對流程比較規範，資金比較雄厚。

至少在支付薪酬這一塊已經建立了一套相對合理的薪資體系與績效考核機制。

每個人的薪資情況，不會出現時高時低、忽上忽下的情況。

而相對較小型的民營企業，因為資金狀況以及業務情況不夠穩定，今天可能是高薪，明天可能就資金緊張，為控制成本大家緩發工資。

第二、從整體薪酬的概念上來講，我們看薪資，從來都不會只看固定工資部分，也會看福利部分和非物質激勵部分。

在職場生涯中，我們在公司呆的時間，遠遠大於在家裡呆的時間，那麼好的福利能讓我們工作更加的順心、舒服，充滿愉悅感，而系統化的培訓、寬廣的職業發展前景也能讓我們成長更快。

比如寬敞的辦公室，乾淨的衛生間，豐富的茶點，便利的交通，系統的職業培訓，充滿樂趣的團建，多樣的社團活動，不僅讓人工作的開心，還能擴充套件人脈，提升自我。

第三，從長遠發展及職業機會來講，在大企業未來還有機會跳到小企業。

而如果去了小企業，因為大企業完全不同的工作模式與溝通機制，很少會從規模較小的企業中去招聘人才。

小企業遲早會發展成大企業，而在變革成長的過程中，小企業偏愛有大企業運作經驗的人才，以降低企業走彎路的成本。

第四，從個人成長來講，大企業更容易讓你碰到優秀的人，而與優秀的人才共事，就會倒逼著你，不斷進步以跟上他們的步伐。

以我曾經學生時代一次跑步考試為例：我日常跑步成績非常差，堪堪及格線。

有一天因為巧合，我和一群能跑滿分的體育生分在一起，跑了個3000米考試。 那天我的跑步成績是我學生時代是的最好的一次成績、原因很簡單：

當我看到跑在前面的人，遠遠的把我拋在後面的時候，我就會竭盡全力的希望降低差距，從而激發出了身體裡的潛能。

那次考試我依然是倒數第一，但是成績卻到了優等。

所以無論是從安全度，穩定度職業，未來的長期發展和個人的成長角度來講，我都建議你選擇去大企業歷練。

自信點兒，在大企業不受老闆重用是個偽命題，只是因為你還沒有優秀到進入老闆的視野範圍。

你需要做的只是，先在直接上級的視野裡表現的優秀，才有機會一步步的往上晉升，最終進入老闆的視線範圍內。

根據你當下的最迫切的需求來選擇。

如果你的職位想走的更高，更有發展，被領導重用，你可以選擇在私企工作，即使沒有公積金，比起有公積金，你短時間更希望獲得職位的晉升更重要，那麼，你就先在私企鍛鍊，等得到一定職位晉升後，有了一定的能力，你就可以跳槽，再去選擇有公積金的公司。

如果你想要的進完善的制度、福利待遇很好的公司，那就進大型企業，大型企業人多，難免辦公室人際方面會有些複雜，入職後，多聽、多學、多做、少說，別站隊，做好自己的本職工作，大型企業會鍛鍊你各方面的能力，學的比較全面，也更能鞭策你自己，積累一定的經驗，表現的好，說不定部門會提升呢，如果沒有，那再考慮跳槽，再尋求你下個階段的工作目標。

但是如果是我，根據現在這幾年的大環境來看，我一定會選擇大型民營企業。對於私企來說，你能跟老闆接觸的多，很多想法都能得到認同，但是大環境的影響，現在很多私企就是選擇按部就班，撐過這幾年，因為資金的問題，不僅沒有公積金，連工資可能都要一拖拖半年，有的私企可能還會運營不佳，所以，我會選擇進大企業，熬過這市場大環境不好的幾年，積累經驗多多學習。當然了，這是我的個人見解，兩家企業怎麼樣，你作為當事人才是最清楚的，不要聽他們說的，要多觀察他們是怎麼做的，再去判斷，另外小型教育機構，它如果不是野心勃勃，要做教育行業龍頭老大，它選擇在市場分一杯羹，它就能發展的不錯，至少維持現狀，個人還蠻看好教育機構的。

根據自身的情況而定，如果年齡不大，更多要考慮事業發展，在什麼地方更有利於自身的成長，就在那裡幹；如果年齡略大，更多要考慮收入，掙得多的是優先考慮的去處。

一、兩家當面能給你提供的工資福利待遇相差情況

.按你的陳述其實兩個家企業都是民營企業，無法一個小一點一個大一些而已，選擇工作首先你考慮勞動報酬多少，如果教育機構沒公積金但是工資報酬高於大型民企業綜合待遇30%以上的話你就應該選擇在私企工作，如果低於這個水平我建議你去大型民企，你所謂的不受重用，只是你還不夠優秀，包括個人道德修為，業務技能等諸多方面。這種情況你在私企也難說能被重用。

二、根據兩家企業的發展前景是不是符合你的職業規劃。

小企業如果選擇對的話，應該發展空間更大，當企業發展到一定程度會遇瓶頸。企業發展空間大小直接關係到你以後的職業生涯和收入情況。當然了各有利弊，大企業相對正規一些有一套比較完善的管理體系，小企業可以人治多一些，整個管理體系還處在完善階段，在小企業你可以幫助完善公司管理體系，大企業只可以享受沒有太大小挑戰性的工作。

至於你是想入大企業還是小企業還根據你自己的情況選擇，只是說一句是金子總會發光的，

題主的問題是私企不交公積金，個人待遇上有影響。大型企業老闆不重用，個人發展上有影響。首先，不知題主的年齡，如果是剛剛準備入職的畢業生，亦或是30歲以下的，建議你進大型企業。大型企業制度健全，流程規範，帶給你的價值，遠遠不止是薪水那麼簡單，甚至有些大型企業的薪水低於同行業，但是，你要想盡一切辦法進去。好的平臺，能帶給你脫胎換骨的改造。 一個好的平臺對人的影響，除了職場專業素質方面的基礎提升，對一個人未來的職場乃至整個人生，其實更意義深遠。

其次，如果你是35歲以後的年齡，建議你去私企，將自己的工作經驗分享出去，有機會進入高層一展抱負。那麼不交公積金也影響不大，你有機會進入高層，還愁那點兒公積金的錢嗎？

最後，無論是進私企還是大型企業，適合自己定位、適合自己能力的企業才是最好的。

願我的回答可以幫到你