你好，員工離職多數都是錢不到位，或者工作不順心，畢竟現在的工作崗位那麼多，要想留住員工，首先你應該多瞭解下，他需要的是什麼，多聽聽他們的意見，如果對工資不滿，可加工資，或提供適當的職位。

你說這個90後的同事要離職，因為你比較認可她，所以想挽留。但是你也很清楚，對方要離職的原因就是因為公司是單休，所以，如果你改變不了單休這個事實，那挽留都是無用功。

我們必須要搞清楚，員工離職的真正原因是什麼。因為員工走的時候，多數時候都會用一些善意的謊言，而並不會把事情告知公司。作為HR也好，作為員工的直屬領導也罷，就算探究不到真正的原因，但是憑藉多年的職場經驗，也是可以猜想出來的。無非就是嫌離家太遠，嫌發展空間小，嫌加班嚴重，嫌沒有雙休，等等，其實，真正嫌棄的，還是工資掙得太少。我們想象一下，如果工資給到位了，剛才的問題還是問題嗎？所以，你這個同事，享受不到雙休，這看似明朗的事實，但背後，卻還是對公司不滿。

過去十年，我的團隊來來走走很多人，幾乎沒有一個人被挽留下來。究其原因，答案只有一個：員工一旦提出離職，就表明他去意已決，就表明他對新公司充滿了嚮往。所以，這個時候，你所有的挽留都只是在拖延時間而已。就算這個時候趕緊給員工漲薪，也是於事無補的。員工心裡在想：非要等我提離職，才想起來給我漲工資嗎？員工心裡依舊不爽。就算留下來了，也不會幹太久。因為在公司看來，你是一個動了念頭要走的人，不能再委以重任（之所以挽留下來，可能是暫時無人替代，可能是手裡還有重要專案沒有完結。等等）在員工自己看來，留下來仍舊是老樣子，這又何必呢？於是乎，不久之後，還是選擇離開了。

與其人家要走了再去挽留，不如多花點心思關注員工的需求和成長，同時，常備備選人才，也是一個重要的工作。這樣就不至於員工要走，打一個措手不及。

堅決不留，果斷歡送吧！正所謂天要下雨，娘要嫁人，由她去吧！

員工為什麼要離職？

一是工資太低。在這幹一個月1萬，換個地方直接2萬，有幾個人不換呢？若是希望挽留，有幾家公司可以直接加薪100%？若是無法加薪，只能畫餅的話，估計實際意義不大。

二是工作不開心。每個人不開心的原因可能都不同，有的人只要領導多表揚一下就高興，有的人希望領導很隨和、要求不高，有的人希望領導專業能力很強，有的人希望公司發展潛力很大，有的人希望公司少點變化……無論是什麼情況，都是個人價值觀與企業文化不匹配。如果個人不願意改變，那麼我們可以改變公司嗎？很難，除非你是老闆。

三是與職業規劃不符。個人發展到一定階段，個人期望可能與公司發展階段無法匹配。簡單滴說，我要的，你給不了；你給我的，我不滿足。對於個人的職業選擇，很難有個統一的標準，即使事實證明你是對的，但是員工沒有經歷之前，很難相信你的判斷。

可能有些員工，可以留的一時，但事實證明很難留住人心，即使勉強留下，只不過是為了下次更好地跳槽。

放手吧，地球離開誰都賺！千萬別因為有人要離職，就承諾太多，否則提出離職的人只會越來越多。

看得出來題主是個好老領導，願意為下屬考慮。不過很多時候我們認為是為對方好的事情對方並不領情，尤其是當其陷入某種情緒或者執念時，很難聽得進去你的好言相勸。所以，我倒不建議對她進行挽留，畢竟一些坑可能是她必須要踩的。但是作為一個負責任的領導，我倒是覺得可以和她聊聊，通過幾個問題幫她梳理一下思路，對工作這件事情本身有一個更加理性、清晰的認識，不管她最後是不是還要離職，相信都會對她有很大的幫助。楠哥認為，下面這幾個問題可以在與她溝通時重點交流，

1、你未來的職業規劃是什麼？你想擁有一個怎樣的職業生涯？

透過這個問題，希望對方可以好好思考一下自己到底想做什麼、能做什麼。以及如果她想擁有一個自己要想的職業生涯，應該做好那些準備，做出哪些犧牲等等。當然，也可以在對方思考、回答的時候適時的加以引導，幫助其進行一些可能性、合理性的分析。

2、工作對你而言意味著什麼？你想在工作中得到什麼？

透過這個問題主要是幫助對方梳理她的價值觀，讓其清楚的瞭解在工作當中，到底哪些因素是她真正看中的，不應該捨棄的，哪些因素是沒有那麼重要的，可以適當妥協的。想清楚了價值觀，也就是對自己而言真正重要的東西，很多決定就容易做了。

3、你理想的工作是什麼樣子的？一旦不符合你的想象，只有離職這一種方式麼？

透過這個問題其實主要是為了讓對方明白，每個人都有自己理想中的工作，可是現實中能符合我們理想的工作幾乎時不存在的，任何一個人工作一定都是在某些方面滿足我們的需求，在某些方面不是那麼滿足。今天因為某一個條件不滿足要換工作，新換的工作可能就會在其他條件上不滿足你的需求。因此，追求完美的工作是不現實的，尤其是當我們說某某工作哪裡都好，就是XX不好的時候更要注意，你這是再苛求工作了。

相信這樣聊過以後，你的下屬一定會有所思考、有所成長，至於她做什麼樣的決定，就是她自己的事情了。作為領導，你已經把該做的都做了。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

提出想走，一是撒撒嬌，二是真的想走。

但最終都會走。

如果暫時離不開，就繼續溝通，找到新人代替。

如果離得開，直接辦手續放人走。