按最新義務教育教師工資標準表，正高階教師四級工資可拿到3915元，而高階職稱七級工資為2773元，相差1142元。而一級職稱10級的工資則只有2007元，與高職相差766元，與正高職相差1908元。

經濟比較落後的地區，職稱工資按最低等級發放，即一級職稱只能拿十級工資，沒有九級、八級，高階職稱也只享受七級工資，沒有上升空間，這樣一樣，職稱之間的差距大幅度拉大，也加劇了教師之間的工資差距。

二、薪級工資差距

教師的基本工資包括崗位工資和薪級工資，薪級工資由教齡和職稱高低決定，同等教齡的老師，職稱憑得越早，職稱越高，薪級工資越高。

拿小徐老師所在地而言，前些年，教師評上一級職稱大多大教齡10年以上，評上高階職稱教齡要達到20年以上，但自2008年以來，職稱實現“限額制”，我地一級職稱和高階職稱名額有限，大多數老師教齡20多年才夠評上一級教師，能評上高階職稱的更是鳳毛麟角，近幾年評上高階教師的教齡都接受30年左右了。

一個任職年限為29年，一級職稱在職年限為20年的教師薪級工資為29級，薪級工資為2085元。而一個任職年限為29年，高階職稱在職10年的教師，薪級工資為31級，薪級工資為2305元。兩者薪級工資相差220元。

如果，同樣任職年限為29年，該教師評上正高5年，則薪級為35級，薪級工資為2766元，與高階職稱的薪級工資相差461元，與一級職稱的薪級工資相差681元。

由此可見，如果兩人任職年限相等，雖然職稱高低不同，但薪級工資並不會相差太大，最高相差4級，相鄰職稱的薪級工資相差工資數額不到500元。

這樣算來，僅基本工資，按最低工資標準核算，高階和正高階職稱之間，相差1200－1500元。一級職稱與高職稱相差1000元左右，那麼一級與正高階教師的基本工資應相差在2500元左右。

三、除基本工資外，崗位津貼、地方津貼、公積金與補助等也因職稱高低不同而形成工資差距

大多數省區的津貼和補助的發放也與職稱高低相掛鉤，職稱越高，各類津貼和補助也高，從而拉大不同職稱間的工資差距。

拿小徐老師所在地來看，一級職稱以十級工資算，高階職稱的工資以七級核算，二者在退休前，拿到的工資相差2000多元。

那麼，以此類推高階職稱和正高階職稱之間，如果加上這部分差距，應該相差3000元以上。

知道了退休前一級、高階和正高階教師之間的工資差距，也決定了退休後不同職稱的教師間的工資差距。拿小徐老師所在地區來看，高階教師退休工資最高可拿到6000元左右的退休金，而一級教師只能拿到4000多元的退休金，而正高階教師在全省只有不到100人，退休工資躋身於近萬元的高工資行列也就不足為奇了。

教師因職稱高低不同而產生如此大的工資及退休金的差距，這真是不算不知道，算算嚇一跳，怪不得老師們削尖腦袋也要評職稱，怪不得很多老師因評不上職稱而受傷一生，原因全在這裡。

1、基本工資：教師按照教師資格定，比如小學教師的基本工資要低於中學的，中學的要低於高等院校的，另外基本工資也是跟職稱掛鉤的，級別越高，其基本工資越高。

2、教齡工資(含工齡)：教齡工資也就是從事教師的年限，這一點也是鼓勵終身從教的思想，有利於教師隊伍的建設和穩定性發展。

一，崗位工資

1，正高階職稱四級崗位工資3915元，比高階職稱七級崗位工資2773元多1142元。

2，高階職稱七級崗位工資2773元比中級職稱十級崗位2007元多766元。

3，正高階職稱四級崗位工資3915元比中級職稱十級崗位工資2007元多1908元。

二，薪級工資

無法知曉教齡年限，任職時間，按薪級工資起點計算：

1，正高階職稱起點薪級25級1686元比高階職稱16級954元多732元。

2，高階職稱16級比中級職稱9級569元多385元。

3，正高階25級比中級9級多1117元。

三，績效工資〈預算總額〉

1，正高階職稱四級崗位績效工資3200元比高階職稱七級崗位績效工資2500元多700元。

2，高階職稱七級崗位比中級職稱十級崗位績效工資2000元多500元。

3，正高階四級比中級十級多1300元。

從計算可以看出：

1，正高階職稱四級崗位比高階職稱七級崗位每月多2594元。

2，高階職稱七級崗位比中級職稱十級崗位每月多1651元。

3，正高階職稱四級崗位比中級職稱十級崗位每月多4325元。

從目前退休來看，新的退休養老金計算還要涉及本地區上年末在職人員的平均工資指數。根據目前退休"中人“養老金計算結果來預計：

1，正高階四級崗位比高階七級崗位退休養老金每月估計多2000元以上。

2，高階職稱七級崗位比中級職稱十級崗位退休養老金每估計月多1000元從上。

3，正高階四級比中級十級崗位退休養老金估計相差在3000元以上。