你的工資是3453，按照社保的繳費比例，個人8%，276這個是養老保險，社保還有醫療保險，一檔的話個人2%，你還要承擔69元的，還有生育保險。

公積金的繳費基數1270，是因為目前國家沒有強制性要求公積金的繳費基數按照工資的金額，所以很多地區還是按照最低工資標準繳納。

公積金的繳費比例有三種，5%、10%、12%,公積金是由個人和企業一起出的，你的公積金賬戶上面264，不知道你是不是看錯成264，應該是1270*12%*2=304.8

公積金繳費是按照個人工資繳納。社保繳費如果個人工資低於最低繳費基數就按照規定的最低繳費基數繳納。所以造成社保繳納的基數高，這是國家保護低收入人群的一種措施。防止退休金差距過大

社保和公積金是兩個不同的系統，現在社保和公積金還沒有對接起來。按照理論來說，社保和公積金的最低繳費基數是又上年你們市的職工平均工資定的，應該是一致的，但是由於分屬兩個系統，單位每年提交員工的平均工資資料時都是亂來的，特別是公積金。社保要收斂點，因為要和稅務申報的材料相對應，公積金只要隨便填就行了，所以社保最低繳納基數要遠遠大於公積金最低繳納基數，單位為了節省成本都是按最低基數給你繳納的。但是2019年社保由稅務完全接管，公積金不一定，個人估計社保繳納基數會越來越高，與公積金繳納基數會拉的更大！

產生較大差距的原因是因為沒有足額繳納！

社保和公積金如果沒有按照實際的工資去申報，就會導致繳費基數存在差距，那麼一般情況下，單位是怎麼給員工確定公積金交費基數和社保交費基數呢？

1.社保最低基數確定的依據

按照社保法規定，上年度員工應發的平均工資是多少，員工申報社保的基數就應該是多少；但實際情況是企業為了降低成本，都按照最低基數申報，由該地區上年度社會平均工資來確定最低申報基數，每年7月份調整一次最低基數；社保分為五個險種，分別為養老、醫療、失業、工傷、生育；養老和失業的基數相同，最低基數不得低於社平工資的40%；醫療、工傷、生育基數相同，最低基數不得低於社平工資的60%，最高均不得高於社會平均工資的300%；舉例北京說明：

通常情況下，本年度社保基數調整是根據是上一年度社會平均工資確定，北京市2017年度社會平均工資為8467元/月，那麼2018年7月調整社保繳費基數時參照8467，持續至2019年6月，以8467*40%=3387作為養老、失業的最低基數，以8467*60%=5080作為醫療、生育、工傷的繳費基數，兩者最高基數不得高於8467*300%=25401，身處北京上班的朋友，應該清楚自己月薪8000，為什麼會冒出一個3387和5080來了吧？

公積金最低基數確定的依據

與社保最低基數確定的依據不同，公積金依照法律也應為上一年度月應發平均工資作為繳費基數，但實際操作中，公積金的最低基數與所在城市本年度的最低工資掛鉤，公積金基數-公積金基數*12%>=當地最低工資標準即可，所以最低基數自然是選等號；舉例北京說明：

北京市2018年公佈的最低工資標準為2120元，那麼假設公積金基數為X，套用上面的黑體公式則為，X-X*12%>=2120，得出X的值最小為2409，即按照最低基數交費時，個人賬戶匯存金額為2409*12%=289元，加上公司部分，賬戶每月共匯入公積金存款金額為289*2=578元，北京上班的朋友應該感同身受。

透過上面的兩個例子大家看出來，差距就是因為計算最低基數的方法存在根本性的差異產生的。

2019年社保由稅務徵收政策中，提到最為迫切的話題就是國家應足額徵收社保，企業應給員工足額交納社保，這樣一來，各項稅費和其他非稅徵收的專案就能保持基數統一。

如果新政嚴格施行後，各項非稅申報都以實際工資作為申報基數，則不會產生差距，假如每月工資為8000元，那麼社保申報基數也為8000，公積金申報基數也為8000，個稅申報也為8000，這樣就不會存在差距了！

原因就是住房公積金國家還沒有強制企業執行，有的單位沒有公積金，有的按最低工資標準繳納，有的按上年平均工資為基數計算繳納。