不知道你是做什麼工作的，領導這樣做，有可能是你在企業做的久了，不會離開企業，所以不給你漲工資。

還有一種可能就是。你的崗位並沒有那麼的重要，你也沒有為公司帶來多少實際的效益。

如果你有特殊的本領的話，我建議你請假半個月試試，別人搞不好，領導自然會給你加工資。

有一個段子說員工幹了好幾年得不到提拔反而提拔了新人，不服氣去問領導，領導說一個重要客戶明天到，先安排接待一下，出去一會打電話回來說明天到，領導問幾點到，幾個人，她說你也沒讓問，領導打電話叫新人過來還是說你去安排接待一下明天到的客戶，一會回來報告，對方來幾個人，具體幾點到，建議在那裡吃飯，住宿，領導說咱們談一下你的問題，她說問明白了

謝邀！這個問題，本人認為，每個人當步入企業那一刻起，都希望拿到高額的薪酬，這不是錯誤，但你要知道高額薪酬，不可能平空而降，靠自己本能上發揮和努力，特別在企業的要職崗位上，幹出了顯著的成績，得到了領導的重視，和同事們任可，成了優秀拔尖人才，到時你的薪酬、自然而然就大大提高了，現題主說的是找領導漲工資，領導只是拖延時間，反而給新來的同事漲工資，從中說明一點，就目前止，你的工作進度，在領導心中，還不夠滿意，望你從原頭上對自已的工作，認真的梳理一下，總結經驗、糾正不足之處，努力切實發揮本能力量，把工作做強做好、幹出成績，從而要經得起時間的體驗，你的美好願望、一定能實現！當然只能是本人的見解，如不當之處、請見諒！

關於漲薪的話題，很多人都很糾結，尤其是你碰到的這種情況，完全懵了有沒有，感覺整個世界都在跟你作對，心想事不成。

從你的隻言片語中，個人覺得應該從幾方面去考慮:

1.剖析自己。

漲薪的理由。達到了公司漲薪的標準還是你覺得自己有了對應的資本。有句話叫實力不允許，那實際靠什麼體現呢？資料！拿出來曬一曬！業績達成，工作的可替代性等等。如果以上問題都有不得不漲的理由支撐，那麼恭喜你，這次不漲，你可以尋求新的機會了。如果以上理由你只是能夠說服自己，我覺得還是忍了吧，這份工作你可能真的丟不起，幹著吧。

2.剖析上級。

你的領導有沒有漲薪方面的決策權。新同事的漲薪是領導決定的還是另有其人。我想你作為老員工應該有所瞭解，再想你的上級是不是有其他原因不給你漲薪，還有沒有你沒了解到的資訊，還是你領導想透過漲薪這件事暗示過你需要做什麼，而你沒做。

3.剖析新員工。

新員工獲得漲薪無非兩個原因，能力和背景。你知曉多少，能力和自己有過對比嗎，人際關係瞭解嗎？

4.公司的現狀和你的處境分析。

知道公司最近的一些動作嗎？招聘頻繁嗎？招聘待遇如何？是否已經和目前你的資訊形成倒掛？至少這種現象在很多公司招聘中自己很常見了，鯰魚效應的運用罷了。

經過以上幾個方面的剖析，我想你很有可能已經有了自己的判斷。

在職場裡生存和生活完全是兩個概念，想要生活的更好，不能只是埋頭苦幹，還要學會抬頭看天。有句話說的好，人才不一定口才好，口才好的一定是人才。所以，作為想要在職場上更進一步的朋友，絕活是必不可缺的，既是立足之本，也是更進一步的入場券。