公司的這種做法是嚴重違反《勞動法》的，至少應該給你一個離職證明，否則你可以直接提起勞動仲裁，索要經濟補償金，甚至是經濟賠償金！

三倍工資，拿了就可以走了！

首先保留自己上班的證據，然後找領導要辭退證明並要求賠償，千萬別填辭職表，這樣就算自己辭職，一點賠償都拿不到

千萬要保留證據，把自己與公司相關的東西，特別是有公章的東西當成寶貝，勞動仲裁要用的。

你好，感謝邀請，不管在工作還是生活中，往往都會遇到不順利的事情，就比如說題主所說的，如果公司在沒有任何書面材料下發的情況下，就口頭辭退你，那麼，首先還是要正常的上班，如果在有人通知你，請那手機錄音，做好證據，找到相關負責人，問明白，在你個人沒有重大失誤，對公司造成嚴重性的利益損害，在你簽訂了合法的勞動合同，並在到期，在你不是應為個人意願而辭工不續簽合同的，或者公司沒有對你繳納社保的，均可以到勞動監察部門去提起勞動者的權益保障，讓公司對你按照合同根據勞動法對你進行權益的經濟賠償！當然，你自己還是要掌握適當的證據，比如，工資單，打卡記錄，公司給你發工資的流水證明，還有廠牌之類的！作為一名合格的勞動者，在受到不公平的待遇時，在我們的合法權益受到侵犯時，我們就應該拿起法律的武器，捍衛我們自己的權益！因為，勞動者最光榮！不管你在哪個行業！大家都是一樣的！希望對你有幫助！

一、被單位口頭辭退怎麼辦？

針對用人單位以口頭方式辭退勞動者的情形，勞動者應當採取下列方法和技巧獲取證據和保全證據，並應注意相關事項：

1、與用人單位協商解決。在協商解決過程中，應當注意獲取由用人單位解除勞動合同以及解除勞動合同的時間、原因或理由，為協商不成時提起仲裁或訴訟時收集、全保證據作準備。

2、用書面形式向用人單位提出相關問題。一般情況應用信函或電報方式提出，內容包括：用人單位未以書面形式通知辭退的事實、自己提出的異議、自己的各項權利主張等，並保留證據內容。

3、及時向相關機構、部門投訴、信訪。投訴時，應將用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的情況全面、客觀地登記備案，並保留好投訴、信訪憑據。

4、獲取錄音資料。透過與對方交談、通話等途徑獲取相關與用人單位未以書面通知形式解除勞動合同的錄音證據。

5、提出勞動爭議仲裁申請。在獲取相關有利證據材料後，便可以向勞動爭議仲裁機構提出仲裁請求。

二、被單位辭退能要求經濟補償嗎？

非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，並給予經濟補償。包含下列情況：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。

口頭辭退不具備法律效力吧，無故辭退，公司是要賠償的

有什麼好說的，按勞動法辦唄！

口頭辭退你錄音了嗎？如果沒有錄音建議找人事部要求其出具辭退通知書，他如果不給你，你就說也得開個離職證明，上面寫清楚是被公司辭退的，如果公司都不給你開，準備好相關證據直接去勞動仲裁起訴公司違法辭退，要求其賠償雙倍補償金，不滿一個月按一個月工資算，超過半年就是月工資的雙倍。

口頭辭退沒有法律效力，應該書面解除勞動合同，並且員工簽字才行。沒有提前一個月告知的補償n+1的工資，提前告知的補償n。建議先跟公司協商，協商不成去勞動局仲裁，一定準備好證據，只要在公司沒有反明顯錯誤，仲裁一般都會偏向勞動者的權益。不明白的去勞動局諮詢，有的勞動局接待人員態度很差，素質很低，做好心理準備。

上班唄怎麼辦。難道直接回家嗎？

根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

擴 展資料：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

參考資料：中國政府網-中華人民共和國勞動合同法

後悔呀當初沒用法律

謝謝邀請

第一，咱先想一下，最近工作咱們自己有沒有什麼過失，有沒有什麼違反公司規定的行為，並且當面問清楚事情的來龍去脈，再決定接下來我們應該怎樣面對解決這件事情…

第二，如果咱沒啥錯誤，口頭辭退是沒有法律效應的，你打一下當地勞動仲裁相對的電話，告知並求助詢問接下來應該怎麼做，他們會給出一些意見來的

你繼續上班，收集證據，到時候都會有大用處的，不是正常辭退，公司是要付出代價的。

不要怕，不要慌，冷靜沉著的面對我們生活中每一個難關，我們都會度過的…

謝謝大師兄的邀請。

被公司口頭辭退，沒有書面通知應該怎麼辦？從這個問題本身可以看出，其實您是在猶豫要不要按照公司辭退後不去上班，公司的口頭辭退有沒有法律效力？不去上班的後果是什麼？我們來分析一下。

一、公司口頭辭退有沒有效力？

通常情況往往是公司先通知你被辭退了，然後才會進入到解除合同的程式中，進行結算工資、確定解除合同的日期、正規點的公司會計算代通金和補償金。

法律所規定的公司在解除或終止時需要出具的書面證明等，都在通知之後，與口頭通知的時間點會存在一個時間差。

當你收到口頭辭退時，你是不應該馬上就不去上班的，除非你把這種口頭形式的辭退通知轉化為了其他的證據，比如雖然是口頭通知，如果是電話通知而你又有接聽手機錄音的習慣，那口頭就轉為視聽證據了。再比如現在很多公司都有微信群或者有領導的微信，如果公司是透過微信語音通知你被辭退的，那也可以將它作為視聽證據。如果公司口頭辭退你時，周圍還有其他人員在場，而他們又可以為你作證時，這就形成了證人證言。

如果以上證據你都沒有時，公司的口頭辭退就處於一個效力待定的狀態，什麼時候能產生效力？

當公司將口頭辭退轉化為實際行動時，這個口頭辭退就是有效的行為。這裡需要注意的是，有效的行為不代表是合法的行為。比如公司在口頭通知你後，幾天內給你結算了工資，退出社保，出具退工單，收回你工作許可權，讓你移交手頭工作等等，以實際行動確認了之前的口頭行為。

二、當公司的口頭辭退處於效力待定時，不去上班的後果是什麼？

萬一公司雖然口頭通知你了，你不去上班了同時你又沒有第一條講到的那些證據時，會造成公司不承認曾經通知過你要辭退你。

因為根據相關法律規定，公司主動辭退你（在你沒有違反公司規章制度，不存在過錯情況下）是需要支付你代通金、經濟補償金甚至經濟賠償金等費用的。有些不良公司會利用員工的心理，先口頭通知，然後當員工不上班後，以曠工為由“合法”解除勞動關係，這樣就不需要支付代通金、經濟補償金或者賠償金了。員工由“無過錯”變成了“有過錯”。

所以，我建議您，在僅有公司口頭通知，未以實際行動使口頭通知產生法律效力之前，同時你也沒有任何證據能證實公司有過通知辭退你時，你還是照常上班。除非公司在口頭通知您的當天就給你辦理了離職手續。

公司如果不讓你進門，就報警勞資糾紛，很多公司在筆錄上會體現出，“這個員工我們已經辭退了，所以不讓他進門”等陳述，這樣對於今後產生的糾紛，您就有第三方的證據了。

最後，維權是要講究方式方法的，不要因為一時衝動，暴力維權，這是最不可取的，也是對自己傷害最大的“維權”。祝您維權順利！

口頭方式辭退員工，一般都是不認可的，從以下幾點對自己維權:1.根公司協商辭職的賠償2.讓公司開辭退的檔案，書面形式，並蓋有公司章3.找當地勞動局進行勞動仲裁4.把自己損失利益全部追訴回來

在外面公司工作上班第一要腳踏實地，好好工作，有一句話說的非常好，今天不努力好好工作，明天就努力好好找工作。既然被公司口頭辭退了，那麼自己就要好好反省一下自己工作是不是出錯了，有什麼不對的，還有就是按法律法規和勞動法公司口頭辭退是不合法的，辭退是要出書面通知的，如何自己想珍惜這份工作可以找公司領導談談留下來好好做，如果自己不想做就可以要求公司按勞動法執行，該結工資就結工資，該賠償就賠償該，不行可以上勞動局告，些處不留爺自有留爺處，是金子到那都會發光。

支援維權，拿起法律的武器來保護自己

如果沒有書面辭退書，還是繼續上班打卡。等有了實質性的辭退書你就可以到勞動局告公司。

1、公司口頭辭退，理由是否正當，如理由不正當，則繼續上班，如理由正當，要求公司開具書面辭退書。

2、跟公司進一步溝通，如果公司不開具書面通知，可在溝透過程中進行錄相或者錄音留下證據。

3、可以找要好的同事進行證明是公司提出的要求解除雙方勞動合同，以備不時之需。

4、溝通不好，則準備好以上證據以及上班的一些書面材料，提交勞動監察大隊申請勞動仲裁，要求公司進行賠償。

5、公司無故辭退勞動者，勞動者可申請支付賠償金，賠償金的支付標準可參考勞動法。

6、有不懂的，可以諮詢相關律師，尋求法律幫助。

7、遇到阻礙的，可以撥打電視臺熱線進行反饋，尋求社會幫助。

8、特別棘手的，可以撥打市長熱線，尋求政府幫助。

總而言之，員工是弱勢群體，遇到問題要自我保護，或者尋求幫助。

以上意見，僅提供參考。

可以正常上班或者申請勞動仲裁。勞動法規定，辭退員工必須是書面通知，並且要支付相應的補償金。公司只是口頭通知，這個是沒有效力的。你可以選擇正常到公司上班，如果公司拒絕，你就可以到勞動部門申請勞動仲裁，要求公司按照法律法規進行賠償。