既然你說單位把你辭退了，相信你有你的理由，比如單位做過口頭表示。但是，打官司是需要證據的，更要有事實依據的。比如張三對李四說，我要打殘你。但是僅僅說了下，沒有動手。這個時候能去說張三打人了嗎？顯然不能。或者即使他動手了。你沒有任何證據證明張三打的李四。

而且李四也不承認。那麼，打人也不成立。

所以，除非你有證據證明單位把你辭退了。否則趕快去上班，不要被人家說你曠工。有理變成無理了。

口頭說辭退你可以不認可，朝他們要書面的辭退書，不出據就還照常上班，跟他們要工資，不讓上班可以採取錄音，報警等手段收集已被辭退的證據，然後再去仲裁。單位十之八九會被判定違法辭退，那樣你可以獲得雙倍補償，當然也可以要求繼續履行勞動關係索要這一段時間以來的工資及拖欠補償。

謝邀！既然單位要辭退員工，按照正常手續，就必須把《辭退員工通知書》交給被辭退的員工，。這是《勞動法》內相關的法律規定，也就是說用法律作保證的一種措施！如果你所說的屬實，你可以收集相關的證據，向當地法院提出起訴！當然，我所指的是：你反映的情況完全、絕對屬實的情況下！現在你所說的事情經過，都是你單方面所說、所講。而你單位為什麼會這樣處理這件事？你單位處理這件事的法律依據是什麼？你與你單位之間的所有事情是否完滿解決了？有沒有存在財物上的糾紛？有沒有存在著工作上的其他事情尚沒解決？你乾脆也請你單位處理此事的人出來，大家三口六面的說清楚！這樣，我們才知道發生什麼事情！

員工收到單位領導口頭上辭退後，理應嚴肅認真的對待，聽取領導的勸戒，是否違反了企業規章制度，還是工作不負責，造成了經濟損失。

如果，企業效益不好，需要裁員減負。理應與員工協商，釆用解除勞動關係，給予一次性經濟補償的形式。僅釆用口頭辭退員工形式是不可取的，作為員工可以聲辯，照常上班，履行工作職責，做好本職工作。企業依然不作為，扣發工資等，可以向當地人社局勞動監察部門提出聲訴，尋求法律援助的正當做法。

假如，員工收到企業領導口頭辭退，員工就離職離廠。事後，可以透過書面形式進行勞動爭議的調解。僅為個人看法，供參考。

不請自來。

單位辭退了你，只是口頭通知，卻不給辭退書，明擺著不想給你維權的證據。

別管它，每天照常按時去打卡，上你的班，平時幹嘛就幹嘛。你別擔心幹活了，領不到工資。

勞動合同法規定:用人單位辭退勞動者，必須以書面形式提前一個月通知勞動者。口頭辭退，不被法律認可。

其實，用人單位沒有給你辭退書，你也可以申請仲裁的。如果仲裁委跟你要辭退書，你就直接說沒有，單位沒給。

勞動合同法規定:用人單位在做出解除勞動合同決定以後，要將該決定以書面形式送達勞動者，如果沒有做到，舉證責任在用人單位。

因此，你大可放心去仲裁委申請仲裁。

我來回答一下這個問題

題主說的這個問題，現實中非常普遍，很多人也就吃啞巴虧認了。單位不給辭退通知書，關鍵的是單位想規避支付經濟補償金。因為單位出具了辭退通知書就是單位提出的解除勞動合同。

這個問題怎麼辦呢？個人認為還是去單位繼續上班，單位不讓上班的話，錄音錄影儲存證據，然後申請勞動仲裁。

同時，你只要不給單位簽字，單位也提供不出提前一個月通知辭退你的依據，用人單位要承擔違法解除勞動合同的責任，要對你雙倍承擔經濟補償金的責任。

很簡單啊。照常上滿一個月的班，如果公司不給你工資(給了的話表明行為中止)就直接告他拖欠工資並追加補償。不過，單位把你開了，自己依然去上班，這事說起來簡單做起來實際很難，畢竟人活臉皮，在被開除情況下自己跑去上班是需要強大的勇氣的，希望你能有這個勇氣。另外有一個辦法就是起訴法院，以民事侵權為由起訴它。

你要懂維權和爭取個人合法權益。

單位辭退員工不同身份有不同渠道。

你要懂維權。單位辭退你，叫單位下正式通知。如不下正式通知，你就不聽他的話繼續上班。單位不給開工資，正式渠道無法解決糾紛，在單位耍橫鬧點名堂，那時就會有人解決的。人不被逼到牆角不來江湖手腕是不行的。我可不是教你做壞事。規規矩矩老實人真是受氣，利益受損，只有不斷抗爭才能維權讓對方敬畏你。

什麼人都有做人底線，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。這種事擱誰頭上不來硬手腕是不行的。人只有無懼的心態才能爭取個人合法利益。有個前提是你沒有過錯，如果自身過錯來這些沒用的。

這個應該先走勞動監察科，有勞動監察科出面去找公司，你走仲裁就等於直接把公司給告了，走仲裁是申請經濟補償的！永遠記住儲存相關證據，書面合同，打卡記錄，考勤表，員工卡，工作記錄，加班記錄，一些相關的押金條啥的，最好有工作單位的蓋章相關東西。

單位口頭辭退，並不符合法律程式，中國《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

所以單位不給書面的辭退書，那麼就相當於單位並未正式辭退你，那麼你就可以接著一直上班，直到單位向你出具解除或者終止勞動合同的證明為止，在這期間單位肯定會對你採取一些措施，要準備一隻錄音筆收集證據作為後期仲裁的證據材料，並在與單位領導人員溝通時引導他們收集到自己想要的證據。

收集證據後再次申請勞動仲裁。