目前，國網系統的臺區經理有兩種體制，一種是主業員工(正式工)，一種是農電工(國網稱之為供電服務員工)。

由於體制未理順，所有農電員工都是屬於農電公司員工，並以農電公司的名義向主業承攬城鎮和農村地區的相關供電業務。

主業(供電公司)每年向農電公司支付業務承攬費用作為農電員工的工資、費用。

工資福利方面，國網各省公司不一定相同，但五險一金必須到位。如湖南地區，農電工的工資福利與主業員工的工資福利相比，平均約為60～65%左右，且每年都有提升幅度。

我的工資一、二月份1130元，三月份2400元，四、五月份1130元，六、七月3000元，一至七月份總計12500元，座標河北趙縣

總算是有人關注農電員工，但誰能為農電員工說句公道話，乾點一樣的工作，待遇問題什麼時候能解決，同工同酬喊了多少年，現在的管理，把自己弄的和正式工一樣，這檢查，那活動，檢查都是一樣的。

臺區經理也分369等，就我們這裡而言，2000年初國務院下文農電體制改革，那時候我們接管以前由各村自己抄表收費成供電局統一抄表收費，雖然是供電局的農村電工但沒有編制也不是勞務派遣工工資每月480，一直到2005年4月份由省公司統一招聘考試合格後被聘用，工資720每月，到2006初供電局把1960年及以前出生的列為兼職電工1961呢及以後出生的列為專職電工兩者也不是勞務派遣工，但兩者的工資和其他待遇就拉開了距離，專職比兼職工資多1700，社保基數住房公積金基數專職電工高40%，專職電工06年就辦理了五險一金，在兼職電工的呼籲下08年辦理了社保醫保和住房公積金（兩險一金），專職電工與供電局簽訂合同兼職電工與勞務派遣公司簽訂合同，都是臺區經理，目前專職電工叫營配工全年總收入全部算一起大概12萬以上，勞務派遣工不叫營配工全年總收入6萬左右。

現在的臺區經理簡直成了古代的店小二了，隨叫隨到，想想淚水都來了，工作壓力大，待遇低，還時時都有被投訴的風險，這工作現在真的是好難乾的了。

1.正式職工是指在勞動法及勞動合同法頒佈實施後，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業的管理人員、技術人員和工人以及外籍員工等全體人員。 2.勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。《勞動合同法》第66條規定：“勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”“前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。”“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

農電工也就是外派勞務工，待遇比較一般，在當地能夠保持平均消費水平，但是五險一金有保障，全部交齊全，工資待遇差不多有正式工的60%左右，福利啥的基本上差不多，其實農電工大部分都是電網職工的親戚，都是推薦過來的。

目前，國網系統的臺區經理有兩種體制，一種是主業員工(正式工)，一種是農電工(國網稱之為供電服務員工)。

由於體制關係，所有農電員工都是屬於外派公司員工。

主業(供電公司)每年向外派公司支付農村電員工的工資費用，在有外派公司電匯到每一位農電工的工資卡上。

臺區經理也分369等，就我們這裡而言，2000年初國務院下文農電體制改革，那時候我們接管以前由各村自己抄表收費成供電局統一抄表收費，雖然是供電局的農村電工但沒有編制也不是勞務派遣工工資每月480，一直到2005年4月份由省公司統一招聘考試合格後被聘用，工資720每月，到2006初供電局把1960年及以前出生的列為兼職電工1961呢及以後出生的列為專職電工兩者也不是勞務派遣工，但兩者的工資和其他待遇就拉開了距離，專職比兼職工資多1700，社保基數住房公積金基數專職電工高40%，專職電工06年就辦理了五險一金，在兼職電工的呼籲下08年辦理了社保醫保和住房公積金（兩險一金），專職電工與供電局簽訂合同兼職電工與勞務派遣公司簽訂合同，都是臺區經理，目前專職電工叫營配工全年總收入全部算一起大概10萬左右，農村電工全年總收入大概6萬左右。（備註：具體準確工資標準因地而異，我這裡給大家解釋的只是大概，僅觀參考）“碼字不易，請關注點贊，謝謝”

據我所知，這些外派的勞務人員，工資待遇都挺高的。但同時，這裡面存在很多的貓膩。如果能全拿到手，待遇還是相當可觀的。

工資待遇看你和誰比了，和一般打工的肯定要高而且還穩定，對沒有野心安心過日子的人來說，待遇還過得去。一般是三險一金，公積金按10%來交。公休、年休、產假等這些福利和主業差不多，補貼也有，都比主業差一點，但也沒差多少。

公司的獎勵制度都向一線傾斜，優秀的臺區經理不比主業拿的少，因為有激勵制度，每個月都有獎勵。如果是兼駕司機，每月還有補貼。我們一個臺區經理每月獎勵和開車補貼加一起比班組長待遇還高。

臺區經理雖說也有壓力，擔心投訴，擔心考核，但是在現如今的國網單位，哪個崗位沒考核，哪個沒壓力。想工作輕鬆，又想拿高薪，家裡沒礦沒背景，洗洗睡吧。臺區經理工作寬容度比其他崗位好太多了，早上領完任務出去，下午回來交差。電費都是預充，沒有電費回收壓力，乾的最多的是採集消缺和服務，一天也沒多少事。

為什麼這麼說，就講採集吧。監控人員發現表計掉線了，才會派單給臺區經理去消缺，一個星期一個供電所這種消缺並不多。表計會有專門的流程，未按流程來，肯定要挨罰。哪個工種不按正規流程走會不挨罰呢？說服務吧，每個供電所每天都有搶修值班人員，小搶修他們上，大搶修大家一起上，人不夠還可以外請民技工。真正刁蠻的客戶還是很少的。服務最大的部分還是停電和低電壓吧。停電了，和使用者及時溝通很重要，誰家裡停電了又不告知原因和送電時間，哪個沒火呢？一個月停四五次，誰受得了。反饋低電壓了，常年得不到解決，哪個心裡沒氣呢？

做服務，得將心比心。我們有次高壓線路被樹壓斷，倒了幾基電杆，修復難度大，預計覆電時間不明。但是我們的臺區經理把我們停電的原因和現場搶修的困難第一時間和使用者解釋，把搶修的照片和進展實時發使用者微信群。大家看到我們在冒著雨幹，領導和專責都在現場指揮坐鎮。使用者非常理解。停了三十多個小時，沒有一個投訴或者意見工單。因為大家都看得到，我們為了送電在不記成本和辛勞。當地的使用者給我們送水送飯送水果，不要一分錢。我們領導和使用者說了，您不收錢，我就會處分他們，不得已，使用者才把錢手下。絕大部分使用者都這麼可愛。

我們把使用者放在心裡，使用者也會把我們放在心裡。

供服員工的待遇每年在提升，遲早有一天會和主業一樣。湖南地區供服有主業的三分之二多，漲薪速度比主業快。臺區經理雖說在最底層，乾的活比較辛苦比較雜，但是相比其他打工人來說還是輕鬆不少的。

在我們當地來看，五險一金、超過當地普通政府單位工資水平，和國網正式工的收入有差距。

但是根據工作量的大小，個別外派、勞務工的收入高於正式工，並且這個人數還不少並且在不斷增加。跟外派工的減少有很大關係。

我們這裡分三等，一等是國網合同工（正式工），二等是農電工，三等是勞務派遣工。工資也是安這個來，勞務派遣工是農電工的60%，農電工是正式工的60%，現在招人都難了，沒有年輕人幹了