按照《社會保險法》的規定，養老保險累計繳費滿15年，達到法定退休年齡就可以按月領取基本養老金待遇。繳費年限包含了視同繳費年限，所以說如果有視同繳費年限20年，並不耽誤退休領取養老金。

但是，按照人力資源和社會保障事業發展十四五規劃，我們除了要推動延遲退休以外，還要提升領取養老金的最低繳費年限。至於個人到退休年齡，20年是不是最低繳費年限？這一點確實不好說。

說實話，養老保險是多繳多得、長繳多得，即使我們有20年的視同繳費年限，還是建議多繳一段養老保險的好。

看看養老金計算公式，繳費年限是計算養老金的重要因素，個人賬戶養老金也會隨著不斷繳費、個人賬戶的積累而不斷增多。

不過，擁有視同繳費年限的職工，要根據當地的視同繳費年限政策繳費，否則可能會吃虧的。

由於視同繳費年限沒有個人賬戶，有的地方是將視同繳費年限的，視同繳費指數通通按照一計算，也有的是按照後期的實際繳費指數計算，情況非常複雜。

比如說北京市，基礎養老金是使用本人實際繳費指數計算的；過渡性養老金是按照兩部分計算，1992年10月至1998年6月按照實際平均繳費基數計算、1992年10月以前的視同繳費年限視同繳費指數按照1計算。

山東省沒有視同繳費指數的規定，實際上是按照實際繳費年限計算的。比如說一般至少要繳費4年以上才能夠計算為平均繳費指數。

這種情況下，如果本人的後期始終按照300%繳費，這樣平均繳費指數都是3計算了。

按照養老金計算公式，這樣的養老待遇可就高多了，特別是視同繳費年限計算的過渡性養老金。

有視同繳費年限是在參加了養老保險的前提下才有的。也就是說必須有一定的繳費年限，哪怕是幾個月。沒有實際的繳費年限，就談不起視同繳費年限。這樣你自認為多少年的視同都沒用。

視同工齡只針對未改革前參加工作的人員，其中包括下鄉知青、退伍軍人。現在的退伍軍人，如果參加工作也有視同工齡。有二十年視同工齡，但未到退休年齡依然需要繼續繳納社會保險！

繳費與養老金是成正比的，繳得越多，養老金就越多。況且，單位是在你的工資裡面每月強行扣繳養老金的，並未由於你有20年“視同繳費”而停止扣繳。繳費時間的多少，只有15年的保底，而沒有封頂。

當然，也可能由於種種原因，你有了20年“視同繳費”年限後而沒有工作了，如果是這種情況，你的年齡到了60歲時，是有養老金的，不過，僅按20年“視同繳費”計算養老金的，養老金是有限的；如果你有了20年“視同繳費”年限而繼續繳費的話，退休時的養老金會多一些。不如這時多繳點，這時的苦可以換來退休時的更多的甜，何樂而不為呢？

要相信繳納社保的政策，多繳，退休時必然會多得，是不會吃虧的；如果這時停繳，退休時看到別人續繳而多得養老金，你又會後悔的事！要相信：世上沒有後悔藥呀！

有20年視同繳費年限還需要繳社保嗎？我認為，不僅是需要的，而且是必然與必須的。

那麼，為什麼已有20年視同繳費，還需要繼續繳納社保呢？大家知道，參保繳費是法定的職責與義務，是參保物件職業生涯全過程都必須一以貫之，並身體力行的基本權利。這也就是說，參保繳費是有政策“底線”的，卻是沒有政策上限規定的。所謂的政策“底線”，是指目前執行的最低繳費年限必須達到15年的政策規定；而沒有政策上限規定，是指參保繳費年限壓根上，是沒有數量上限規定的。廣而言之就是，參保人員按時足額繳費，是不受“底線”規定所限制的，要直至到達本人法定退休年齡的最後一個月時止。

總之，上述分析與解讀明確告訴我們，依法依規參保繳費，既是義不容辭的職責，又是責無旁貸的權利，也就是在參保繳費問題上，沒有個人可以自由選擇的餘地與空間。具體講就是，在參保人員未達到法定退休年齡的條件下，只要本人有穩定的工作與工資收入，即有承擔法定繳費義務的經濟條件與能力，就要義無反顧，順理成章參保繳費沒商量。這就是告訴我們，在參保繳費問題上，突破“底線”是勢在必行的，沒有上限時間約束，也是自然而然的。

一：企業及企業職工：

①：有20年的視同工齡、沒有實際交費的年限，視同工齡不被社保部門所承認、不能退休並享受養老金；

②：養老保險的實際交費、必須達到5年→10年〈各地規定的年限有差異），才能享受視同工齡的待遇；

二：機關、事業單位的人員：

①：2014年以前退休的機關、事業單位的人員，沒有實際交費的年限、可正常退休並享受退休養老金的待遇；

②：2014年→2024年期間的“中人”，沒有實際交費的年限、可以退休並享受退休養老金的待遇，其前提是，2014年以前的工齡、必須滿15年；

有二十年視同繳費年限還需要交社保嗎？

首先我覺得，這題出得有點繞，是隻有二十年視同繳費年限，還是除了二十年之外，還有實際繳費年限。這實際上，是區別很大的兩個問題。但從題目上根本就看不出來。

好吧，今天我就將這兩個問題，分別來一一回答。與大家共勉。

1、如果，只有二十年視同繳費年限，沒有實際繳費年限，還需要交社保嗎？

答案是肯定的。只有二十年視同繳費年限，而沒有實際繳費年限。到退休時，這是不能辦理退休手續的。所以，還是需要繼續繳納社保的。這是肯定的。

為什麼？

因為，依據國家的《社會保險法》第十六條的規定：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

我們從以上的政策規定中，就不難看出，要想退休領取養老金，就必須的具備三個重要的條件：1）、參加基本養老保險。2）、達到了法定的退休年齡。3）、累計繳費最低15年。

其中，參加基本養老保險是最重要的前提。意思就是：只有在參加了基本養老保險的前提下，達到法定的退休年齡，養老保險累計繳滿15年的情況下，才可以辦理退休，領取養老金待遇。

還因為，由於你在社保局沒有任何的參保記錄，也沒有個人的繳費賬戶，在這種情況下，即使你的視同繳費達到了二十年，但由於沒有參保記錄，也是無法順利辦理退休的。

所以，根據以上的分析，我們就自然得到了一個，清晰的答案就是：雖然你現在已經有了二十年的視同繳費年限，但因為沒有實際繳費年限，所以說，還是需要繼續繳納社保的。

2、如果，除了二十年視同繳費以外，還有實際繳費年限。還需要交社保嗎？

這個問題就很簡單了。根據現今我們國家社保的：多交多得、長交多得、少交少得、不交不得的基本原則。雖然你現在的，繳費年限已經超過15年，到60週歲時就可以辦理退休。但為了退休後有一個更高的養老金待遇，還是建議你，繼續繳納社保，才是萬全之策。

必須的！

為什麼這麼說？

這是因為中國的社保制度雖然是國家主導的民生工程，但是它也是一種個人養老與醫療的保險業務。也就是說，如果想享受社保的養老與醫療等保險待遇，首要條件是必須參保繳費，而繳費年限必須達到15年以上，且個人年齡要達到法定退休標準。

正常的人參加職工社保，退休領取的養老金，是由基礎養老金和個人賬戶養老金兩塊組成。而為了保證實行社保制度之前參加工作，之後才退休的這部分人的利益不受影響，國家又實行了一項過渡養老金的優惠政策。

回到本題上：這個過渡養老金裡邊有一項叫做視同繳費年限，也就是指當事人在實行社保制度之前，經人社部門審批認定的工齡。但是，我可以負責任的告訴你，如果你光有20年的視同繳費年限，沒有實際參保繳費，社保根本就沒有你的個人資訊，你是得不到養老金的。

換個角度講，光有視同繳費年限，就適用於所說的“老人老辦法”，可以在實行社保制度之前退休。而實行社保制度之後，視同繳費年限只是計算過渡性養老金的一個因素，只能在有實際繳費發生的情況下才有效，如果你沒有參保繳費，就等於跟社保沒有任何關係…

社保根本就沒有你的個人資訊，又怎麼給你辦理退休？拿誰的錢給發養老金？

如果某人只有二十年的職工養老保險視同繳費年限，當其法定退休年齡時，是可以領取養老金的。

養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。如果只有二十年的視同繳費年限，意味著只有過渡性養老金，無職工養老保險實際年限，即無個人賬戶，所以也就無基礎養老金和個人賬戶養老金，只能領取過渡性養老金。

個別國有企業下崗失業人員，存在職工養老保險視同繳費年限，而與企業解除勞動合同後由於未接續職工養老保險，造成無職工養老保險實際繳費年限或實際繳費顯示很少的窘境。

對於國有企業下崗失業人員來說，只有視同繳費年限還是遠遠不夠的，還要根據自己的經濟狀況，接續補繳基本養老保險，實現老有所養。

有20年視同繳費年限還需要繳社保嗎？

這個要看具體情況。

一，如果你是在職工養老保險時就達到退休年齡辦法退休的話，是可以不繳納養老保險費了，因為你已經達到退休年齡，可以直接辦理退休手續。

二，如果是職工養老保險改時還沒有達到退休年齡，不繳納養老保險是不能辦理退休領取養老金的。因為，是同繳費年限要具備兩個條件：一養老保險改革前的工齡必須是來勞動、人事部門承認的工齡；二是工齡是連續的並與養老保險實際繳費年相銜接的。你沒有實際參加養老保險，就不存在繳費年限和視同繳費年限，所以不能憑20年工齡不參加養老保險而退休。

三，實際繳費年險限各統籌地規定不同，有的需繳五年，有的需繳10年或更長，應以當地規定為準。

四，在職人員與靈活就業人員有區別。在職人員只要有工資收入，都必須繼續繳費，不管有多少年視同繳費年限，一直繳費到退休年齡。下崗職工需要按統籌地規定繳納一定年限的養老保險才能正常退休。退休時視同繳費年限與實際繳費年限合併為繳費年限，養老金分別計算合併發放。

其實視同繳費年限，從總體上說基本就是那樣一個時間段，是比較固定的。加上每一個人的退休年齡大致在六十歲左右，因此，不可能有超過上述時間段長度的視同繳費年限。