一、養老保險補繳新政是什麼?

(1)、養老保險補繳物件

1、個企業職工未達到法定退休年齡，因各種原因應保未保、中斷繳費或欠費的;

2、未參加企業職工養老保險 或中斷繳費的;

3、個體工商戶，可以以個人身份補繳養老保險 。

(2)、養老保險補繳基數

以個人身份補繳的，均以補繳時執行的繳費基數，按20%的比例，進行補繳。

(3)、養老保險補繳年齡

1、截止2014年12月31日，男滿60週歲，女年滿55週歲的人員，以個人身份補繳的，可一次性補繳15年，按規定辦理基本養老保險 手續。

2、截止2014年12月31日，男年滿45週歲未滿60週歲、女年滿40週歲未滿55週歲的人員，以個人身份補繳的，一次性補繳的期限不得超過10年，其中個體工商戶補繳時間不得早於領取工商營業執照的時間。補繳以後每年繼續繳費，到男年滿60週歲，女年滿55週歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定辦理領取基本養老金 手續;不滿15年的，可繼續繳費至滿15年，再按規定辦理領取基本養老金手續。

3、截止2014年12月31日，男未滿45週歲，女未滿40週歲，以個人身份補繳的，只能從參保之月開始繳費，累計繳滿15年後，達到退休年齡辦理退休手續。

二、社保的作用有哪些?

1.穩定社會生活的功能

2.再分配的功能

3.促進社會經濟發展的功能：

第一是社會保險制度作為需求管理的一個重要工具來發揮作用，從而對經濟起正面的作用;

第二是社會保險基金的有效利用可以促進經濟的持續繁榮;

第三是社保成為企業招攬人才的基本條件。

現實中，越是發達的地區,員工對於社保的重視程度越高。尤其是一線城市,因為和買房買車資格掛鉤,社保已經成為找工作的重要標準。具體來說，這5個險種的作用如下：

(1)養老保險：勞動義務的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位後而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

(2)醫療保險：傳統意義上就是指由特定的組織或機構經辦，透過帶強制執行的政策法規或自願締結的契約，在一定區域的一定參保人群中籌集醫療保險基金。

(3)失業保險：是指國家透過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。

2021年社保繳費標準有新變化，如果是在2020年的7月份到2020年11月份已經辦理退休手續的靈活就業人員，還有沒有辦理退休手續的靈活就業人員，一定要注意，因為社保平均繳費基數有新調整，所以靈活就業人員每個月交的社保費也會有新變化

國家出臺補繳養老保險費新政策，對未參加企業基本養老保險單位和人員及中斷繳費企業和人員補繳基本養老保險費做出明確規定，為各類人員補繳以前中斷期間的養老保險費，接續養老保險關係提供了政策依據。

只要男滿45歲，女滿40歲即可進行養老保險補繳，但一次最多隻能補繳10年，需繳納62952元。而男滿60歲女滿55歲則可以一次性補繳15年，需繳納94428元。到法定年齡後，根據各地情況每月可領取800-1300元的養老保險，若每月1300元，則需6年回本。若每月800元，則需9.8年回本。