企業年金在職工辭職後可以一次性提取。企業年金是企業職工養老保險的有效補充。企業年金是按照職工繳存基數單位繳納百分之八，個人繳納百分之四，共百分之十二進入個人賬戶，如果職工退休就分139個月領取完，如果職工中途辭職，可以算上利息一次性領取個人賬戶餘額。

企業年金職工個人辭職後當然是不可以提取的。我們知道，企業年金制度是從2014年10月份開始實施的，依法有兩種領取方式方法。

一個是因為本人出國定居或者是移居國外，以及用於購買商業性養老保險，可以一次性全部或部分提取出來。

另一個就是個人辦理退休後，按照計發月數，以固定金額的形式按月發放，直到領取完畢了為止。可見，企業單位的職工，因為個人原因辭職了，當然是不符合提取企業年金條件的。

一般情況下離職，年金只能轉移到新單位，或在原單位封存，不能領取。

　　根據《企業年金試行辦法》(勞社部令第20號)企業年金的領取條件目前只有：1、退休；2、出國定居；3、死亡(由受益人領取)。

　　離職的企業年金2種處理方式：1、若新的企業有企業年金，則轉移個人賬戶下已歸屬權益部分。2、若新的企業沒有企業年金，則轉為保留賬戶在原受託人處繼續管理(管理費自行承擔)。

不可以

辭職了企業年金不可以取出來，企業年金的領取只能在以下三個條件才可以領取：

退休；

出國定居；

死亡；

辭職只能按比例歸屬到你新單位的企業年金計劃裡，不能領取，如果新單位沒有企業年金，只能在以前公司做轉保留，滿足這三個條件

企業年金辭職是不能帶走的。企業年金只有在職工退休，出國定居，身故的情況下才能領取。也就是說，企業年金辭職之後是不可以取出來的。不管職工是否離職，但凡參加了企業年金的職工只有達到國家規定的退休年齡，才可以從企業年金個人賬戶中一次性領取。

一般情況下離職，年金只能轉移到新單位或在原單位封存不能領取。如果職工的新單位也有企業年金，則職工是可以申請轉移，可以直接從舊單位轉到新單位。如果新單位沒有企業年金，則職工可以放在舊單位賬戶繼續投資運作，到退休後再領取。

如果職工出國定居和身故，則是可以領取到企業年金的，其他的都是無法提取的，職工需要在退休之後才能領取。企業年金裡面，個人交的錢及其投資收益自始自終歸屬個人，而且離任後企業年金中企業幫交的部分不可以帶走。

目前，企業繳納的部分按照公司的企業年金方案裡面的權益歸屬來算。如果職工在企業工作八年以上，企業繳納的部分也歸屬於個人。

不可以，有年金的單位一定是好的單位，年金中個人與單位的繳款比例不同，工齡越多單位的繳存比例越高，而且年金有理財專家為你理財，收益還是不錯的，不像住房公積金那樣只能拿活期利息，所以還是要珍惜有年金的工作單位，雖然退休時總金額沒有住房公積金高，但也是一筆不錯的收入，可惜我是女同志，55歲就退休了，2015年退休，年金十幾萬，住房公積金二十幾萬，我先生今年年底退休，估計總額超過六十萬。

不可以的。

企業年金是作為養老保險的一種補充保險，只能個人辦理了退休手續以後才能領取的，所以辭職是不能領取企業年金的，你辭職了可以把你的個人企業年金辦理託管就可以了，等到退休以後在按月領取企業年金。