別人也是這個工資麼，如果大家都一樣就沒有話說。當然現在全國每個行業都在大大小小的影響，其實工資少一點還是可以理解的，看看同事們的反應。

如北京規定疫情期間，企業應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付基本生活費。

廣東規定，企業沒有安排職工工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付職工生活費。

陝西規定，職工沒有提供正常勞動的，企業應當按照不低於當地最低工資標準的75%支付生活費。那麼，如果企業因為經營困難，能否給職工降低工資呢？

上述意見明確，支援困難企業協商工資待遇。

對受疫情影響導致企業生產經營困難的，鼓勵企業透過協商民主程式與職工協商採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。

對暫無工資支付能力的，要引導企業與工會或職工代表協商延期支付，幫助企業減輕資金週轉壓力。

很感謝回答你這個問題。首先我的觀點認為是合理的。1疫情屬於突發事件是每個人都不願意看到的，是不可抗力事情！按照相關規定不可抗力事件可以免去一方責任。2. 由於疫情單位也沒有收入對於老闆來說也是一項不少的開支。但是為了留著人也只能發一部分工資留住人心。站在員工角度沒有收入，只出不進是無法生活的面對房貸車貸。所以能發一部分即可以解決溫飽問題又能感受到單位的關懷。

看你從事的行業和在行業內的位置，但不管怎麼說，疫情期間，公司的損失肯定比個人要大，其實不管怎麼說，我覺得大家都應該互相理解，不能只考慮單一的利益。

現在中國面對著一個影響非常巨大的疫情，關鍵是這個疫情的病毒能透過人傳染人，而且受感染的人在短時間內身體的健康會受到極大的損傷，在這情況下，國家做出正確的方向，做為企業或公司響應國家的號照，暫停一切業務，暫停工作人員的工作，這過程中，企業或公司處於一個暫停運轉狀態，對企業或公司各方面的影響是不言而語的，做為企業或公司的一個員工，同時也深受這場災難的影響，應該把個人利益放在一旁，從大局著想，怎樣和企業或公司一起渡過這艱難時期，只有和企業或公司攜手跨越這場災難，這樣才能保障往後的日子有一份安穩的工作，這個情況下，企業或公司會面對一個非常艱難時期會讓每位員工做出適當工作上的調整，只有企業和公司存在，每個員工的工作崗位也會存在，不會因此而失業下崗，從而影響了家庭的經濟穩定，也避免了失業下崗的焦慮，相信每個企業或公司的員工在幾個角度的考慮都會情願的接受企業或公司在財務上的適當調整，為企業或公司在災難後從新起程走向更好更繁華的鋪墊。

挺合理的，畢竟國家這個時候很艱難，我們應該一起共渡難關。而且少一點工資一時半會兒也不會咋樣，我只想說我願意。希望疫情快點過去，好想去上班啊。

企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以透過與職工協商一致採取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，儘量不裁員或者少裁員。符合條件的企業，可按規定享受穩崗補貼。企業停工停產在一個工資支付週期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

這是一個複雜的問題，全部付了或再加點理由好多，減半付了或更少也也足已合適，這需要付方和用方具體問題具體商量解決，溝通打成一致最主要。

工資開多少，那就是要看你工作了多長時間了。如果上班時間只是原來的一半付你工資一半不過分哦，不過，各單位和公司都各不相同，也要參閱你入職時候的工作合同，如果公司的做法沒有違反合同，就不算違規。所以，我們入職前一定要閱讀工作合同的。

感謝閱讀！

疫情當前，不能給公司創造利潤，公司給發一半的工資就可以理解，畢竟一個公司承受的壓力比我們個人要大很多。

現在全民都處於一個艱難時刻，公司也不例外，只要公司不垮，復工後，你依舊可以上班掙錢，一味的要求全薪，皮之不存毛將焉附？

相互理解是最重要的！