我有家親戚，開了一個造紙廠，辦公室招了幾個本科生，讓她們打掃衛生和用電腦打打檔案什麼的。

後來他不想讓自己家孩子上大學了，這種思維也不知道干擾到誰了？不過還好，人家孩子自己非要上，上完大學不願意回來，自己在外面就業，成家，過的很好。

學歷。很多時候僅僅是一個敲門磚，進入單位後，大家是在一個起跑線上的，如果非說有區別，也是在幹工作的結果來體現的。

所以，不用去糾結你的研究生學歷什麼的，如果真的覺得自己比別人強，那就把學歷藏起來，努力幹出點什麼來讓大家看。

題主的問題，是大學同學面試之後，和你進了同一個公司，成了你領導？我可以這樣理解吧。

換做是我，面對曾經熟悉的大學同學，明明自己的學歷更高，卻要在同學手底下做事，難免尷尬和心理不平衡。

造成心理不平衡的關鍵點在於：學歷重要還是工作經驗重要？

顯然，和同學的這次比較，你輸在了工作經驗不足上。大學同學比你早參加工作三年，經過三年的磨練，已經具備了一定的能力和職場經驗，又是從上一家公司跳槽過來的，現在升到了小領導的職位。

再來看你，研究生畢業，初入職場，空有一肚子墨水，沒有一點工作經驗，又不具備工作能力，典型的職場小白一個，一切都要從頭做起。

不可否認，能力和經驗很重要，但學歷的重要性也是不容忽視的。

學歷關係著你是否擁有進入一家公司的資格。現在不少私企在招聘的時候，都對學歷有一個最基本的要求。那就是本科或研究生以上學歷。雖說學歷不代表個人能力，但至少可以看的出來一個人的學習態度和能力，多少能夠了解你在今後工作上的情況。

職場中，學歷高的人在工作中解決問題的時候能利用廣闊的知識面展現出較強的邏輯思維和多種方法，不足之處在於往往不能較快地找到解決方法。

經驗豐富的人而言，在熟悉的領悟能一針見血地迅速找到對應的解決方法，但是涉及到跨領域的問題可能就束手無策了。

初入職場，對本科同學保持良好的上下屬關係

尊重原則，即使你們是大學同學，現在工作中，你們是領導和下屬的關係。不要自詡和同學熟，分不清工作和生活。安排你的任務，你要保質保量完成，拿出你的真本事，讓同學看到你的能力和學識。

學習原則，畢竟有了同學這一層關係，多向他探討職業發展方向、行業前景、職場規則的問題，對你今後立穩腳起到指導作用，也有利用你少走彎路。

所以說，研究生學歷是敲門磚，入行之後要靠真才實學。工作能力決定著你在這家公司是否有立足晉升機會。像你的大學同學，憑藉著個人能力升職加薪了。希望你能和大學同學齊頭並進，取得進步。

第一、為什麼你的大學同學成了目前公司的領導，而你研究生畢業還得在他手下工作，如何看待自己同學的地位和情況

首先可以肯定的是，你的這個大學同學來公司上班肯定也不是直接就成為領導的，必定也是一步一步透過這幾年的付出才能夠走到目前的崗位。

職場中向前走的每一步都是很艱辛的，跟在學校裡邊學習是有本質區別的，除非你在學校中有非常優秀的經歷，比如有多少論文、學術著作、實踐活動等等，否則是很難在研究生一畢業就直接超過那些努力奮鬥好幾年的同學的。

但是因為你大學畢業以後選擇了繼續深造學習，經過幾年的研究生學習也並不是一無是處的，相信你現在入職的時候，因為學歷相對較高的緣故，基礎薪酬應該比你這個大學同學當初入職時候要高，這就是你的優勢，也是你提升學歷以後的效果。

這個時候你羨慕也沒用，心裡不平衡也沒用，因為很少有公司會給一個沒有真正職場經驗的人過高職位的，因為你的價值還沒有體現出來，公司僅從學歷一項是無法預測你未來能夠給公司帶來多大貢獻的，這些是需要你去證明的。

你可以想一想，假如你來了以後，直接給你一個和之前同學一樣的領導崗位，那麼處於你這個同學層級上的公司老人該不樂意了：相當於公司僅根據你的學歷就直接認定和那些工作好幾年的人價值一樣了，這樣就會導致那些曾經對公司有付出的骨幹心存不滿，公司產生了用人的風險，所以不會這麼做。

如果想證明你自己很強，實至名歸，那麼就不應該糾結起步時候怎麼樣，你應該和他們比的是長期的發展，只要你能夠證明自己是一塊金子，那麼自然能夠找到自己應該有的位置。

小結：首選要站在公司的角度去考慮這個問題，放平心態，認真的看待這個局面背後的原因，這樣你才能沉下心來去工作。

第二、在大學同學手底下工作真的不好嗎？如何看待進入職場以後的這次新的關係

你成了之前大學同學的下屬，之所以不知道該怎麼辦，是因為你的心態出了問題，以我的角度來看，你應該遇到了如下幾點思想問題：

1、你比他學歷高，但他是領導，你心裡不平衡

你第一個不舒服的心態應該就是學歷、職位對比差距之下的不平衡感，這一點我前邊已經說過了，是完全沒有畢業的，也是很正常的，公司看員工的是價值貢獻而不是學歷。

2、因為你們這個關係，覺得在他手下工作會很尷尬

你第二個不舒服的心態應該是覺得同學本來是對等的關係，現在成了上下級，在他手下工作顯得自己不如人，有點尷尬。

這個心態也是沒必要的，因為現在的局面並不表示你就比他差，時間可以證明一切的，並且你也不一定會在這個公司一直幹下去，你也不是一直會在他手下工作的。

3、你擔心同學會排斥你或者擠兌你

你三個心態：你可能擔心這個同學會擠兌你，畢竟你的學歷比他高，可能會讓他有點危機感。這個想法其實只能算你單方面的擔心，因為只要你放平心態，正常工作，事在人為，你沒有明顯的錯誤的情況下，別人也不可能去給你找茬的。

如果你擺正心態的話，我覺得這反而是一件對你有利的局面：

你們是大學同學，自然算老熟人，現在有同樣在一個公司裡成了同事，工作上可能是上下級關係，但是私下你們還是同學，甚至是鐵哥們關係的，就看你是如何想這個事了，如何促成這個局面了。

因為你們這個關係，他肯定不會像對待其他人那樣對待你，一方面他會給你一定的空間，不會過於上綱上線了，這都是人之常情，畢竟有點交情；另一方面，因為他來這個公司比較早，很多內部關係比你熟悉，他可以告訴你很多關於這個公司的情況，便於你快速的熟悉環境，快速出業績；甚至你們關係如果好的話，他還會助你升職呢，這樣你們以後在公司裡可以相互扶持，共同發展。

所以說你還是要大度一點，不要總想著不好意思或者這個局面不好處理，其實樂觀點，你會發現前途是很光明的。

小結：不同的心態下，看問題也是不一樣的。如果你看好這個局面的未來，那麼你的行為自然會促成局面向好的方向去轉變。

第三、在這個場景下，你的行為原則是什麼？

這個場景下，既是上下級，又是曾經的同學，關係也是非常微妙的，不能當成純粹的同學來面對，也不能按照純粹的同事關係來處理。

所以你一定要明白幾個行為原則，這樣可以助你快速的適應這個環境：

1、把關注點放在自己將要面對的崗位職責上

第一個行為原則是：不要去想太多，當成正常的工作來看待，先把你應該做的本職工作想辦法做好，這是首要的行為；不管領導跟你什麼關係，你要明白公司招聘你的目的是讓你做事，這才是職場的行為之本。

2、工作上一定要淡化你們同學的關係，保持距離

也不要因為你們是同學關係，工作上就顯得很隨意，這樣你就犯了大忌了：會讓他覺得你不尊重他，這樣心裡就產生隔閡了。

同學成了你的領導以後，工作上已經不能夠按照純粹的同學關係來相處了，如果你不考慮這一點，人家是張總，你非要喊“綽號”，過分隨意，那麼你們的關係會變得很差，說不定他真的要把你拍擠走了。

工作上，正確的做法就是：忘掉你們的同學關係，按照正常的上下級和同事關係相處。

3、私下裡可以保持親密關係，但是也不要什麼話都說

如果在私下，那你們可以適當的親密一點，拋開工作的事情不談，他不願意告訴你的，你也不要去問。

一起聊聊以前上學期間的事情，一起聊聊之前的同學現在都怎麼樣了等等，這些話題都是可以慢慢增進你們關係的。

不經意的可以聊點工作，他如果想告訴你的，自然會給你說。

4、充分支援同學的工作，認真的幫助他

在這個部門中，如果你的同學有什麼工作安排，那麼你一定要積極響應，充分支援。

因為你們這層關係，不管怎麼說肯定比陌生人要強的，你們在這個公司以後更多的是要形成同盟的相互支援關係，這樣才能夠彼此有個照應。

小結：同學是自己的領導，一定要做到公私分明，認真思考自己的行為原則。

第四、面對這個情況，職場人應該做哪些具體的行為？

處於這個局面之下，職場人應該具體怎麼做？

1、公開場合不要表露情緒

你剛入職這個公司，你之前應該不知道這個同學是現在的領導，有可能是開會的時候或者聽別人說起來才知道。

那麼此時此刻千萬不要急切的去“認親”，不要去著急的表現自己的情緒，更不要和周圍其他同事提前這個關係，你要做的就是：先做一個正常的職場人，老老實實的開局。

2、私下和這個同學進行一次交流

你們正式見面以後，這個關係彼此都擺到檯面上了，那麼你就找個機會去和這個同學進行一次交流，很可能他就主動來找你去談話了。

在你們第一次“認親”的場合下，你要先開玩笑的表達自己的想法，話術建議如下：

“哎呀，真沒想到幾年沒見，在這裡竟然遇到老同學，現在是不是該叫你張總啦？”先表現出驚訝和恭維的話，主動打破這種尷尬的局面。“時間過得可真快，轉眼大學畢業都好幾年了，這幾年我一直待在學校也沒啥成就，不像你們闖蕩幾年，現在都獨當一面了，這次看到你在這裡我可就心裡踏實了，你可得多指導指導我。”

這個時候對方肯定也會謙虛的來回復你的，你們先寒暄寒暄。

然後你再說：“老同學呀，工作上你可比我有經驗多了，在這以後哪裡做的不到了，可不用在乎我的面子，該指出來就指出來，也讓我多學習學習。”

只有你先把這個觀點亮明，才能給對方一個臺階，以後也好處理工作上的事情了。

3、接下來的一段時間，忘掉同學的關係，只做事

在你們私下溝通交流以後，接下來一段時間內，請忘掉你們的關係，認真的做工作，不懂就問，該彙報就彙報，該請教就請教，完全融入到正常工作狀態上來。這是你沉澱自己和放平心態的重要過程。

4、達成一定的成績時候，以同學的身份請他吃飯

當你慢慢的熟悉了環境，也做出點小成績的時候，你要以同學的身份去請他出來吃個飯。一方面是聊聊你來了以後，感謝他的支援；另外，這個時候你對公司也有一定的瞭解了，透過這個同學可以更深入的瞭解你想知道的。

以後你們的關係也就會在“公司正常工作”“私下共同交流”這種模式下進行了，是很好的局面，這才是你應該促成的。

5、充分的分析你這個同學的品性，然後做出多種選擇

很多時候，雖然你自己能夠放平心態，認真工作，但實際場景中，你同學的性格是不可預料的，的確會有格局比較小的同學，不願意讓你在他手下工作。

因此，你和他相處的過程中，要去觀察你這個同學的態度，是不是對你比較冷淡，甚至有點打壓的意思；如果你們倆因為工作的事情，產生了某些不愉快，那麼我建議你還是要儘早更換一下環境。

一方面，你是剛入職的人，可以找上級領導聊聊你的真實想法，只要你還有價值，調崗也不是什麼問題；如果這裡真的待下去很鬱悶，那麼你的職場選擇也不能侷限在這個公司中，你的機會也是很多的。

希望你能夠明白我的真誠建議！

後話：

大學同學成了自己的上司，也是一個有利有弊的職場局面，為了讓你放平心態，我用了將近5000字來整體給你分析，希望你能夠從中有所收穫。

授之於魚不如授之以漁，也希望有同樣難題的職場人能夠在這裡找到合適的答案。

在求職的時候，資訊肯定是特別重要的資源啊！這裡，既包括具體的招聘資訊，也包括真實的企業資訊、市場資訊等。而這些內容，你的已經有工作經驗且已經升職的同學，應該比你掌握的多，不是正好請教一下嗎？

具體說說，為啥建議主動跟同學聯絡呢？有3點，你不妨考慮一下。

1.你們不是競爭對手。

這個點雖然是你最扎心的點，但也正是因為對方應聘的是你的領導崗位，所以，實際上，你們不存在競爭關係。比起，同時應聘一個崗位，溝通交流的時候肯定更方便、更不用顧慮太多。

2.對方很可能比你有資源。

雖然對方也不一定能成功面試上這個崗位，但是，他至少有曾經工作過的崗位、曾經工作過的同事或者圈子，你應聘的職務在他之下，換句話說，他非常有可能給你內推哦。

3.以後也能用的上啊。

就算這次求職幫不上忙，但對方有工作經驗且職務在你之上，作為剛剛進入職場的應屆畢業生，以後有工作方面的不懂得，也可以請教啊。

這麼多實實在在的好處，如果單純為了面子把對方拉黑，是不是太吃虧了呢？當然，也沒準對方是一個“小人得志”的人，不願意分享他的資訊給你，還在你面前各種裝，那就算了，估計也不會有太多的發展。不過，既然本身也不是競爭關係，也沒啥損失呀。

最後，怎麼會有這種情況，該如何自處呢？

1.這種情況確實存在，但也並不常見，主要是由兩個因素導致的。

第一個因素是時間。研究生求學是需要時間成本的，一般學制是2-3年。那麼，在同樣的時間裡，你可能是跟著老師做實驗，對方則可能跟著領導跑專案，這些都是學習的方式。你的理論知識在成長，對方的實踐能力在成長，本身並沒有高低之分，大家都是在成長呀。

第二因素是個人原因。畢業2-3年在職務上有一個提升，說明你的同學本身確實優秀，能夠很好的適應職場。並不是每個沒考研究生的同學都會在你畢業的時候成為你的領導級的人物，當然，也不是每個考上研究生的同學都比本科畢業就直接參加工作的人強，這的確會因人而異。

2.這種情況並不代表未來一直會維持這個格局，人生路漫長，也不用太沮喪：自己的職業規劃方向和重點比面子重要。

當然，實實在在面對這種情況，確實會有些彆扭，覺得心有不甘也很正常。所以，暗暗在心裡吐槽一下，也沒啥，不用當自己是聖人。只是，在吐槽之後，還是要回歸到自己的職業方向和重點上，每個人都有自己不同的節奏。只要你的研究生生涯並沒有虛度，只要你在未來的工作崗位上不虛度，你當然會迎來自己的職業發展。

這裡，說一點雞湯的話，世界很大，路也很多，有同學優秀並不會阻礙你自己優秀起來啊，所以，為他們高興吧。就像有個有錢的親戚，雖然不用逢迎巴結，但總歸也不是壞事。

3.特別提示一下：如果你們都應聘成功了，你的同學成為你的領導。當然會比別人親近一些，但工作就是工作，不要以為是同學，跟領導之間就是兄弟的關係啦，更不要給其他同事打小報告，否則，真的很可能比較難以自處啦。

這很正常啊，有的大公司董事長還是農民工出身呢，員工很多都是大學生，研究生，是金子早晚都會發光的，光靠文憑沒用，重在實力。

研究生畢業，就不能跟大學同學面試同一家公司了？這心態，把學歷看成了唯一的砝碼，把學校的資本延續到了校外，這個心態就有問題。

第一，研究生畢業在面試時佔有優勢。研究生畢業，跟本科同時面試時，是佔有一定優勢的，因為現在單位是看重學歷的。但學歷並不是唯一的錄用條件，還要看綜合素質。只要這家公司沒有規定必須是研究生學歷，那麼本科生完全可以跟研究生同臺競技，非常正常。

第二，本科生做研究生的領導，也沒有什麼不可以。研究生在入職時，無疑是佔優勢的，但是，職場和學校不是一回事，職場不是學校的延續，職場有職場的晉升之道。職場晉升是綜合素質的體現，包括人脈資源。研究生跑不過本科生，一點也不奇怪。出了學校，研究生停留在原來的起點上，而本科生努力進取，把研究生甩18條街都有可能。要想保持優勢，就得在社會這所大學裡不斷學習進步，別無他法。

第三，人生路上，被比自己小的，比自己學歷低的，趕超是正常的，心態最重要。這位研究生社會人生剛剛起步，遇到了被大學同學反超就不淡定了。一定要改變這種心態，一邊要努力進取，一邊接受這種非常正常的情況出現。

在漫漫人生旅途中，被部屬反超，成了你的上級，有沒有？很多。被一直你認為不如自己的人，比如學歷不如自己的，職稱不如自己的人反超，來指導你工作，有沒有？很正常。一定要接受事實，這很正常。

這位題主該怎麼辦呢？研究自己，看懂自己，弄清自己哪方面存在優勢，哪方面存在問題和不足，自我補短板，發揮特長。研究別人，看看一個本科生是憑著什麼反超自己的，努力向人家學習。不要死要面子活受罪，抱殘守缺，那隻能是你的職稱悲劇，這樣的職稱悲劇次數多了，也就演變成了人生悲劇！

本人就是這種情況。我研究生畢業，我同學本科畢業，現在他是我直接領導。我覺得的挺好的。工作看你追求的是什麼，我就一技術男，他走管理路線，在同學底下做事更能充分發揮我的特長，挺好的。心態要放好。怎麼樣都是生活，我更多的是追求工作成就感，當然收入也很重要，其他的就不要太在乎了。

這事還真的發生過。

之前和我一起進公司的一個同事就是研究生畢業。

她的男朋友是她的本科同學，畢業後就進了我們公司，在我們一起進公司的時候，她男朋友已經是我們公司的一個小組長級別的小領導了。雖然不在一個組，但是的確是直屬上司的級別。

那碰到這種情況該怎麼辦呢？

1. 工作上，就事論事

如果你們兩人最終在同一家公司工作了，那以後工作上，一定要調整好心態。不論你心中是不是不平衡，或者對他以前有些過去的偏見和成見，在工作中都要先暫且擱下。

畢竟無論如何，在工作上，他就是你的上司。你不應該企圖藉著同學的交情試圖獲得什麼紅利，但也不必要擔心他會因為一些過往的糾葛而刁難你。

在商言商，就事論事，才是專業的職場人。

此外，雖然你們原來是本科同學，而且你現在學歷高於他，但既然他可以成為你的上司，證明他一定有過人之處。那在以後的工作中，你更應該向他多多學習。

因為你不知道當你在象牙塔中的時候，他已經被社會打磨成了什麼樣。

2. 私下，維持聯絡，但應保持邊界

不論你們最終有沒有在同一家公司工作， 你都應該和他建立一些交情。畢竟同學一場，而且也是同一個領域，多一條人脈，多一條路。

但是即便如此，畢竟你們不是普通同事關係，而是上司與下屬的關係。所以，即使想要維持私人交情，也要注意關係的邊界，不能無話不說，更不能肆無忌憚。

最重要的是，能夠放正自己的心態。不要總是對於學歷的事情耿耿於懷，而是放平心態，用發展的眼光看待你的職業前景。無論是你的學術積累，還是他的社會經驗，都會在某些時候發揮作用，而在某些時候受到侷限，不必因此妄自菲薄。

專注自身，永遠是處理心態問題的第一準則。

我當兵八年後任職鄂爾多斯市一家集團，任Quattroporte專職司機，原來不忙的時候晚上跑滴滴出行，後來任Quattroporte生活助理，Quattroporte辦辦公室主任，Quattroporte助理，去年開年會才知道的，我一同學大學畢業也在我們集團上班，任集團的一個煤礦的技術部的技術人員，學歷高低和你入職公司早晚沒有關係，能力強才是王道。

你讀書三年，還可能是五年。同學已在職場打拼這麼久。在業務上可能已遠勝於你！這種現象很常見。也給在選擇工作還是讀研徘徊中的學生一種啟示和參考。學歷不等於能力，放下自己的書生意氣，團結和尊重你的領導加同學，有助於你更快融入社會。當然，如果你就是覺得不舒服，也別勉強自己，換個單位也不失一個好的辦法！

這都啥心態啊！研究生咋啦？就不能和大學同學同一家面試？就算是小學同學也可能成為是你的領導。你覺得這家公司適不適合你？你覺得願不願意在你大學同學手下先工作著？如果你無法忍受，你就自動離職另謀高就。如果你覺得自己還比較適合公司，你就該咋幹咋幹，不用想著面子上的事，這個年頭面子不值幾個錢。你真有本事，不遠的將來你憑本事超過你大學同學不就解了。