選擇靠譜的勞務公司起到了什麼重要作用？

大家都說著國內的工作有多麼不容易，薪水也低，還說國外好山好水好報酬，可是當你放棄了熱鬧奔赴有些許寂寞的山水間那一刻開始，你的人生就重新開始了，在出國務工之前大家都會做好準備，選擇一個靠譜的出國勞務公司也尤為重要，那麼大家知道選擇一個靠譜的勞務公司可以發揮什麼重要的作用嗎？

一、可以更好的與僱主溝通或者協商一個靠譜的出國勞務公司是出國務工者與用人單位溝通的橋樑，在面試之前就可以獲得僱主的一些資訊以及僱主提出的一些要求，可以獲得更加精準的定位。

倘若出國務工者與用人單位發生分歧與小矛盾等，勞務公司可以充分發揮協調作用，有效及時的與兩方進行協商，權衡出國務工人員與僱主之間的利益，避免勞務糾紛的產生，為打工的朋友們保駕護航。二、提供更多選擇就業機會並建立長期工作的途經出國勞務公司有著廣泛的資訊渠道和眾多的就業機會，可以為出國務工人員提供更快、更多、更好的就業選擇，能夠選擇到能發揮自身素質的工作崗位，勞務公司廣泛的職業資訊渠道為出國務工者提供更多的就業選擇，在不同的職位和國家中找到最合適的工作。

三、有商務部正規資質的勞務公司很重要大家在出國勞務的路上會遇到形形色色的、想給你辦出國勞務的人，有些是個人或者私有小型企業，有些連營業執照都沒有，更別提商務部資質了，靠譜的正規的出國勞務公司可以為出國務工者提供安全的工作環境，同時用工單位會按時發放工資，這充分保護了員工的合法權益。

四、選擇靠譜的出國勞務公司更有利於保障個人合法權益選擇靠譜的勞務公司，勞務公司會嚴格按照國家法律、政策進行操作，在很大程度上保障了出國務工者的各項合法權益，勞動者個人與僱主關係存在一種弱勢，選擇靠譜的勞務公司可以有效提前知道僱主的公司規範、工作環境條件，勞務公司可以為出國務工者提供安全的職業以及保障合法權益。

目前國內這種勞務派遣模式發展得有些畸形了，原本勞務派遣模式是一個三贏局面的，用人單位減少訂單不穩定帶來的用工風險，務工人員提升與用人單位的談判條件，勞務公司起到平衡雙方關係的調節作用，但是現在幾乎成為了勞務公司一方獨大的局面，去年前年表現及其嚴重，勞務公司一度惡意抬高單位小時單價，導致用人單位苦不堪言，

但是隨著用人單位的不斷調整，局勢在慢慢發生變化，其實用人單位付出給勞務派遣公司的工資大慨是內部普通工資的1.3—1.5倍左右，但是到務工人員手上大慨1.1—1.3倍左右，有的務工人員有問題的就更低（例如未成年、外籍人員得），所以有能力的企業自己直接將薪資提升1.2倍左右，就取消了中間環節，同樣解決了用工問題，但是隨著個性化定製的生產情況，以及訂單不穩定性因數，後續這種勞務派遣的模式還會繼續存在，或者是擴大的可能。

對於面臨就業壓力的不斷增加，然而在這樣嚴峻的就業問題擺在面前時，然而確出現了很多的勞務派遣公司，至於對這些勞務公司，究競怎麼樣進行一個選擇？

當然對於有正規的，還有打著勞務派遣公司，然而需要我們的注意以及看清所謂的真假勞務公司。即有國家認可的，有正規的營業執照，而且有著良好的信譽，且認真執行國家勞動法，及對用工制度及為嚴格的勞動公司。