給個對仗工整的回答：

形勢越來越緊，要求越來越高，任務越來越重，考核越來越細，壓力越來越大，檢查越來越頻，追責越來越嚴，學習越來越少，激勵越來越弱，競爭越來越強，形式越來越虛，人情越來越淡，友軍越來越卷，加班越來越多，工作越來越難，躺得越來越平。

難不難在於你自己的選擇，通向高處的過程總是那麼艱難，而原地踏步顯得格外簡單。

體制內的學問大了，只要記住這一點足矣！

學會閉嘴！

領導不擔責，職工內部分工不公平，工作業務要留痕，檢查調研過多折騰人，處分處罰壓頭頂，提拔任用胡求弄，工資年年沒變化。

因為其它行業更難更不好混了。要是其它行業個個都過得安逸舒服遠勝於體制內，看看還有幾個往體制內裡面擠。當然這種可能性不高，它也不可能讓你遠勝於它！

不僅體制內，現在體內外一樣難啊！

幾年疫情，導致現在各行各業都不景氣。大家都要房貸車貸孩子教育和老人養老。要知道一個崗位N個人競爭。都感受到了體制內的安穩。當然都想往體制內考，競爭自然就大，所以就會越來越難。

整個社會不就是這樣卷嘛！

體制內，大部分人都覺得死板，教條，條條框框太多。

但是凡事還是需要兩方面的考慮。

讓我想到了八股文，條條框框更加嚴苛，想要把自己的思想表達出來更加的難。但是古代很多人都能夠在這樣的嚴苛的條件下，寫出錦繡八股，而且有自己獨特的思路。這表明什麼，有本事的人在哪裡都能出彩。

那麼體制內是不是就代表沒辦法表達能力和體現自己價值呢？

肯定不是，體制內反而更加有條件實現自我價值。也許不在體制內，不能很好的理解。但是我覺得體制內更加容易體現價值，特別是造福他人的身上。一個村官幹好了，就可以造福一村人，多了不起。

體制內還有個好處，允許犯錯，只要不是原則性的錯誤，都可以從頭再來，至少不會讓自己溫飽出問題。不跟創業一樣，一輩子可能只允許創業兩次，從頭再來的機會很少。

這就是事實。

和你一樣感到體制內工作越來越難的肯定大有人在。

工作本身其實是不會太難的，大不了身體辛苦一點。但是如果牛鬼蛇神太多，不好應付呀！

難的應該都是人際關係的處理和政令不暢通導致下面的職工開展工作沒有明確的目標、方向，做無用功，反覆折騰，又沒有工作實際效果。還有可能不善於表達的職工，無心之話可能會引來領導的批評和責備，工作心情不愉快。還有做得越多，越容易出錯，反而更易承擔責任。

不過你應該想到近幾年，受疫情的影響，整個大環境都不好，失業的人沒有工作的人太多，我們能有了這份工作，還是應該珍惜。任何道路，任何事情，都不可能是一帆風順的，多多少少都會遇到一些挫折，關鍵看我們怎麼應對。

你只要認真完成本職工作，問心無愧的就行了。看淡一點，不爭、不搶、不執著、不在意。

一是不得不為領導的錯誤甚至違法決策承擔責任，有些還可能是利益輸送的目的。二是逆淘汰現象。廉潔、有能力、肯付出的基本上被排擠，不幹活也不礙領導事的平安無事但沒機會升遷，投機鑽營拉幫結派不務正業的前途光明。

發達國家很多開始施行居家辦公、一週四天工作制，為什麼大陸很有才華的畢業生留學後不願回來，不是他們不愛國不想為國家做貢獻，而是大陸整體的就業環境確實差，特別是體制內各種關係網不徹底的進行清掃，沒有任何背景的人永遠都是底層打工人。

對體制內工作的人員，要求越來越高，考核的細則越來越細，量化考績，逐步打破"鐵飯碗"，難進易出。由於疫情，各地財政收入受到影響，體制內人員的福利待遇也或多或少受到影響。

因為疫情加上科技網路的發達，會逐漸發展到無人機關，不需要那麼多人，為了保密也無紙化普及，辦公會無人化辦公。

各種機器人也會普及，這樣一來就不需要那麼多人了，這是總的發展趨勢，沒有辦法。

事業單位也會無人化發展，因為不能密接，學校的教室裡再也沒有那麼熱鬧了，都是上網課，居家上網課，這也是總的發展趨勢，因為要預防疫情的需要。

總的發展趨勢是大街上的人會越來越少，不扎堆，不聚會，不密接，以後可能只有理髮才是實體店，其它都不會那麼實實在在的了。

也許只有疫情徹底消失了才會有更新的模式出來，疫情改變了機關事業單位的結構性發展。