入職職位不同，且offer偏低。

看來和預期有比較大的差距。

不知入職了多久發生這種情況。

如果入職已有一兩個月，出現這種情況，有可能是領導對你的入職後表現不太滿意，覺得之前的offer高了，但還想試用看看，畢竟重新招人，企業和員工都是有時間成本的。

如果剛入職發生這種情況，需要和人事部門溝通，聽聽她們的解釋。有的企業習慣以較低職和薪水入職，降低用錯人的成本，然後賽馬。你自己掂量這種情況是否可以接受。

不論是哪種情況，企業對你的能力還有懷疑。

這個公司是個大平臺的話，進去有發展空間和成長機會，企業也給了比較合理的解釋，那麼需要儘快調整心理落差，投入到工作上。

遇到這種情況，一般進入職場時間不是太長，這個時候職位和薪水不是特別重要。首要考慮的是平臺、是否有個幫助成長的領導。

職場上有時會發生這樣的問題，先跟發offer的辦理人員聯絡，確認是否是按offer上的職位辦理入職，及為什麼入職的崗位與面試時的崗位是不一樣。弄清是因為人事工作失誤搞錯了還是公司內部進行了崗位調整，或是他們招到更合適的人替代了你又不想違約故意調低職位。

只有弄清楚情況才好做決策。關鍵是入職的職位是不是也符合自己的職業選擇，薪水待遇也符合自己的目標，職業發展前景是不是有前（錢）途，如果這些答案都是yes的話，那可以考慮做下去；如果答案是no，那就先騎驢找馬或者直接跟這個公司說拜拜，繼續投簡歷找更心宜更合適的工作。

找工作就像找物件，有時得滿懷希望小心謹慎細心挑選，只要功夫深，找好工作不愁人。

1.如果沒有入職只是接到入職電話描述，最好先與用人單位問清楚。

2.如果已經入職幹之前都正常，則先與人力資源負責招聘的人員溝通怎麼回事，是否與自己面試時不同，如果答案沒問題也嘗試幹一段時間深入瞭解。

3.如果幹了一段時間發展和自己想要的不一樣，立即找自己的直屬上司能否調整，如果不能調整結合自身的職業規劃選擇離職或者留任。

一、首先，我認為出現這種情況有三個原因：

1、企業HR負責招聘人員的疏忽，與用人部門的溝通不到位；

2、企業招聘帶有欺騙性，“高聘低招”，給你畫餅，用低成本來使用你；

3、招聘崗位太重要，需要低起來過渡到該崗位；

二，其次，我們收到offer要注意些什麼 ：

1、不要口頭offer,要收到紙質有公司LOGO的offer，才算數

2、如果是獵頭崗位，電話給你的offer，要注意錄音。

3、offer是具有法律效力的，不得撤銷或私自變更與offer不符要求。

三，最後，如果遇到入職時與offer不符（薪資，崗位）的情況要注意

1、不要意氣用事，感覺被欺騙然後憤而走之。

2、要注意該公司的發展潛力，在未來能否獲得升級加薪的機會。

3、靜下心來判斷該司是否在掛羊頭賣狗肉，非正規公司一刻不留。

4、審視目前自已的狀況，急需這份工作，衡量是否能再找到與之更好的工作。

當然，不管我們自身對工作的如何期許，但是用人單位的這種行為，本身就不具合規性，所以，需要我們綜合來考慮應對自已未來職場上的種種問題。