是很正常的公司，現在網上投簡歷的基本上都是郵件或者簡訊通知的。公司具體資訊可以百度或者進入工商資訊官網查詢確認基本靠譜之後再前去面試即可。

自己先了解一下這樣的公司在業內的地位，相信你投他們的簡歷，應該是有基本的判斷了。另外，在簡訊或郵件上應該有聯絡方式，你可以撥打電話諮詢；如果沒有，我覺得這樣的公司不是很好，一家之言

也許有公司考慮到你可能接電話不方便，用簡訊或者郵件更為體貼。

如果是你投了簡歷的公司，說明你有初步的意向，自然機不可失。

如果是不知來路的公司，不妨先在網上查查公司資訊。異地的肯定不用考慮，本地的有時間也可以電話確認一下。

現在公司辦公都網路話了，只發簡訊或者郵件其實很正常，因為面試的人可能很多，現在誰還捱到捱到的一個一個電話通知啊，要是通知的人有2-30個，每個人接到電話都要詢問一下或者介紹一下那不是麻煩的很嗎？直接簡訊郵件群發就搞定了。至於這個公司靠不靠譜其實是看後續的操作，如果簡單的面試你之後讓你繳納保證金啊服裝費啊培訓費資料費什麼的就千萬小心了，反正我沒有看到工資就先讓我交錢，我是不得乾的。

電話、郵件、簡訊都只是聯絡方式，並不重要，重要的是溝通的內容。

如果只有簡訊或者郵件，可能有這幾種情況：

1.曾經投遞過簡歷

投遞了簡歷說明對對方公司和這份工作有一定認知，所以直接聯絡去面試，不用再作過多說明。

2.沒有投遞過簡歷，但對方有一定的說明和協商

很多公司習慣郵件溝通，能儲存能查詢，不用及時回覆，其實是一種比較禮貌地溝通方式，比起直接電話更加體貼。

如果覺得這份工作還可以考慮，那麼回覆一封郵件確認要去，或者作進一步的資訊，以及直接電話聯絡都是可以的。

3.沒有投遞過簡歷，對方也沒有任何其他資訊說明

這種估計就是招聘網站上看到你的簡歷後群發的。

相對來說，這種邀請背後的善意和重視程度要小得多。可以換位想想，對方發這樣面試邀約相對成功率要低得多——說明他不在乎你是不是會一定前往，你不是特別看重的人選；不怕少幾個人來面試——這個職位空缺緊急性不高並且選擇面很大；通知而非協商，沒有給對方選擇和了解的餘地——態度頗有些居高臨下，不夠禮貌；甚至這個職位本來就是願者上鉤，只要有人肯來就是成功，來不來，來的是誰根本不那麼重要。

所以這種情況最好去查一下這份工作的相關資訊再考慮是否前往。

招聘方的時間精力也是成本，他願意在你身上花多少，表明了他對這份工作和你這個人的看重，或者他對這個職位的看重。所以越是個性化的聯絡溝通，成功率會越高。

只憑借一條簡訊，很難評定公司怎麼樣。而且不一定是假。

分類說明。

發郵件是因為打電話不通。很可能是因為你沒有接到電話，而且是多次，因此只能發郵件。不過這個時候通常都會有說明。至少我當時會在郵件上註明是因為打電話聯絡不上，所以先發郵件。

發郵件是因為群發。有一些公司的HR為了偷懶，直接順便群發，特別是針對低端崗位。屬於碰運氣層級。也可能是HR不專業，不知道怎麼和你溝通，所以發郵件或者只是發簡訊。

發郵件只是因為簡歷太多。這方面主要是針對於校園招聘方面，由於接觸大量的簡歷，沒辦法在短時間內全部回訪。不過這個時候通常會在官網上公佈，候選人可以去檢視官網，裡面可以檢視到資訊。

以上通常都是透過正規招聘網站或者企業郵箱發出。

還有一種情況，屬於大家說的騙子公司。

這樣的公司通常都是使用平時的郵件或者170開頭的電話發出資訊。當然如果是使用這樣的方式，也不一定說明一定是騙子，畢竟可能有一些公司太窮，沒辦法購買企業郵箱罷了。又或者使用170開頭的打電話是意外罷了。

不管怎麼樣，這個時候可以透過回訪電話或者官網確認。如果什麼資訊都沒有的情況下，就需要需要特別注意安全性了。

除了可能是大公司，處理不過來以外，還有一個可能，也是最大的可能，就是:人事覺得你不是很適合，這個不合適，可能是求職者條件稍差，也可能是求職者條件太好，未必能看上這個職位！所以就只發了郵件沒打電話。要是非常合適的，他們不僅一定會打，還會一直打到聯絡到你！