這個跟城市裡是以百萬計的未婚女青年找不到男朋友，農找裡有數以百萬計的未婚男青年找不到女朋友的道理是一模一樣的，這一個叫做需求的錯位。

大批的大學生，他們以為拿到了文憑，就等於會找到了工作，但現實很殘酷，文憑只是敲門磚，並不是工作證。

大量的企業以為招錄大學生就是企業的生力軍，但現實很難殘酷，招錄的大學生還要為他繼續投入，繼續培養。

那就是供需端之間出現了錯誤的訊號，就像一個人到了大海里面，面對遍地的水，但是要渴死。

這個反過來追問大學教育存在的問題，大部分大學都是培養科研型的，而不是實踐型。只有一部分職業教育的大學才培養實踐型的學生。而當大量的科研學生湧入市場的時候，才會發現根本不適合市場，當企業接收了科研型的學生的時候，才發現他們是實踐性很差，不能立馬產生效益。

大學或者大學之後怎麼跟企業進行接軌，這是教育改革中重要的一環。

舉個前些日子網上看到的校園招聘職位例子 這樣的例子大把 一單位招聘非洲外派人員 年薪20萬 其他全包全齊，要去3年，此職位無人問津。 這已經不是吃不吃苦的問題了，要是30萬以上沒準還有人，才20萬，放棄那麼多，沒幾個人願意

即使在畢業四年之後，我依然還記得自己畢業時所經歷的求職過程，依然記得自己和同學在求職路上歷經的艱難。幾年過去了，就業的形式並沒有緩解，大學生就業難的局面沒有得到改善。我們經常會聽到大學畢業生說“找工作真難”，也經常聽到用人單位抱怨找不到合適的人才。我認為出現這種局面的原因有以下這些：

一、中國高校每年持續擴招，高校畢業人數年年遞增，畢業生的增幅遠遠地大於企業所需人才的增幅。而學校在擴招時對專業的設定和專業所招人數的設定與社會經濟發展的需求不匹配，熱門專業人數過多，供大於求。所以畢業生求職時會出現“畢業即失業”的現象，而企業也無法輕易地招到合適的人才。

二、現在的企業在招聘時會對文憑設定高門檻，導致一些專科學校或普通本科院校的有能力的學生被拒之門外。此外，企業在招聘時往往會要求應聘者要有相應的工作經驗，而大學應屆畢業生都缺少工作經驗，難以符合用人單位的要求。

三、高校在學生畢業前沒有提供足夠的科學的就業指導，導致學生缺乏正確的就業觀和平和的就業心態，對自己的定位不夠準確。

四、學生求知的心態不好，對自己定位過高，對工作期望過高，求職時過於挑剔，不願從事薪水或地位低於自己預期的工作。

要解決這種大學生求職難、企業招人難的局面，要從以下幾個方面進行改善：

1.國家要完善目前的就業制度，健全各項工作福利和待遇，吸引大學畢業生到基層就業。

2、大學生要努力提高自身素質和工作能力，要轉變求職觀念，正確定位自己，腳踏實地，擺正心態。

3、用人單位要轉變用人觀念，消除學歷和性別歧視，根據崗位的實際需求進行合理的招聘。

4、國家和高校要加深教育體制改革，合理設定專業及擴招人數，

平衡市場人才需求。

目前，數以萬計的大學生找不到工作，數以萬計的企業找不到合適的人才，個人覺得原因有三個：其一大學生數量雖然很多，但由於現在普通大學的門檻較低，導致一些學業不是很優秀，專業不是很突出的學生也能邁入大學殿堂，再加上大學期間不努力出來找工作自然困難，導致失業；其二是大學生的態度問題，眼高手低，不願意從基層做起，覺得自己是大學生至少也得是個老師或醫生，會記，公務員也行，高階工程師，設計師等，這樣導致這些熱門行業供大於求，而像一些技術類工作無人問津，也許是自身的偏見，也許是家長的偏見就導致了技術類大學招生困難，技術類企業找不到合適的人才；其三就是企業本身的問題，他們唯名校招聘，使得一部分有能力但在普通大學就讀的學生提前碰壁。