請事假扣工資當然合理，公司的錢不是大風颳來的，公司的制度是為了一個整體設立，它不是為了一個人存在。所謂制度，是在敬畏道德！

關於疫情期間員工向公司請假的問題，這個要具體看公司制度安排，如果公司正常情況下一般員工請事假需要扣工資，那麼這個疫情期間因個人事假扣工資也無可厚非。當然這個是在國家政策允許公司開工後員工請假的可以按照原有制度執行，如果是國家政策不允許公司開工，而公司提前開工要員工回去上班的，這個期間員工請事假就另當別論啊！但是國家政策要求的疫情期間需要給員工發工資的部分，企業要求員工請事假扣工資就不太合理，違背了國家政策。公司因為困難暫時發不了工資可以與員工坦誠的溝通，我相信員工都可以理解，但是用要求的方式請事假不發工資就欠妥。以上純屬個人觀點，大家覺得呢？

疫情期間公司要求員工請事假扣工資，一般是拿月薪的員工，公司又與員工簽了勞動合同怕員工去勞動局告找他麻煩！現在的很多私企老闆還是國家法律一套私下一套剝削員工，遇到這種老闆請早點辭工，因為他們不值得你努力工拼搏！

在瘟疫特殊時期，復工了，很多事情急著辦，可以說都很重要，企業關門一個階段，企業損失巨大，老闆急白了頭，難啊？

員工上班請事假扣工資要從兩個方面說起，如員工的事是急事特事，並且影響你的切身利益，給領導說明，領導也是明白人，你呢辦完事，想辦法把任務完成，要體量領導的困難，困難時期大家一起扛。有一句話，心在一起是團隊，人在一起是聚會。

從另一個方面說，員工的事如不大，不影響自己，往後拖也可以，最好不要請假，硬請假領導扣工資，我以為合理，站在企業的角度看，企業關門破產，你不是又要從新找工作嗎？至於找工作難不難，大家心知。你說對嗎？我們這邊很多企業沒復工，老闆怎辦呀！

其實應該去理解，不要去說什麼法律，相關規定。老闆有老闆的難處。這次疫情，打擊最大的是他們，相對於個體的打擊就可能會顯得太小。其實網上的一些言論很不負責，一味地去說規定，或者是說站在弱勢群體一邊。如果出現大規模員工投訴，政府按照相關規定來處理，一旦公司出現負盈利，公司倒閉。丟工作的是你個人。倒黴的也是你個人。

據我身邊的親戚朋友反映的情況，很多工廠都是讓員工請假而不用給員工發工資處理。我個人覺得目前是特殊時期，公司和員工都受損失，公司和員工可以協商這段時間的工資，工資可以適當降低。但不能簡單就讓員工請事假，而完全不給員工工資，這是肯定不對的。現在國家也給企業很多優惠政策幫助企業減少損失，度過暫時的難關。這個損失應該是國家、企業和員工一起承擔。每個地方員工不能上班或者員工隔離期間的工資和社保，政府已經都有指導，企業應該在政府指導下處理。

謝謝邀請，根據疫情期間，這是守於國家災難性，我作為武漢一家公司企業法人的公平公正看法和觀點，我認為在這疫情期間公司讓員工請事假然後扣除員工所有的薪資待遇這在仁道意義上面來講是守於不合理的，因為出現這樣的疫情是所有人員都不願意看到的，當然作為企業家也是更不願意看到的，對於企業損失肯定是巨大的，但是企業普通員工他們薪資收入是他們的期望與一家人生存下來的根源，因為他們沒有多的積蓄，平時就是靠每月發放的薪資來生活的，企業薪資待遇高的管理人員可以根據實際情況來處理，因為他們平時的收入水平高，他們有一定的積蓄，就算他們幾個月沒有收入的，也只是不會影響他們的生活，對於企業經濟真的是有困難的，可以和企業員工溝通通知一聲，在這疫情非常時期，給他們按照平時的一般工資水平標準來發放，有經濟實力的員工建議還是全部發放，做一個仁道主義的企業家，以上是個人的觀點，最後疫情過後熱烈歡迎全國各地同胞朋友們來武漢發展及旅遊，來看武大的櫻桃和遊東湖美景，吃武漢的熱乾麵，武漢1400萬人民全市人民熱烈歡迎大家來感受武漢所有的景和食，謝謝大家！

謝謝邀請！我個人觀點認為，在這個特殊環境下，不管個人還是集體企業都要互相理解，作為一個企業要有社會擔當，企業要為自己的員工噹噹，首先在目前這種特殊時期，企業根據經營狀況給予員工最基本的生活保障，根據個人和企業的實際情況做出互相都能夠滿意的意向。作為企業在目前這段時間應該給予員工基本工資，也就是當地勞動法規定的最基本底薪。鼓勵有擔當的企業全勤發放，特殊時期個人和企業一起共同面對，疫情過後個人和企業一起發奮圖強。困難都是暫時的，勝利終究屬於我們屬於中國。

從理論上來說不能說可以也不能說不可以，不要扣除百分百就可以，比如說扣除總工資的5折到8折都是合理的，因為公司有各種開支，員工也不是故意不上班的。所以說這個問題不可以一概而論。

站在公司角度，我認為合理！沒上班工作本就沒有薪酬。假如你不上班給你發工資了，公司面臨倒閉，你也失業了！你失業，屁股一拍走人，公司倒了怎麼辦？目前時期不是適合講法的時候，要換位思考！疫情來了，封城了，無法上班了。那你怎麼不找政府？？

當前的疫情對很多的中小企事業都造成了衝擊，

很多的小企事業為了生存下來都在想不同的辦法，

其中有控制人力成本也是其中的一個方法之一，

站在企事業的角度來說這樣做沒有錯，

但前提條件是你不能觸犯法律。

單位因為疫情停業現在要求所有員工請事假，

同時規定事假期間員工是沒有工資的，

在這樣的情況下他應該怎麼維護自己的權益？

首先說明公司的這種做法是不符合法律規定的，

根據國家的相關規定以及地方政府的相關規定，

每個地方企事業單位都不能提前進行上班，

如果在這個期間公司安排員工上班了，需要支付給員工雙倍工資的。

而公司強制員工請事假休息一個月在家而不發放工資，

這種做法也是沒有法律依據的。

如果公司到時候不發放員工的工資待遇，

那麼員工是可以去申請勞動仲裁的，

甚至員工可以以此為理由提出被迫解除勞動關係的申請，

同時要求公司額外再支付勞動者經濟補償金的。

目前國家的政策很多利好都歸屬於企業，而針對我們平民百姓的卻沒有多少，就是讓企業幫助我們一起共渡難關。國家，企業，勞動者在目前來說都受到了很大的創傷，正所以養兵千日，用在一時，現在就是企業好好替國家保住我們這些勞動者，讓國民的更加有信心的去面對未來的一切。