如你所說像這種情況真的存在很多隱患，所以你要好好的去處理這些問題。

1.出臺規章制度，包括環境衛生、住宿和留宿、公共設施的損壞等等的問題要出臺詳細的規則，帖掛在走廊和牆壁上，其中包括罰款制度。

2.要出一部分經費來購置監控和指紋門禁系統，不是很貴的。如果是離職的就從門禁系統裡把離職人的指紋刪除掉，他就無法進來了。同時要結合監控系統進行24小時對主要場所的不間斷監控。個人的一點小建議，反正自己想到什麼就列出來，然後再想相應的管理和應對辦法就好多了。

我面對的問題跟你幾乎一樣吧，我公司主要是鑄造行業的，大多數工人都是外地來打工的，很多工人會寫自己的名字都不錯了，我們新建現代化職工宿舍樓後我是這麼做的，提供給你供參考：

首先，要有完善的先進設施裝置做後盾，這些能簡化宿舍管理人員的各項工作

其次，制定完整的宿舍管理制度：目的：為了加強宿舍的安全、文明管理，保持員工宿舍良好的衛生環境及公共秩序，使員工在清潔、寧靜、安全、文明的生活環境中休息，特制定本規定。

範圍：本規定適用公司所有住宿人員。

職責：1、人事行政部負責制定宿舍管理規定，並對此規定擁有解釋權；

2、人事行政部、企管部、保衛科及宿舍管理人員負責按規定監督檢查；

3、住宿人員按規定執行、遵循管理規定的內容。

內容：

一、宿舍紀律：

1、公司為員工提供住宿場所，凡需入住集體宿舍員工，必須由公司統一安排，辦理相關住宿登記手續，宿舍房間及物品由公司安排專人統一分配和管理，員工應服從公司的管理和調配，嚴格堅持對號入座的原則，不準隨意調換房間、床位，如需調換必須向公司相關部門申請，經得同意後方可更換，否則一經發現處以50-100元罰款。

2、住宿人員不得留宿公司以外人員或親友。除夫妻外，禁止男女混居一室（含已婚男女）。

3、每個宿舍應安排一名宿舍長，由宿舍長安排住宿人員輪流進行衛生值日，保持室內衛生清潔衛生，注意通風。應做到：地面整潔、無汙物，室內無異味，桌面、電器表面無灰塵，凡有不執行者及違反者每次罰款10元。

4、應愛護公司配發住宿設施、物品。應做到設施、物品、電器無損壞，如電器出現異常或損壞的，員工不得擅自違章維修，應及時報修，維修費用由責任人承擔，如果因為保管不善或人為損壞的應照價賠償，並處以50-100元罰款。

5、個人物品、被褥擺放整齊，床鋪上下整齊無雜物，換洗衣物不得堆積室內，其餘衣物、鞋子必須放置相應位置。用具保持清潔、衛生，衣服洗滌後按指定位置晾曬，

6、隨時保持本戶的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、暖氣乾淨衛生、無汙垢、無積塵、無蛛網。牆壁或櫥櫃等避免隨意張貼字畫或釘物品，禁止亂寫亂畫，保持牆壁的清潔。禁止張貼色情畫片、影象，檢查不合格的，每次罰款50元。

7、員工們應正確使用洗滌池、廁所、地漏，嚴禁將殘湯剩飯、菜渣等物品倒入下水道，嚴禁將衛生巾、舊毛巾、爛布、塑膠袋等易造成堵塞物丟入相應的垃圾桶內。凡下水管堵塞的，由個人自行或自費請人疏通（疏通費用由本層樓住宿員工共同分攤）。未及時疏通造成積水、漏水，給公司或樓下住宿員工造成損失的，違者罰款50—100元並負責賠償損失。

8、嚴禁從樓上往樓下丟物品、丟垃圾、潑水等，違者罰款200元，造成他人損失的，承擔賠償責任及其它相應責任。

9、保持樓內肅靜，維護好公共秩序，不得大聲喧譁，不再走廊玩鬧，使用電視機、收音機時聲音不得過大，不做影響他人休息的活動，熄燈後不得有影響他人休息的行為。禁止在宿舍內打架鬥毆或侮辱他人，違者是情節輕重每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交處理，並予取消住宿資格。

10、在宿舍樓不得飼養寵物，發現一次違者罰款100元。

11、室內不得存放、及違禁物品，菸灰、菸蒂不得隨意丟失，不準在生活、生產區燃放煙花爆竹、從事祭祀活動。

12、員工應隨時保持本宿舍的室內外(含門前過道)地面、牆面、天棚、門窗、水、電、氣管線乾淨衛生、無汙垢、無積塵、無蛛網。檢查不合格的，每次收取違約金50元。

13、養成文明、良好的衛生習慣，不得隨地吐痰，、樓道內衣著整齊文明。

14、，自覺維護宿舍區的秩序，不得於宿舍內聚餐、喝酒、賭博、或其他不良、不當、不法行為。凡是賭博，除沒收賭具外，每人處以100以上，500元以下罰款，情節嚴重者送交處理，並予取消住宿資格。

二、宿舍安全：

1、 不準在室內外私拉亂接水、電及電視線路及插座，禁止使用電飯鍋、電熱器、電褥子、熱得快等電器，禁止超負荷用電，一經發現沒收器具，並處以100元以下罰款，杜絕火災、人身傷害的發生。對於人為造成火警、火災的事故的，一經查實，給予責任者100以上罰款，情節嚴重者送交根據國家法律規定追究其刑事責任。

2、 注意防盜，出入隨手關門，最後離開宿舍的員工應注意關閉門窗及電源，夜間注意關閉門窗，不得在宿舍記憶體放腳踏車、雜物等，貴重物品應避免攜帶住宿，若有遺失，由本人負責。任何人在未得到本人同意時，不得亂看、亂翻、挪用他人物品。對於宿舍內部發生被盜現象的，除保護好現場外，應在24小時內報告公司保衛科，辦公室，否則不予以處理。

3、 節約用水、電，隨手關燈及水龍頭，上班之前必須將宿舍內所有電源關閉，不得在無人狀態下使用。

4、 不得隨意挪移、損壞，應急燈具等，一經發現除賠償損失外，處以100元以上罰款。

5、 任何人不得私自將鑰匙轉借他人，不得私自配置鑰匙或調換門鎖。鑰匙一旦丟失應及時向公司相關部門報告，重新調換新鎖，費用由遺失者承擔。

6、 員工離職即終止宿舍使用權，應於離職當天遷離宿舍，結清水、電費用，歸還鑰匙，不得藉故拖延或要求任何補償，室內公共設施及衛生由保衛科驗收。

三、教育管理：

各部門對於本部門的住宿人員要加強教育和管理，對違反本規定的人員，經教育不改正的取消住宿資格。

再次，狠抓規章制度中所涉及的所有負責人，尤其涉及到入職和離職人員住宿的問題，你只需要狠狠盯上制度中涉及的所有人，統籌指揮安排，讓每一個簽字每一份表格資料都有可追溯性，這樣出現一點問題狠抓不放一個一個逐步追溯責任人，這樣到了責任人那裡小事會成為大事在今後工作中就會注意這些問題。

最最重要的還是從開始實施的時候要不放過任何一件出現的小事故，讓所有人瞭解並引以為戒，在今後就好管理的多了。

僅供參考！我做了，效果還可以的！呵呵