交費15年是因為養老保險在退休領取時有繳納滿15年的要求。

社保連續三繳費這些都關係到福利使用時候的連續繳納時間：

1.有些限購城市買房指標要求連續繳納社保滿3年

2.生孩子時候報銷生育險，需要連續繳納滿一年

3.醫保有些大病醫療和用醫保卡刷卡買藥需要裡面累計3400元以上餘額。

關於繳納基數，原則上社保（五險一金）繳納基數是全年工資+每個月固定補貼總額作為繳費基數的，但有些黑心企業會貨不對版，比如工資發你5000，但向社保申報的社保繳納基數為2000，因為社保的繳納是要你個人與企業1:1繳納的，你自己交一塊錢，企業給你貼一塊錢，這兩塊錢都是你的。所以有些企業為了省錢會調低你的社保基數，這樣你這些保險以後報銷時候就只能拿到很少的錢。

2020年繳社保，一定要注意這三個因素，否則可就虧大了。

很多人在繳納社保的時候，並不瞭解社保的有關規定是什麼，只是簡單的人云亦云，單位要求繳社保，自己也就跟著繳。但是這三個因素一旦不瞭解，真的就虧大了。

最重要的知識：15年

社保繳費15年，實際上指的是養老保險。到達法定退休年齡，養老保險累計繳費滿15年，可以按月領取基本養老金待遇。

15年相對於人生工作的時間，三四十年來講，很多人覺得不急不急，可是慢慢就老了。如果我們到達法定退休年齡，繳費不足15年的話，需要延遲退休繼續繳費。人家可以領養老金，自己不可以領，這可就虧大了。所以，一項首要的前提是到達退休年齡前，一定要設法繳費滿15年。

畢竟人生的意外很多，40多歲參保恰好是兒女上學結婚、父母得病照料的時間，支出高、壓力大。40多歲也恰好是精力下滑，面臨失業風險最高的時間，如果早期沒有成功，很多人是不敢得病、不敢請假、不敢提怨言。有時候萬一失業，或者生意虧本，繳納保險就會到此停下了。

養老保險繳費超過15年也不會白費，繳費時間越長，未來的養老金就越高。畢竟誰都想老年之後養老金越高越好。

養老保險繳費滿15年有一個特殊優惠，那就是如果我們因病或者非因工失去勞動能力，我們就可以辦理提前退休、退職或者領取病殘津貼待遇。提前退休的年齡是男性50歲女性45週歲，退職和病殘津貼沒有年齡限制，只有繳費年限15年的限制。所以只要滿15年就有了這麼一份特殊保障。15年很重要，一定要儘早提前繳費滿15年。

繳費基數一樣重要

影響養老金待遇的因素，除了繳費年限就是繳費基數了。繳費基數是透過何種方式影響養老金待遇的呢？

第一，繳費指數。繳費指數實際上等於當年個人的繳費基數除以社平繳費基數。由於國家對職工個人的繳費基數設定了上下限，就是社平繳費基數的60%~300%。如果我們按照60%的檔次繳費，繳費指數就是0.6，300%指數就是3。

如果我們按照60%的平均繳費基數繳費一年，可以增加0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。這個結論可以透過基礎養老金計算公式推論出來。

如果按照300%基數繳費，可以增加2%的退休上年度社會平均工資的基礎養老金。因此繳費基數越高，養老金越高。

第二，個人賬戶養老金。個人賬戶養老金不是天上掉下來的，而是按照個人繳費基數的8%劃入的。個人繳費基數的8%恰好是企業職工的個人繳費部分，因此對於企業職工來講可以理解為個人繳納的錢數全部進入個人賬戶，肯定不會虧本。

對於靈活就業人員來講，繳費比例一般是20%，可能有人覺得會吃虧一些。但是在企業繳費，用人單位承擔的繳費比例是16%，個人繳費要比企業繳費總比例低4個百分點的，這也是有國家照顧政策的。

個人賬戶裡的錢數多少直接影響了個人賬戶養老金的高低，如果我們按3000基數繳費，一年增加個人賬戶養老金2880元，立即退休可以增加約21元的個人賬戶養老金。如果我們按照15,000元基數繳費，一年增加個人賬戶養老金14,400元，退休後至少可以增加105元的個人賬戶養老金呢。高繳費基數增加養老金，恰好是低繳費基數的一定倍數。

人們容易忽視的因素——醫保繳費年限

很多人認為退休就是所有保險的退，既包括養老保險，又包括醫療保險。人們覺得保險繳費滿15年就行了，可是醫療保險的退休並沒有那麼簡單。

社會保險法規定醫療保險的退休是這樣的：到達法定退休年齡，醫療保險繳費年限達到國家規定年限的，可以退休後不用繼續繳費，而直接享受基本醫療保險待遇。

但是，醫療保險繳費的國家規定年限國家沒有統一規定。現在執行的是各地自行規定，有的地方繳費年限是15年，比如上海和廣州；而有的地方長達30年，比如重慶、南昌等地是要求女同志繳費滿25年、男同志滿30年。

如果到退休年齡繳費不足相應年限，一般透過繼續繳費或者一次性補齊的方式，畢竟退休時的繳費基數更高，很不划算。所以，最好還是將醫療保險繳費至國家規定年限更好一些。

綜上所述，我們在參保繳費時不要一味盲目的參保，要統籌考慮好自己的繳費年限、繳費基數等因素，避免想當然而受到損失。

2020年起交社保，為什麼要注意15年繳費年限、社保的繳費基數、以及醫療保險繳費年限這三個因素呢？

這是個好問題，因為社保問題是很多自由職業、靈活就業人員非常關注的問題。對於靈活就業人員以及自由職業者來說，由於社保是全額自費繳納，但隨著社保費率的每年遞增，如果沒有穩定的工作和固定的收入，這對於很多靈活就業人員和自由職業者來說，社保的全額自費繳納無形中已經成了一筆不小的負擔。

這也是現在很多年輕人，只要是能夠繳納社保並且有著良好的福利待遇，即使在單位每個月拿著三四千塊錢的工資，也不願意像從前那樣去下海、去打拼、去創業了。

一、所謂的15年繳費年限，是指的養老金最低繳費年限。對於自由職業者和靈活就業人員來說，只要你的養老金連續或累計繳納滿15年。到達了國家法定退休年齡，可以按照相關政策領取基本生活養老金。當然15年只是繳費最基本年限，繳費的年限越長，領取養老金的基數也就會相對越高。

二、社保的繳費基數，是指社會保險參保人，一個年度內繳納各險種計算的基數。一般社保繳費基數越高，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就會越高。通俗一些說，社保繳納基數分為高檔次和低檔次，可根據自身的經濟條件來選擇繳費的檔次。比如，我現在是靈活就業人員，全額自費繳納社保按的是低檔次(城鎮職工社保)。現在每月養老金的繳納是637元、醫療保險每月繳納的是374元，全年社保繳費已過萬。為何說這就是壓力所在……

三、醫保繳費年限，醫療保險的繳費年限，全國很多地方男的是連續繳費25年、女性是連續繳費滿20年。(也有一些地方醫療保險的繳費年限是男性30年，女性為25年) 這樣到達國家法定退休年齡之後，可終身享受相關醫療保障保險服務。但是有一點必須要注意，醫療保險必須是連續繳納行為，如果中途醫療保險斷繳，那麼會給你的醫療保險報銷帶來很大麻煩。如果醫療保險斷交三個月之後，必須到相關社保部門重新申請繳納。從繳納之月算起，六個月之後才能享受醫療保險報銷服務。所以醫療保險的繳納一定要引起足夠重視……

當然城鎮職工醫療保險和城鄉醫療保險還是有區別的。城鎮職工醫療保險是月繳費制，報銷力度相對較大。城鄉醫療保險是年繳費制，當年繳費當年享受。繳費基數較低，當然報銷醫療費用也就相對受到一定的限制。

因為這三個因素很重要，一不留神，你可能就吃虧了。

15年關係著你能否領取養老金

15年是指的養老保險最低繳費年限，養老保險只有繳費滿15年才能夠在退休後領取養老金。

如果到退休年齡時，你的養老保險繳費年限不夠15年，那麼你就沒有領取養老金的資格。

當然，15年是累計計算的，並不要求連續繳費，只要在退休前累計繳費年限達到15年，就能夠領取養老金。

所以你一定要計算好，最好在退休前的繳費年限達到15年以上，不然的話就要延長繳費，延遲領取養老金了。

繳費基數關係著養老金的多少

繳費基數關係著你的繳費水平，也關係著你以後養老金水平的高低。

一般來說，繳費基數越高，每月的繳費金額越多，繳費水平越高，個人賬戶養老金和個人平均繳費指數也就越高。

養老金是多繳多得，繳費基數越高，以後的養老金水平一般也就越高。

所以如果你是個人繳費的話，在自己個人經濟能力允許的情況下，還是要儘量選擇，高一點的繳費基數。

按照現行規定，養老保險最低繳費是當地平均工資的60%，最高繳費是不超過當地平均工資的300%。

醫保年限關係著退休後的醫保待遇

醫保也有最低繳費年限，但是這一點，很多人都會忽視。

只有繳夠醫保最低繳費年限，才能在退休後不用繳費就享受醫保報銷待遇。否則的話，就要每年繼續繳費醫保，才能享受醫保報銷待遇。

醫保繳費年限是多少年呢？很多人會覺得醫保的最低繳費年限跟養老保險一樣，也是最低15年，但其實不然，這是一種誤解，因為醫保並沒有全國統一的最低繳費年限，各地的醫保繳費年限不一樣。

一般來說，男性醫保繳費年限是25年，女性醫保最低繳費年限是20年，有的地方更長，比如重慶男性醫保繳費年限要求30年，女性要求25年。

不過，醫保繳費年限可以在到齡時一次性補繳，而養老保險繳費年限只能延長繳費。

小結：

這3個因素很重要，當然還有繳費年限也很重要，每年都需要重視。

2020年交社保，為什麼要注意15年、繳費基數和醫保年限這三個因素？這三個因素關係著我們繳納社保能不能順利辦理退休，領取基本養老金，關係著我們能領取多少養老金，關係著我們退休後是否還能免費享受醫保待遇等自身切身利益的大事情，可以說這三個因素是總結的非常貼切的。

第一，繳費15年是養老保險繳費最關鍵的分界線。

養老保險繳費15年，是我們繳納養老保險，依法辦理退休的最低繳費年限，是能否領取養老金最基本的門檻。如果養老保險繳費達到了15年，達到法定的退休年齡，就可以順利辦理退休，按月領取基本養老金。所以對於參加職工養老保險的人員來說，15年是一個關鍵的數字，也是一個基本的數字，是一個進入退休大軍行列的資料。人生沒有幾個15年，彈子一揮間，15年就過去了，標誌著人生最美好的歲月即將過去，這關鍵的15年抓住了，就相當於抓住了未來，終身養老就有希望了。當然僅僅繳費15年，養老金是比較低的，但確實非常關鍵的，這15年是一個起點，是一個分界線。

第二，繳費基數的高低，和養老金的高低是成正比的。

我們關注繳費基數，是因為繳費基數的高低，是決定養老金高低的決定性因素。繳費基數越高，個人賬戶資金積累就會比較高，無論是基礎養老金還是個人賬戶養老金，都和繳費基數緊密聯絡。當然對於在崗職工來講，繳費基數我們是沒有辦法選擇的，都是按照本人實際工資來作為繳費基數，用人單位一旦決定了，個人沒有什麼發言權；但是對於靈活就業人員來講，選擇餘地還是比較大的，因為靈活就業人員是按照當地上年度職工平均工資來作為繳費基數的，而且還可以在60%到399%之間進行選擇。當然繳費基數的選擇並不是越高越好，而是要符合本人的實際情況，根據本人的經濟實力來作出合理的選擇，既要考慮今後養老金高低的實際，同時也要不影響年輕時的基本生活需要。

第三，醫保繳費年限，是能否享受醫保退休的關鍵因素。

以前我們大多數人都只考慮能不能享受養老退休的問題，對醫保退休的考慮不是那麼重視，其實對於退休人員來講，如果沒有醫保退休是不完整的，所以這也是為什麼靈活就業人員很多地方要將養老保險和醫療保險進行捆綁繳納的根本原因。作為在職職工來講，一般從20多歲參加工作，到50歲或是60歲退休，只要中途沒有斷繳的情況，一般醫療保險繳滿20年到30年，順利在辦理養老保險退休的同時，醫療保險繳費年限是完全能夠達到多數地方政府規定的繳費年限，享受醫保退休待遇的；但是對於靈活就業人員來講，由於參保時間比較晚，養老保險和醫療保險繳費年限也比較短，在辦理養老退休時，都面臨醫療保險繳費年限不足的問題，不過目前都是允許在退休前一次性進行補繳或是逐年繳費的，逐年繳費只要達到當地政府規定的繳費年限以後，同樣可以享受醫保退休的待遇。

綜上所述，養老保險繳費滿15年，是我們能否依法辦理退休的分界點；繳費基數事關退休後養老金的高低；醫保繳費年限事關退休後是否需要補繳或是還要繼續繳費，能否享受退休的關鍵。參加社保的人員，如果牢牢把握住了這三個關鍵資料，那麼對於老有所養，病有所醫，安享晚年的生活目標就能夠順利實現。

2020年交社保，為什麼要注意15年、繳費基數和醫保年限這三個因素？

什麼是15年？

15年是指社保繳納最低年限為15年，只有繳納社保繳納年限滿了15年，在退休年齡才可以辦理退休，領取養老金，不然就辦理不了，沒得退休養老金，你說這個重要不重要？

而且現在國家規定，企業必須給員工繳納五險，雖然極少數的公司直接無視國家規定，但是絕大多數的企業還是遵循國家規定的。

此外，如果真的碰到有公司不給我們繳納五險一金，那我們也可以自己去繳納，在繳納的時候就涉及到繳費基數。

什麼是繳費基數？

在我們繳納社保的時候，有一個繳費基數的選擇，一般是以社會平均工資的60%--300%為繳納基數，比如社會平均工資是3000元，繳納的基數可以是1800元--9000元。

也就是說我們在繳納社保的時候，會有一個上下限，這樣當一個人的工資過低時，不至於養老保險費過低，而導致退休養老金太低；同樣也不至於一個人的工資過高，而不至於繳納養老費過高，最終退休養老金過高，往後收入差距太大，這就體現了社會保險調節收入差距、促進公平的功能。

所以，就會有一個繳費基數的存在，根據上面的解釋我們可以知道，繳費基數越高，同等薪資水平的人的退休工資就更高，因此繳費基數也是很重要的。

醫保繳費年限是多少？

很多人都知道社保的最低繳費年限為15年，有的人甚至說，我繳納滿15年社保之後，就決定吧再繳納了，然後坐等退休。

其實，這種想法是錯的，他只考慮到社保，但是卻忽視了醫保，其實醫保繳納也是有最低年限的，一般是男滿25年，女滿20年，每個地方年限不一樣，具體可查詢當地社保政策。

只有醫保繳納年限滿足了，才可以享受終生醫保福利，等退休的時候，你的醫保卡中每年都會打進一筆錢，供看病用，除了這筆錢外，看病還享受報銷的福利，給我們看病減輕一些壓力。

如果退休年齡到了，但是年限沒有滿足怎麼辦？往年可以選擇一次性補繳，但是現在很多地方已經不可以了，但是可以選擇繼續繳費，直至繳納年限滿足要求，同理社保。

看到現在，相信大家對這三個因素都瞭解清楚了，與退休後的得到的福利相關，是不是很重要呢？

為什麼說2020年交社保有三個因素是我們大家必須要考慮的，那就是15年、繳費基數和醫保四年現這三個重要因素，因為這三個因素直接影響到我們退休的相關問題，下面我就做一個具體解答。

第一個:15年

參保人辦理退休的條件是個人達到法定退休年齡，並且累計繳費滿15年之後，這樣才是符合他的法定退休條件。

法定退休年齡一般是指男性60週歲，女幹部55週歲，女工人50週歲；而這裡我們所說的累計繳費15年，是指繳納養老保險滿15年，在這裡需要就讓大家一個誤區的是，個人是否繳納醫療保險一起醫療保險繳費年限是否達到最低繳費年限對於個人辦理退休沒有什麼直接的影響。 個人醫保繳費年限的多少是影響個人退休後能否享受終身醫保的相關待遇。

2、繳費基數。

中國養老金的領取原則是多繳多得長繳多得，所以個人在年輕的時候繳納的養老金越多，繳費基數要高，那麼退休後所領取的退休金就比較高，如果個人繳費較低，那麼個人繳費較少，退休後所領取的退休金是比較少的，所以個人繳費基數的多少會直接影響到個人賬戶的多少，直接影響個人退休金的多少。

3、醫保繳費年限。

醫保繳費年限多少決定了個人退休後能否享受終身的醫保待遇。一般來說，終身醫保的繳費年限男性為30年，女性為25年，有一些地區男性為25年，女性為20年。所以我們根據當地的醫保政策，只有達到最低繳費年限之後才可以享受終身的醫保待遇。

樓主你好，2020年交社保，為什麼要注意15年繳費基數和醫保年限這三個因素呢？首先這三個因素對於我們來說是辦理退休的基本條件。因為您只有符合養老保險的累計繳費年限達到15年以上才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，這個是一個方面。另外醫療保險也需要達到一定的繳費年限，那麼才可以正常的辦理醫保的退休待遇。

當然繳費指數，對於我們來說也是比較重要的，因為這個平均繳費指數是決定和影響養老金待遇的一個重要條件，所以說平均繳費指數的提高，那麼對於我們養老金的待遇也是會有所提高的。所以這幾個條件都是影響我們退休的一個基本條件，所以我們要注意。

當然，除此之外還還有兩個重要的條件。一個是自身的累計繳費年限，另外一個是所在地區的社會平均工資，因為這兩個條件也是影響我們今後養老金待遇的重要條件，所以說這些條件都是會影響我們養老金的。那麼我們只要這些參保條件發生變化之後，對於自己養老金的待遇也會發生一個實時的變化。

感謝閱讀，請加我的關注。

分別來看一下這三個因素對退休後的福利有什麼影響。

15年是什麼意思？

15年指的是社保繳納的最低年限，只有繳納年限達到15年，退休後才能每月領取養老金，它的重要性可想而知了。

建議儘量早點繳滿15年的期限，假設本科畢業22歲開始交，37歲就可以了，畢竟往後的事情難以確定，萬一真有什麼事情耽擱繳納不了呢。所以還是早點繳滿15年好，當然，繳納超過15年以上的錢不會白繳，這個是繳款時間越長，未來的養老金越高。

繳費基數是個啥？

繳費基數是我們在繳納社保的時候，可以選擇以社會平均工資的60%--300%為基數繳納，比如社會平均工資是3000元，繳納的基數可以是1800元--9000元。

也就是說在繳社保時有一個上下限，如果我們按60%的平均繳費基數繳費一年，可以將上一年社會平均工資的基本養老金提高0.8%。如果你按300%的基數繳費，你可以把上一年社會平均工資的基本養老金增加2%。

因此，繳費基數越高，同等薪資水平的人的退休工資就更高，因此繳費基數也是很重要的。建議在能夠負擔得起的情況下選擇高繳費基數。

為什麼要關注醫療保險年限

醫療保險繳費年限要關注是因為它和社保的最低繳納年限是不同的，許多人認為退休是所有保險的退休，包括養老保險和醫療保險，但其實並不是。

《社會保險法》規定醫療保險退休：達到法定退休年齡，醫療保險繳費年限達到國家規定年限的，可以直接享受基本醫療保險待遇，退休後不再繼續繳費。

醫保繳納最低年限一般是男滿25年，女滿20年，每個地方年限不一樣，具體可查詢當地社保政策。只有醫保繳納年限滿足了，才可以享受終生醫保福利，等退休的時候，你的醫保卡中每年都會打進一筆錢，供看病用，除了這筆錢外，看病還享受報銷的福利，給我們看病減輕一些壓力。

如果繳納年限不夠，通常透過連續支付滿足年限要求或一次性補充來彌補。所以儘量還是早點繳滿年限好點。

〔職說社保〕觀點: 交社保，不注意【15年、繳費基數和醫保年限】這三個重要因素，當心白交社保浪費錢喲！為什麼這麼說呢？我們今天就來詳細探討一下這個話題。

【15年】關乎參保人能不能領到養老金，你說要不要重視？

所謂15年，一般說的是養老保險繳費年限，為什麼15年這個節點很重要呢？因為《社會保險法》規定，繳納養老保險的參保人，達到法定退休年齡時累計滿15年，就可以辦理退休領取養老金。

也就是說，參保人養老保險不夠15年，就算達到退休年齡也領不到養老金，必須延期繳費晚領養老金，或者轉城鄉居民社保少領養老金，再或者退養老保險個人賬戶部分領不到養老金。

所以，為了退休後可以終生享受養老金福利，年輕時一定要重視規劃提前交社保，想臨時抱佛腳一次性補繳是不現實的。

【繳費基數】決定參保人領多少養老金，你說要不要重視？

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金； 基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。 個人賬戶養老金月標準都為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50週歲為195個月，55週歲為170個月，60週歲為139個月)。

根據城鎮職工社保養老金計算公式，我們不難發現繳費基數的高低決定本人指數化月平均繳費工資，也就決定基礎養老金的高低；而且，繳費基數的高低還決定個人賬戶儲存額的多少，也直接決定了個人賬戶養老金的高低。

也就是說，繳費基數越高，基礎養老金和個人賬戶養老金就越高，退休後月養老金自然也就越高。

例如，工資和歷年社平工資相同的王大爺和張大爺，王大爺選擇最低基數繳納交社保(繳費工資指數平均為0.6)，而張大爺選擇合規基數繳納(繳費指數平均為1)，兩人都是繳納20年，法定退休年齡為60週歲，退休地上一年度職工月均工資為5000元，王大爺個人賬戶儲存額為7萬，張大爺個人賬戶儲存額為11萬。

王大爺基礎養老金:5000×(1+0.6)÷2×20%=800元；

個人賬戶養老金:70000÷139=503.6元；

王大爺退休當月養老金合計:800+503.6=1303.6元。

張大爺基礎養老金:5000×(1+1)÷2×20%=1000元；

個人賬戶養老金:110000÷139=791.37元；

張大爺退休當月養老金合計:1000+791.37=1791.37元。

小結:雖然工作時兩者工資相同，但是由於兩人選擇交社保的繳費基數不同，導致高基數的張大爺比低基數的王大爺基礎養老金高出200元/月，個人賬戶養老金高出287.77元。繳費基數高退休當月養老金多領487.77元，也就想當於一年多領5853.24元養老金。

【醫保年限】關乎參保人能不能享受終生醫療報銷，你說要不要重視？

很多參保人都會覺得交社保的最大好處是領到多少養老金，作為一個資深的社保研究員，卻非常意外的告訴你社保的最大福利應該是【醫療報銷】。

因為，首先，養老金需要等到參保人到達法定退休年齡才可以領取到，且存在一定的風險性，跟參保人的【身體健康程度和壽命的長短】關係密切；

其次，交社保領取養老金的設計初衷就是讓參保人退休後按月領到一筆養老基金，保障【基本的生活開支】，僅僅夠花銷而已；

最後，醫療報銷從參保人開始交社保就可以正常使用，醫療報銷比例在醫保範圍內的60%～99.1%左右，而且退休時繳納夠一定的年限，就算不繼續繳納醫保費，還可以享受終生醫療報銷。

小結:可以這樣理解，養老保險其實是國家主導的保障退休後員工基本生活的儲存性商業保險(存在風險)；而醫療保險卻是國家為了保障看病貴、看病難的公益性福利(即交即刻享受)。

其實，除以上三個重要因素之外，還有一個關鍵因素【最佳退休地確定】，選錯了一年少領幾千塊養老金，你說重要不重要？

若同時符合工作地和戶籍地退休條件的趙大爺，按照工作地社平工資100%繳費20年，工作地上一年度職工月均工資為8000元，戶籍地為5000元，繳費基數、繳納年限和退休年齡都相同，則個人賬戶養老金相同。

工作地基礎養老金:8000×(1+1)÷2×20%=1600元；

戶籍地基礎養老金:5000×(1+1.6)÷2×20%=1300元；

小結:同一個參保人，繳費基數、繳納年限和退休年齡都相同，退休地選擇不同，可能一年少領3600元養老金呀，你說不注意這一點虧不虧？

寫在最後的總結:

交社保是一件技術活，並不是隨隨便便只要覺得公司給交了就可以。只有交夠【15年】，【繳費基數高】，【選擇好最佳的退休地】才能多領養老金；【醫保年限超過規定的標準線】就算退休後，也可以終生報銷醫療費，讓自己有個好身體，多賺養老金呢！

如果交社保的您還沒重視這幾點，趁還沒退休，亡羊補牢為時不晚呢！