其實我自己也真的不知道為什麼。

事實是我們公司也有這樣的說法，只是我們不敢寫在招聘廣告上，因為這樣有歧視的嫌疑。因為我們公司總部在國外，上次就是招財務的時候，我們首先是在自己公司的內部提需求，說要招聘什麼人，結果財務部自己也是沒有想過這個事情，就直接寫，40歲以下。那一層層審批啊，到了國外的人事總監那邊，看到了就郵件過來罵了一頓，說不準這樣寫，不過據說他們那邊才請了一個五十歲的姐姐做財務主管。

後來我們財務部還是請了一個28歲的已婚已育的小妹過來，這個我就不說什麼，反正能滿足要求就好。

我們也有請超過35歲的人，就是上兩月請了一個，是技術工程師，專業和經驗都十分對口。所以我們公司也不至於太渣。

但是實際上，外面的公司都是這樣的，我自己投遞簡歷就知道，我自己也是人事，我加入了招聘網站的人事員的微信群，很多公司都這樣。你去問一下這些人事員，他們大部分都是說這個是老闆的規定。實際上，我個人認為哈，除了體力活，是會受到年齡的影響，我想其他的工作都不會因為年齡有很大的影響。

所以我之前有文章也說過了，關鍵是這個應聘者的經驗和技能是否符合工作崗位的要求，符合了，那就和年齡沒有關係的。

當然作為我們的領導，他們可能還會考慮這個新同事是否服從管理這些問題，我想，這個也是在面試的時候就可以知道的，大家多聊兩句，你就會知道對方是不是願意接受你的管理。相處舒服，工作到位，自然就能好好的一起合作下去，工作重點在於我們能同頻工作，意思就是能朝著同一個方向去努力，這樣工作才能有成效，要不然，按照現在的情況，什麼都消耗完了，以後該怎麼辦？企業也會是不長久的。

任何公司，我覺得都得是為了盈利吧，除非你是公益機構，所以選擇合適的人來上班，也是一個好事啊。

有人會說，因為超過35歲的朋友看透了老闆的套路，所以會反套路。但是00後的反套路技能也是比較強大的，所以現在是簡單真誠的管理才是實際和恆久的，所有的花招，最後只會演變為內耗，導致公司的所有運作出現問題。不過當然，很多公司也就是不怕內耗，反正有些人賺夠了就會走的。

我們這些小職員，能怎麼辦？我想最好就是早點積攢自己的力量，然後儘量不要跳槽了，只要你現在的公司不會倒閉，那就待著吧，穩定的度過後面的日子，有閒暇時間做個副業，讓自己的錢包鼓起來，我想這個才是正確的方向。

人們都有一種現實的理想狀態，現在科技發展太快，需求人的工作年齡下降的。35週歲是一道線，但是不是絕對的，進去公司主要看能力和對公司貢獻值，希望大家都有好工作，日子都好過，這幾年疫情原因，世界經濟不景氣，人們有部分人生活水平下降了。希望華人民都能平安，幸福，國家富強！

35歲現象，現在的一種普遍的招工現象。好像有一種說法是，35歲處於中年，精力逐步在下降，工作和家庭需要平衡的事情比較多，上有老下有小，家庭的事務會普遍消耗比較大的精力，因此企業為了減少損失，普遍上會招聘35歲以下的。

我從另一個緯度來分享一下。

35週歲以後的職場人，經歷了10年家的職場生涯，他們對企業，對團隊，對領導，對同事，已經有了自己的處事風格和犀利眼光，這群人的管理會越來越需要水平，今不像剛剛畢業的孩子們那樣容易被畫餅。所以除了35週歲以上的人，可能很多企業認為經歷家庭會影響他們的績效以外，管理成本也是一個很大的問題。35歲以上的人是有思想和自我判斷的意識了。當然我覺得現在的00後已經趕超了，他們的管理也會更加的難。

其實，這就是企業在給自己挖的坑，他們還以為自己技高一籌，馬上等年輕人也識破了他們的伎倆，以後連年輕人也招不上了，這就是資本惹得禍，資本家的本來面目就是那個便宜用哪個，哪個聽話用哪個，35歲以上的有資歷，有經驗，薪資還高，還愛提意見。老闆用著燙手，所以能淘汰的就淘汰，越快越好。這些資本家的好日子馬上就到頭了，社會主義國家絕不允許這種用工形式走下去，現在我們的國民已經是房奴，車奴了，資本家是沒有人性的，友好的講這些企業的老闆應該識時務者為俊傑，趕快調整思維結構，做一個紅色資本家。