一、端正態度

　　新員工做事情之前我們首先要有一個端正的態度，對領導尊重，對同事友好。這樣做起事情來大家才會有個愉悅的氛圍，領導和同事才會願意和我們接觸。

　　很多求職者在面試的時候態度很謙遜有禮，一入職後就好像變了一個人。只對自己部門負責人態度熱情，對於像招你來的hr態度就發生了很大的轉變，或者對其他部門的同事一個見面的笑臉都沒有。這種求職者就太現實了，雙面人在職場這種勢力的態度是很難得到大家的認可的，最後只會成為一個孤立無援的人。

　　二、主動學習，謙虛請假

　　新入職對於單位的規章制度，本職工作都不是很瞭解。這個階段學習就很重要了，學會主動學習，不懂就問，問領導，問同事，帶著一顆謙虛的心去學習，爭取早日進入崗位角色。這樣的表現領導是很樂意指導我們的，同事看著我們謙虛的態度也會對我們有好感。這個過程也拉近了與大家的距離。切記悶不吭聲，不懂不問，把工作弄糟了，承擔結果是我們自己，即是對工作不負責，也是對自己不負責。

　　三、做好本職工作，學會適當幫助同事

　　儘快融入集體，能夠勝任本職工作這是我們適應期最總要的。在我們做好自己的時候，學會關心身邊的同事，一個小小的舉動幫助下別人，顯得我們更識大體。不過在幫助他人的時候，要確定自己能做好，畢竟我們的新員工，稍有不慎影響了同事的工作就不太好了。同時，幫助注意好度，避免被認為是你在出風頭。

　　四、關鍵時候適當展示自己的才華

　　新員工需要踏實學習，儘快融入集體，適應新的環境，更多的是需要我們務實去做。初入新環境，很忌諱的是高調出風頭這種情況，很容易受到大家的排擠，覺得我們不夠穩重。但是在領導點名要我們在公眾場合做自我介紹或者做其他事情的情況下，我們是可以把握機會，好好展示自己的才華。不輕易主動展示，但把握每次展示的機會，讓大家瞭解下自己的優點是很為自己加分的。

　　五、不要太計較得失

　　對於心儀的工作，想早日轉正站穩腳，在試用期我們就不能太計較個人利益得失。轉正加多少工資？試用期福利？試用期績效？加班費？這些個人利益我們可以淡化些，有就有，沒有也無需和領導據理力爭討說法。很可能就是我們剛來對制度還不太瞭解造成了自己的誤解，如果這種情況找領導理論是很容易讓領導對我們印象分減分的，得不償失。

對工作態度認真，盡心盡責。做好身邊每一件事。更要做好對工作以外需要提前預備的是，做到合理的安排。妥當處理。

短暫的試用期如此努力，四年的大學時光你在幹嘛？！

這個網路時代一定有方法會讓你有一個靚麗的試用期，但是沒有真本事，長久不了的！！！

無論在國企，還是在哪個公司，都會有試用期或者說實習期，這是公司判斷你是否有能力完成公司的崗位要求。如果說害怕會被辭退，想盡辦法透過試用期或者實習期的這種心態並不可取。在這一段時間裡，應該給自己一個目標，改變心態，以學習新的工作技能為主，上級分配任務，應該想盡辦法去完成，不懂的問題就先自己去查資料，實在不懂就請教老員工，並且要學會溝通解決問題，這樣最後你會在學到一些技能的同時也會對公司有所貢獻，哪怕你完不成公司給定的目標，公司也會認為你已經盡力，至少工作態度是積極的。作為一個剛步入社會的應屆生，有太多太多的東西需要學習，國企或者大公司會有一套完整的培訓計劃慢慢的培養你，給夠你時間去適應這個過程，歸根結底是要對自己有信心，及時溝通，一切都會迎刃而解。

500強資深HR，某年211高校考研狀元，關注我，為你解答職場疑惑。

國企的試用期一般不設淘汰制，只要你態度謙虛謹慎，能夠積極努力，學習相關的工作知識，儘快掌握工作內容，一般轉正沒有什麼問題。那麼，需要特別注意的特殊情況是什麼呢？

1.遵守所在公司的紀律

這裡所說的紀律不僅僅指員工應該按時上下班，這是基本紀律，一般在試用期的員工都能做到。

需要特別注意的是，你所在公司，有沒有一些特別的規定。比如金融行業的話，對於檔案的保密制度有規定，對於與客戶的資金來往有規定等。前段時間銀監會女研究生洩密案，就是因為女研究生對單位的保密制度不夠了解，才將機密檔案傳給原單位同事，最後透過微信傳播開來。

所以，在試用期的新員工在做好工作的同時，一定要仔細學習單位的規章制度，拿不準時可以及時向同事、領導請教。

2.不打小報告

剛進入職場，一定要低調做人，高調做事。對於道聽途說的資訊，在沒有切實證據的情況下，不要輕易散播謠言，向領導打小報告。

企業，特別是國企，謹言慎行非常重要。職場劇《歡樂頌》，與關雎爾同期進來的同事，為了實習能夠轉正，聽說其中一位實習生為了留下而與公司高層發生不正當關係，在沒有證實事情真實性的情況下，聯名向公司舉報。而最後因為關雎爾沒有參與，踏踏實實工作，最後通過了實習期考核。

所以，試用期踏踏實實做事，老老實實做人才是正道。

3..不拉幫結派，參與辦公室整治

俗話說，有人的地方就有江湖。職場就是一個小江湖，其中或多或少的會存在一些小的幫派。比如這個領導跟那個領導的關係不太好，這個員工是那個領導的人等。

作為試用期的員工，千萬不要參與其中。因為對於企業以及公司的大領導來說，要求的是企業和諧團結。如果你破壞了企業團結，那麼自然，你就是那個出局的人。