即便是員工籤宣告放棄繳納社保，如果員工仍然以公司不繳納社保為由要求解除勞動合同，公司也仍然需要支付員工經濟補償金。

這在我們實際工作當中面臨過很多類似這樣的案例，一般情況下法院認為繳納社保是公司應盡的義務，即便是員工主動申請不繳納社保，那麼作為企業來說也不能放棄這樣的一個義務，這是沒有承擔自己應承擔的義務的表現，而且員工的這個宣告它不具備法律的效益，所以還是會判罰公司失責，如果最後員工要求補償經濟補償金，公司也只能是按照要求支付。

但通常情況下碰到類似情況，作為單位來說可能我只是被判罰支付一半的經濟補償金，因為對於員工來說，他這也是一種失去誠信的行為，不應該得到完全的支援。

在實際的執行過程當中，還是會另外一種特殊的案例。同樣也是員工簽訂了放棄繳納社保的宣告，但因為員工領取了公司不繳納社保而發放的津貼，最後員工在以同樣的理由申訴經濟補償金的時候，法院就沒有給予支援。

在法院看來，員工首先自己自願承諾不繳納社保，這個行為他就不是用人單位單方面的行為，勞動者也負有一定的責任，同時又領取了公司給予的補償，那相當於已經默認了這樣一種行為的存在，而且還能從這個行為當中獲取到自己的利益，勞動者不能一方面享受這個優惠另一方面讓公司承擔損失，這更是言而無信的行為，所以不應當給予支援。

從我個人的角度來看，如果確實是員工自願放棄社保，最後卻申訴經濟補償金，這就是一種失去誠信的原則，都不應該得到支援。

從法律層面分析，為員工足額繳納社保是相關勞動法規規定用人單位的法定義務，法定義務具有強制性，必須履行，否則將受到法律的制裁。法定義務的指定和解除都需要按立法程式，以法規的形式確認。社會保險法中的相關條款也規定無需公司無需繳納社保的繳納義務排除情形。除此之外，任何人和或組織無權透過宣告、協議等形式排除自己貨或他人的法定義務。所以，員工簽署的自願放棄繳納社保的宣告無法律效力，公司以此為依據不給員工繳納醫社保的行為已經違法。

從員工權益保護角度，員工簽署的放棄繳納醫社保的宣告，大部分情況為員工未充分了解社保的權益和作用，或者在用人單位錯誤誘導下籤署，未必是員工真實意願的表達。在員工瞭解清楚自己的權益受到損害，向企業爭取自己的合法權益，應該受到勞動保障部門或司法機構的支援。

所以，員工即使簽署了放棄社保的宣告，不代表企業可以排除自己的繳納社保的法定義務，員工在重新爭取自己的社保權益時，企業應當支付經濟補償。

樓主您好，員工簽訂宣告放棄繳納社保的一個協議，那麼首先這個協議是不具備任何法律效力的，也就是說簽了等於沒簽。那麼公司是否支付經濟補償呢？首先這個問題呢，如果說確實是因為單位沒有給員工繳納社保待遇，那麼作為企業單位來講，肯定是要給員工來補交這個社保待遇的，除了補交社保待遇以外，實際上不需要支付什麼經濟補償。

這個經濟補償主要是。針對於企業單方面解除員工的一個勞動合同，那麼只要支付一定的經濟補償，如果不存在這樣的一個單方面解除勞動合同的情形，那麼就無需支付一個經濟補償，但是，要將在勞動合同關係存續期間的這部分社保給員工補交完成。

比方說，這名員工在所在的工作單位工作了5年，那麼這5年的期間的社保都應該由所在的工作單位來進行補交，並且包括滯納金的一個費用都應該由所在的工作單位來承擔，當然員工本人應當承擔部分的比例，還是由員工本人承擔。這樣一來的話就符合社保的繳費了。其實並不需要承擔什麼經濟補償，因為不屬於經濟補償的一個範圍。

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人社部：員工自願放棄社保，公司也將擔責！網友：被自願！

你是否遇到過公司不給你交社保、還讓你籤“自願放棄社保協議”的經歷？

入職第二天，公司HR（人事部門工作人員）就會找你籤“職工自願放棄社保協議書”，從而表明是員工自己主動、自願放棄繳納社保（員工不願社會保險個人應承擔），並不是公司不給員工繳納社保（導致公司無法為員工繳納社會保險費用）；

一般有兩種情況：一種是試用期間，公司完全不給員工繳納社保（五險）；還有一種是，公司正式員工（轉正後）自願放棄社保後，公司以現金的形式，給員工補貼一部分錢！

現在，再也不用擔心公司不給我們交社保了！

相關主管部門表示：即便員工自願放棄社保，公司（用人單位）也不能因此免責！

該主管部門還表示：不能因為員工的個人意願（尤其是公司意願），就可以想不交就不交（不能免除），否則公司將承擔相關法律責任！

上述訊息一經發出，立刻引發廣大網友的關注和熱議；

其中，大部分網友都表示：被自願！

尤其值得注意的是，現在很多城市的“限購”政策，都和社保掛鉤（一般需要繳納一定年限的社保）！

下面，我們就來看一看，全國的那些“限購”城市，對社保有什麼樣的要求？

北京本地戶口“限購”1套，外地戶口需提供連續5年（含）以上社保（或個稅）證明；

上海和北京一樣，非本地戶口也需要提供連續5年及以上社保（或個稅）證明；

廣州本地戶口“限購”2套，外地戶口購買首套房，需提供連續繳納3年以上社保（或個稅）證明；

深圳本地戶口家庭“限購”2套、單身限購”1套，外地戶口需提供連續5年及以上（自購房之日起計算的前5年）社保（或個稅）證明；

廈門本地戶口“限購”和深圳一樣，外地戶口需提供連續2年（購房之日前3年內）社保（或個稅）證明；

杭州本地戶口“限購”2套，外地戶口需提供連續2年（此前為1年）以上（自購房之日起前3年內）社保（或個稅）證明；

南京本地戶口“限購”2套，外地戶口購買首套房，需提供累計1年及以上（自購房之日起前2年內）社保（或個稅）證明；

據不完全統計：全國“限購”的城市早已超過50個！