應屆畢業生走向社會第一人要謙虛，多學多聽多看，因為走向社會了，不象在校園那麼單純，人性複雜得多，在單位上班要聽從領導的安排，虛心學習，同事之間要保持友好關係，互幫互學，努力做好自己份內的事，多做少評，第二有業餘時間，多看書，多學，給自己衝電，只有你更優秀了，領導，老闆才會欣賞你，你才會有加薪升職的機會，總之要能吃苦吃虧受累，才能成為人上人。

才出生社會的小白需要注意的東西有很多很多，，畢竟是新手，企業什麼的人文結構都不是很熟悉，人心更不提了，人生處處是套路，各種潛性規則，都不懂。

但也並不意味著虧總是新手吃，對於剛出生社會的人來說，做好自己和領導安排的事，少說多做，多向同事學習，維護好同事關係，有空餘時間就多學習學習，對工作充滿熱情，控制好自己的情緒。

剛出校門的大學生，初入職場確實需要注意很多方面。

不能再像在學校那麼任性了；

不能再像學生那麼單純了；

外面很精彩，但同時也很殘酷，你需要有足夠的力量才能站穩腳跟，需要不斷地學習才能提升豐富自己，需要學會必要的人際交往，才能在職場不至於被排擠，所以，你做好準備了嗎？

1、上班剛到公司時，要跟所有人打招呼，哪怕一句簡單的：早上好。大家大都喜歡熱情的、活潑的、有活力的同事。比如，應屆生的初日職場的你。

2、多聽多看多學習多觀察：職場中誰說了什麼，大家的反應是什麼。多觀察，你會領悟一些本公司生存法則的。

3、如果你是女性，職場中也有幾位女性同事，那麼，水果、乾果、花茶、養生類便於攜帶的零嘴，最適宜拉近同事關係，且這些部分男同事也會接受。

4、初入職場，你沒有什麼工作經驗，但你必須要有高效學習的能力、良好的溝通能力、精準快速的彙報總結能力、以及吃苦耐勞的能力。不做第一個下班人，下班後也要抽空了解行業。瞭解公司、瞭解你的工作內容。辛苦一個月，學到的都是自己的。當你展現出這些，同事們領導們才願意教你更多，給你更多。

5、公司的雜活可以做3天，也可以做一個月，但千萬不要兩個月了，還在做一些沒有技術含量的，誰都可以去做的雜活。不鼓勵跳槽，但你可以想，假設跳槽，你現在的這份工作，你學到了什麼，它可以讓你自豪的說出工作內容麼？

答主介紹：文若河，張嘴就來演講力訓練專家，北大、清華、浙大、復旦、廈大等高校Quattroporte班、EMBA班演講力講師，常年在北大、復旦、浙大面向社會開設演講力訓練課程。著有《競聘演講輕鬆過關》《會說話，得天下》《我最想要的口才指導》等暢銷書籍。更多資訊，請點上面的“關注”，可私信與文老師溝通交流。

這個問題如果從小處著眼的話，只能因人因時因地因事而異，行業不同、職位不同、性格不同乃至性別不同，都會有不同的需要注意的地方，實在無法一概而論。不過如果從大處著手的話，還是可以找出一些共通之處的。

比如，初進職場的應屆生，要特別注意學習。

又如，初進職場的應屆生，要特別注意態度。

態度，既包括對人的態度，也包括對事的態度。對人要尊敬，比如尊敬領導、尊敬老同事。即使領導的顏值不如你，但領導的能力肯定強過你，否則也當不了領導。即使老同事的學歷不如你，但老同事的經驗肯定強過你，否則也待不了這麼久。也就是說，要多看別人的長處，並擇其善者而從之，這對一個新人來說特別重要。

對事要認真，比如認真對待本職工作、認真去做小事瑣事。本職工作要認真做，這個應該沒有爭議，天經地義。可為什麼對於小事瑣事也要認認真真去做呢，因為這會直接影響別人對你的判斷。由於你是新人，所以一開始的時候，公司是不會安排你去做重要業務或核心業務的，你還不具備勝任的能力，於是你可能會比較閒，很多時候就會被領導或者老同事安排去做一些無關緊要的小事瑣事。人在做，天在看，領導和老同事們也在看。如果你在這些小事瑣事上做得很不認真，他們就會認為你就是一個不認真的人，這種感覺一旦定了調子，就很難逆轉了，你的職場未來可想而知。

再如，初進職場的應屆生，要特別注意格局。

所謂格局，簡單地說就是往遠處看，著眼於詩和遠方，不要糾結於眼前的苟且。舉個例子，你面前有兩個工作崗位可供選擇，一個工資高，但是上升空間不大，另一個工資低，但是上升空間很大，選哪一個更好呢？如果你只看到眼前的苟且，那麼很大機率就會選工資高的，畢業生都缺錢。但如果你格局大一點，能看到詩和遠方，就一定會選上升空間大的。毫無疑問，上升空間大的才是明智選擇，因為隨著你未來的職場提升，工資也必然是水漲船高，現在的這點差距，根本就不是事兒。

當然了，初進職場的應屆生，需要注意的地方還有很多，比如要注意細節、注意團結、注意形象、注意關係等等，在此就不逐一說明了，大家見仁見智。

總而言之，職場是完全不同於校園的新環境，很難用三言兩語表述清楚。而且，有些事情如果自己不去親身體驗一下，別人說再多也沒用。應屆生要想盡快適應職場環境，就請先做一個有心人、做一個靠譜的人、做一個持續努力的人、做一個天天向上的人……少年，你懂的。

應屆生求職找工作，這四大陷阱一定要注意了！

每一年的六七月份是大學生的畢業季，也是應屆生的求職季。當應屆生懷揣著對未來美好的願景找工作的時候，卻由於缺乏了社會經驗，於是時常遭遇到種種求職陷阱。那麼應屆生找工作，以下的這四大求職陷阱一定要注意了！

01、中介陷阱

現在許多的非法中介就是利用應屆生缺乏社會經驗這一點，於是就對應屆生說自己可以包你進知名企業，從而來要求學生繳納高額中介費。但是往往在應屆生繳納了中介費之後，並沒有幫應屆生找到好工作，更不會將其承諾沒有找到好工作就退回錢。很多時候當應屆生意識到不對勁的時候，往往是中介公司人去樓空.

02、培訓費陷阱

他們打著招聘的旗號在收取培訓費。在面試中跟你說，很欣賞你，認可你的能力。於是接下來就跟你說，公司會進行培訓，但是要交培訓費。注意有培訓費的都是假的，公司培訓都不會收費的。

03、虛假廣告陷阱

一些公司為了招聘到條件較好的應屆生，於是便會隱瞞或者是誇大崗位的某些情況。比如說，明明公司沒多少人，但是故意誇大了自己的公司規模以及崗位的數量。甚至是把招聘資訊是寫得很冠冕堂皇，明明招聘資訊上寫的是“經理”或者“總監”，但是去到面試的時候，卻是“業務員”。這類求職陷阱是經常會出現的，應屆生一定要注意了。

04、培訓機構陷阱

現在有很多培訓機構在網上散佈招聘資訊，工資高待遇好，起點低，不要求學歷不要求工作經驗，只要有一顆積極向上的心，其實是培訓機構，打著不要錢簽訂協議免費培訓上崗後從工資里扣，簽訂協議後你就要在他們要求的公司上班。直接把你綁死了。