1-如果是不同部門的人，可以理解為乾的工作不一樣，單論工資的話，那麼本科和研究生的待遇也許會一樣，有時候還會出現本科比研究生工資高的情況；

2-如果是同一個部門，或者說乾的工作內容比較相近的話，研究生的工資會高於本科生，一般理解為研究生補貼，就像有的企業針對不同學校的學生也會有不同的補貼政策；

以上2種情況在剛入職的時候會體現的明顯一些，但是當你工作一段時間之後，工作能力被領導認可，慢慢的工資就會跟能力掛鉤。學歷只代表過去，未來還需要自己把握！

肯定是不一樣的。在國企或者央企的各種內部檔案裡有一個是員工薪酬管理制度，上面明文規定了專科生，二本三本，一本，985/211本科生，碩士，博士的薪酬底線，你可以根據那條線確知自己起薪最少該拿多少。

肯定不一樣啊。無論是在政府事業單位還是國企、私企，不同的學歷待遇肯定不一樣。

就說國企，國企一般還是比較規範的，有一套完整規範的用人制度。在定崗定薪的時候，學歷因素是其中一個緯度，尤其是在校招時。

一般來說，校招offer給研究生起薪是要比本科生高一點的，但也高不了太多，也就是幾百到一千的樣子。

除了工資，在試用期方面研究生一般要短一些，比如如果本科生一年試用期，研究生可能就是半年。

其他方面，待遇都差不多了。後面的發展，主要看個人造化了，學歷的因素就降低了。

在任何一個國有企業，都有自己的薪酬管理體系，人力資源部門都是根據每一位員工的自身條件和所處的崗位、所擔負的崗位職責，為每一個人核定工資薪酬。本科生與研究生自身的條件就不同，比如說，本科生入職企業後通常要有一年的見習期，期滿時考核合格後方能轉正定級，見習期時只享受見習期工資待遇。而研究生入職企業後一般不需要見習期，直接確定為助理工程師；再比如，本科畢業生進入企業後要工作滿5年，才能參加評定中級技術職稱，還不一定百分之百的評上。而研究生進入企業後工作滿2年，即可參評中級技術職稱，而且基本上百分之百一次透過。企業中的工資薪酬體系很大程度上是與專業技術職務掛鉤的，中級職稱肯定要比初級職稱工資要高出一塊。另外，國有企業在制定其它一些涉及職工福利待遇方面的政策規定時，也往往考慮到員工的學歷、職稱等條件。

因此說，在國有企業中，如果是同年入企的本科畢業生與研究生相比，本科生的各方面福利待遇肯定是不如研究生。這一點也是可以理解的，也是相對合理的，畢竟研究生比本科生要多讀了2年半至3年的書嘛。

相差不大，最多幾千塊的樣子 差別;本科進國企比較有價效比 假如你喜歡安逸 沒有衝勁 混混的狀態 可以去 工資不高 穩定;有衝勁 想幹事業的 想搞技術的 趁早撤 ，去專業領域更好的地方

不一樣，但差不不大。

本人三線城市央企，雙非碩士，單位租房補貼比本科生高150，工資高四百，績效高兩百，公積金等等高三百，差不多高一千左右。

我同學二線城市國企，也是雙非碩士，工資高兩千，公積金同比例增加。

總體來說國企裡本科和碩士工資相差並不是太大，但崗位相差很大，我是產品設計崗，而和我一起來的本科生要去車間，三班倒，經常出差。

國企本科生和研究生待遇是不一樣的。

本科生參加工作，到國企有一年的見習期，見習期實行見習期工資。還有的本科生到企業，企業先安排新來的大學生到工人崗位熟悉工藝流程，然後考核走上技術崗位。見習期滿，轉正上崗，拿正式入工資，一般是技術員、幹事。5年後才有資格評中級職稱，10年以上可以評副高階職稱，至於研究員級高工那就看你的本事了，這是需要運氣和能力支撐的。有一些非主業單位，根本沒有研究員（教授級）高工指標，在這樣的單位，你就別做那個夢了！

研究生分為碩士研究生和博士研究生。碩、博士研究生到國企，一般都會到主業技術科研部門，只有半年（或沒有）見習期。碩士研究生定崗就比本科生高一到兩崗，工資待遇就高出不少。工作2年就可以評中級職稱，基本上沒有評不上的。然後4年可以評副高階職稱，進而奮鬥研究員級高工（正高、教授級）。這些部門，正高階職稱指標不但有而且多。

博士研究生到國企，可謂是鳳毛麟角、天之驕子。不但會有收入待遇商議，還有高於碩士研究生的安家費，解決家屬（配偶）工作、安排住房、“心計劃”補貼（每年10萬元，共5年）等一系列優惠措施。除了這些，見習期只有三個月、轉正即是中級職稱，2年內可以參評副高。博士研究生評正高工的機會比碩士研究生，機會就大多了。畢竟起點高，接觸主業和研究領域機會就多，出成績的可能性就大多了。

對於本科生、碩士研究生、博士研究生，國企無論是科研院所還是生產製造，培養成長的方向和力度都有差別：比如課題經費、科研引領指導、工作重心等等，碩博研究生比本科生就優越許多。有個不恰當的例子，有一位博士剛參加工作，當地就任命為副縣長，這在本科及碩士是基本不可能的。

另外，有些城市實施了人才引進計劃，博士碩士本科作為不同的人才等級，各方面的待遇也是有差別的。

在國企本科和研究生待遇是不一樣的，甚至重點和一般本科待遇都是不一樣的。

大學生補助津貼

在國企，很多單位都會有大學生補助津貼，據說是國家補助企業對大學生就業的，現在一般都是可以領5-8年，每年金額會遞減。一般國企，非北上廣等城市，研究生在每月1500-2000，本科生在800-1000，基本上快接近二倍的比例。如果領5年，可以算下差了幾萬元啊。

職位晉升

國企有自己的晉升通道，像技術工作，管理工作，晉升渠道是不一樣的，但有一點都要求學歷和工作年限。對於剛畢業的學大學生來說，本科生到國企要先從員做起，研究生入職就是助理工程師或等同崗位，這些崗位的崗位工資係數是不一樣的，很多福利待遇也是不一樣的，包括話費補助、採暖補助、交通補助等。

單位重視程度不一樣

現在很多國企都要求研究生，那麼本科生在國企真的成為了比較少的群體，當然一些技術工人除外，一般單位在進行人事安排的時候，也會優先考慮研究生，除非你本科特別突出，否則到了企業真的都一樣。

我們是按崗位級別來區分待遇的，學歷只是升崗的條件之一，而所有的升崗條件目前都是本科以上，所以研究生和本科幾乎沒有區別，靠你後期工作努力。

我就在國企工作，我們公司的正式工中，學歷從中專到碩士研究生都有。那國企的本科生和研究生待遇一樣嗎？我可以這麼跟你說，同等職位和工齡的條件下，研究生的工資肯定比本科生高。別不服，這是事實。

在我們公司中專生乾的時間再長，即使你透過成人考試拿到本科學歷，你也升不了班長。大專生也就升到班長就算到頭了。他們肯定是拿著相應職位的工資。但是研究生招聘進來時就拿著班長的工資水平，當時也有班長不服找領導理論去了。領導說有本事你也拿個全日制研究生學歷。這些都不是最關鍵的，關鍵是研究生以後的晉升空間比別人大，再不濟也能晉升到部門經理。而本科生到部門經理，如果過了35歲還沒有進一步升職的話，這輩子就這樣了。職位高工資水平就高，這是必然的。

當然你要拿非全日制學歷來說事，說實話你自己怎麼拿到證的你自己清楚。企業也不傻，人家知道怎麼回事。

不一樣，工資和培養方向都不一樣。

我就是一名國企員工，2010年透過校招進入的單位，目前已經有12年的工齡了，不過我既不是本科生也不是研究生，我是一名專科生，接下來我就用一個專科生的目光去對比本科生和研究生的待遇。

首先來說，入職安家費就不一樣，我們單位，本科以上入職是安家費的，當年入廠，跟我們一起培訓的本科生每人領了4000安家費，給我們當時那幫專科生羨慕壞了。過了這麼多年，單位的安家費也漲了不少，去年同期入職的本科生安家費是一萬，而研究生的安家費是五萬，差距一下就出來了。

其次，轉正之後工資定檔就不同，我們單位本科生轉正之後崗級是38檔，而研究生崗級是46檔，一檔基本工資差30塊錢，別小看這一檔38塊錢，算上績效和獎金，38檔和 46檔最後全算上，一個月能相差800+的工資。

再次，身份不同，本科生和研究生轉正之後都是幹部身份，但本科生叫儲備幹部，資質為助理工程師，而研究生就叫幹部，資質為工程師。

最後，一般單位成立研發團隊，帶頭人大多為研究生帶隊，一旦專案獲得成功，拿錢最多的也是研究生。但這條不絕對，實力超強的本科生有時候也會帶隊的。

總結一下，我們單位本科生和研究生待遇差別挺大的，但只要入職後業績夠出色，也可以一點一點爬，這裡也包括我們專科生，只要努力，未來發展也非常好。