作為打工的人來說，希望月月清，甚至下班就拿錢，這個也不算過分，作為公司來說，他是有一個流程的，一個各方面的資料處理統計，分配，報表，分級稽核，款項預算，這個一下來，真的要差不多一個月，所以如果按照慣例執行，比如壓一發一，而且年底結清，還是可以理解的！

工資發放時間國家規定不超過次月的十五號，超過了員工可以投訴？但公司緊張的情況下，員工願意與公司共同度過難關也是可以理解的？華人的思維影響了許多人，他們認為我只要第一次推遲了以後就成習慣了，他們不會把誠信規則放在首位？當然這也是規則強者制定的法則。

壓這麼久工資肯定不合理，但現實中員工又非常被動，畢竟還想繼續上班。那麼發工資到底是怎麼規定的？遇到壓工資40-45天應該怎麼辦呢？

一、發工資的規定是這樣的！

基本上公司都是按月發放工資的，那麼公司至少1個月要發一次工資。而結合相關的法律，我們可以瞭解到，只要公司在本月月底前發完上個月的工資，也基本都是沒有什麼問題的。比如4月30日之前發完3月份工資都沒問題。

當然，也有一些城市要求比這個更加嚴格，那麼對於這些城市，則按照當地的規定來進行。比如深圳市，規定是每月7日發工資，因故可以延長到12日，特殊情況可以推遲到22日，即便如此。深圳市還是有很多工廠是月底發上個月工資的。

所以，穩妥期間，我們還是統一認知，以月底發放上個月工資作為基準。

二、公司壓40-45天工資，怎麼辦？

根據上面所說的，一般公司只能壓30天工資。如果是45天，那就相當於是4月15日，才發2月份的工資。這屬於明顯的未及時發放工資。

如果我們還想繼續在公司做，那麼基本沒辦法，因為只要你投訴，公司肯定就想辦法不讓你繼續做下去來。

如果我們不想繼續做下去。那麼能以此為由被迫解除勞動合同並要求工資支付經濟補償金。但這裡要注意的是，我們被迫離職裡的解除勞動合同時間及送達時間，一定要在公司發工資之前。比如雖然4月5號還沒發2月份工資，如果你被迫離職的解除時間或送達時間，寫的是4月12日，而在4月12日之前，公司突然發完了這個工資，那經濟補償金可能就拿不到了。所以我們一定要注意這個時間節點。

總而言之，在這個過程中，只要想繼續工作，員工是被動的，這個時候只能接受。除非自己不想做了，才可以這樣！

公司發工資壓工資40到45天合理嗎？

這個問題，我也遇到，2003年的時候在西部二線城市一家民營企業上班，老闆最長的一次壓工資三個月，一分錢也沒發。我後知道，老闆把公司全部資金投入到一個專案中去還借貸了私人30萬。最後雖然產品製作出來賣了回款給我們補發三個月工資3000元。可是這是冒非常大的風險去幹的一但失敗，公司破產。個人的三個月工資都沒辦法領取。我當時想，如果在不發工資就辭職不在幹了。現在的民營企業一般是最多拖欠一個月工資這個能理解，要是超出2個月沒法工資就證明該企業確實經濟非常困難了。自己也要考慮是否離職了。

肯定是不合理的。現在還有這樣發工資的公司嗎？

上世紀九十年代我在廣東打工時，港資企業就是這樣發工資的，這叫押一個月的工資，但發工資的時間不固定，基本上都是拖一拖就又過去十天半個月的，有時甚至拖到1個月，所以想拿到第一個月的工資是在進公司90天的時候。

這樣的公司一般是那種來料加工的港資勞動密集型的企業，流水線需要大量的工人，勞動強度高，工作環境差，需要經常加班，但工資相對又比較低，所以很難留住工人。那時勞動法沒那麼完善，即使正常辭工了也不能當時結算工資，公司發哪個月的工資再來領哪個月的工資，不領就算放棄。請假難，辭工難，很多人要麼做幾天走人，要麼領一個月工資放棄另外的一個半月到兩個月的工資走人，離開這樣的公司很少有人能領全所有工資。

後來我到條件較好的企業，也因為勞動監察力度加強了，很少碰到這樣的情況了，最多也就押15天。

如果現在還有公司這樣發工資，可以到勞動局投訴，這是不合法的。

肯定不合理，而且也不合法。

雖然勞動法沒有關於壓工資的規定，但是法律規定單位支付員工工資的週期為30天，就是說用人單位需要在30天內支付員工一次工資。樓主說的壓工資40—45天，很明顯已經超過了法律規定的30天，是違法的。

壓工資，90%以上的企業都會這麼做，很少企業會當月工資當月發放，一般都是次月15日左右發放上月的工資（不少福利好的企業會選擇在10號之前發放上月工資），也有企業是次月發放上個月的基本工資，提成或績效工資等第三個月再發放。企業的一系列操作，都是為了防止員工無故辭職，給企業帶來損失。

法律規定單位支付員工工資的週期為30天，就是說用人單位需要在30天內支付員工一次工資，只要單位再次月30號之前發放上月工資，單位的做法就沒有違法。

公司發工資壓工資40到45天合理嗎

像樓主這種情形，單位壓40--45天的工資，已經是違法行為，可以與單位協商解決，如果協商不成，可以依法申請調解和仲裁。

離職後拖欠工資多久算違法？

《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

一般法律要求是在員工離職當天結清所有的費用和報酬，不過很多企業都會在次月發放工資日才發放，只要單位在規定的時間內結清所有的費用和報酬，就是合理。