氾濫成災，法律要求一些體制內的崗位必須要有執業資格，所以無限提高透過率，反而是體制外的人齊湧而上的考，體制內有了鐵飯碗還考這個沒有意義，即便沒有也不會少任何待遇，公職律師還必須是行政編制，合同工事業編考過了也不能申請公職律師，這也就告訴大家你們考了也沒用，體制外律師數急劇增加，但律師行業裡的大多數案源在少數人手裡，新律師溫飽解決都難，因為律協有一個不成文的規定，幹律師就不能透過其他的勞動獲得報酬，而且律所不給你發放薪資，但卻能要求你不能幹別的行業來貼補生活所需，這就是一個最大的諷刺，還法律行業，自己都不弄不清權利與義務呢！

法學類專業一直都很熱門，也是大多數家長比較支援孩子報考的專業，但隨著法律人頻頻爆發的安全問題，以及傳聞中的飽和度高、工資低的原因。

法律人才

律師

《全面深化司法行政改革綱要（2018—2022）》中明確提到，2022年全國律師總數需達到62萬人。

截止2020年底，全國律師事務所達到3.4萬餘家，律師隊伍發展到約52萬人，也就是說距離目標還有約10萬人。那麼這個差值是容易完成的嗎？

我們可以根據歷年律師增長人數來做個大致的推斷，2014年—2017年是司法考試的時代，律師的增長人數分別為2.05萬人，2.56萬人，2.9萬人，3.9萬人。

2018年—2020年是法考年代，律師的增長人數有了明顯提升，分別為5.8萬人，5萬人和4.7萬人。

由此看來，執業律師的增長數量更像是一個正比例函式，隨著法考情勢的逐步穩定，無論是透過率還是執業律師人數都在逐漸回落。

也正是因此，律師數量是否能完美達標，充滿著很多未知。

公務員

從體制內來看，眾多公務員工作，公檢法之類的絕對能算是勞模，工作量和工作難度遙遙領先。

原因在於隨著依法治國和法治社會的推進和國民法律意識的提升，各類案件越積越多。以2019年為例，最高法院工作報告，全國各級法院受理案件總共2800萬件，審結、執結2516.8萬件。

同比分別上升8.8%、10.6%。其中審結一審民事案件901.7萬件，商事案件約600萬件。

是否緊缺

從這兩方面來看，就不難得出中國法律人才仍然緊缺的結論。而今後，隨著中國經濟的發展和全球經濟的一體化，各類法律人才的需求只會不斷增多，供不應求將會是以後很長時間內法律人才現狀。

造成這個結果的原因很複雜，比如法律人才培養週期過長，比如法律行業高門檻和剛開始的低收入不匹配，比如他是個工作飽和度很高的行業。

無論如何，現在的法律行業環境，對於法考er來說都是大好的機會，我們必須要抓住！

為何要抓住法考

證書的必要性

首先，在2018年改革之後，就從之前的公檢法律四類人必須參考改為了九類人必須參考，還有三類人鼓勵參考。

總之，如果你想從事任何和法律有關的工作，就離不開法考證書；如果你的工作牽扯到了法律，也很建議有一個法考證書。

環境原因

而明年就到了過渡期的最後一年，2022年之後，現在的法考報考條件是否會發生改變並未可知。

因為國家的法律人才建設並不只是追求量，還有質。打造“高精尖”的法律隊伍是大勢所趨，這也是為什麼中國在如此缺乏法律人才的時候，仍嚴格卡著法考的透過率。

隨著改革的推進，法考報名條件在之後必然會提高，屆時“老人老辦法”是否還存在就得打個大大的問號了！

因此有這方面需求，或者有這方面想法的同學，一定要抓住機會，儘快法考上岸！