我在央企，可以說穩定多了。雖然還是有技術內卷，但總體內卷程度和民營企業差遠了。單位領導一般不要求加班工作，平時上下班時間也不用打卡，做技術工作的職工有離職的，都是嫌薪酬不滿意，選擇了工資更高的單位。同事有很多大廠下來的，有的還是降薪錄取，問他們會說圖一個舒服，安逸。能力差雖然被領導罵，但還是會留用，沒聽說誰是因為能力差被辭退的。所以有些人就會擺爛，躺平，讓幹什麼也是拖拖拉拉，業績差和業績好，績效也區別不大。

當然好一些，但現在的國企和央企不好進，何況僅靠公有制企業穩定就業遠遠不夠，大批次的就業還得靠民營企業來承擔。現在的問題是民企由於市場需求和疫情影響普遍難熬，這是當下應當考慮的最大的問題。只有大量的民營企業發展起來，才能推動市場經濟的健康發展。

現在國企央企也不穩定，一旦盈利下滑也會出現裁人，我曾經待過兩家國有企業，都出現過裁人的情況，現在的國有企業跟民營企業沒什麼兩樣。當然國有企業，央企裁人都會按照國家規定的進行賠償，而民營企業裁人都是能不賠就不賠，能少賠就少賠。現在真正穩定的只有公務員，事業單位，還有壟斷型國企。

去國企或央企肯定穩定一些，且國企或央企的規則比較規範，不會隨意裁員，一般需要下崗都是給予三次崗位就業機會，調整三次還不適應崗位要求的才會解聘，而985畢業生在國企或央企幾乎沒有裁員的可能，因為國企或央企需要核心技術和核心員工，職業有規劃，有職業培養機制，注重人才培養和長遠規劃，每個員工都有自己的崗位，完成崗位職責，符合崗位規範比較簡單，且有相應的流程。國企或央企都會嚴格按照《勞動法》的相關條款執行，不會隨意加班，不會隨意剋扣勞動者的工資，不會隨意拖欠工資，有困難還可以找黨組織和工會組織，既有組織的培養關心和照顧，也可以提合理化建議，收入不是特別高，但非常穩定，到點發工資，壓力比較小，有科研成果的還會受到嘉獎，在中國，進國企或央企才會感覺到公平公正公開，是比較理想的就業方向。

是的，穩定一點。主要是生意相對是穩定的。

簡單的一個例子，比如說貸款。我有個朋友在國企跳出來去了民營企業。其實他以前工作的國企是一個虧損的公司，基本上都是經常要貸款這樣，但是以前在國企的時候貸款是沒有難度，因為公司有固定的客戶群，有不少客戶都是看著，噢，這個公司是xx集團下面的，所以比較有保障，所以會如常的做交易，實話說，這個國企從我知道到現在，已經虧了十年，結果就是還是能維持得住。主要還是客戶群體比較穩定，所以保持穩定狀態的虧損也是一個穩定的狀態。

但是等我朋友到了私企，問題不一樣了，這邊的公司虧損還不如那邊國企，但是問題就是銀行的貸款不能給到那麼多了，而且也沒有啥好臉色給這邊的領導看的，即便我朋友在這個私企算是副總這樣的角色。

但是人家不想理你就是不想理你。

怎麼說，到了目前這種情況可能會更加明顯，就是央企和國企的優勢也會更加明顯了。

比如說我曾經待過的央企，一級集團和二級公司基本上沒有人離職，只有三級企業偶爾有人走，但是也真是非常的偶爾，不過後來我發現一個問題。就是一級和二級公司的收入一般都很不錯，就是能在城市的平均分以上，但是三級企業的情況就有點不穩定，簡單的說，三級可能大機率都是一些家庭背景比較好的員工，只是在這個地方買好五險一金，等待退休這樣。

我想我已經說出了某些企業入門的要求，如果你有辦法，那就早點進去，如果沒有那就只能去一些相對比較辛苦的國企，做比較辛苦的工作，看個人能不能堅持了，就這麼簡單。

40歲的我，在民企工作16年後，選擇去國企當一名勞務派遣工。

人到中年，作為家裡的頂樑柱，如果不在體制內，最焦慮的恐怕就是工作的穩定性。

本人在某製造業上市公司從事技術工作十六年，朝九晚六，雙休，稅前年收入差不多20w。因為所在行業比較特殊，可以說是夕陽產業，行業內已經多年沒有突破性技術出現，且國內主營該業務的大型企業屈指可數。近幾年受政策影響公司訂單開始不夠飽和，雖然暫時對員工薪資沒有影響，但已感受到寒意襲來。

年近不惑，每當深夜想到萬一再過幾年失業，高齡加上技術面狹窄，再就業必然會非常困難，便徹夜難眠。考慮再三後，去年年初在朋友介紹下透過勞務派遣方式入職某央企下屬設計院，從此過上了996的苦逼卻又充實的生活。希望多年以後，不會後悔自己當初的選擇。

國企輕易不會簡簡單單裁員，（轉制、減員增效下崗潮時期例外）這就是國企的優越性。

但也會忽悠你主動退場的。

民企嘛，上午正在上班，下午老闆一句話你別來了，那麼明天你就重新找工作，一切從零開始。或許非常大的民企，主管一句話也是一樣的。大部分是坑蒙拐騙掙多少個億暴發戶，也有少數高素質的科技人員當老闆。

能夠去國企當然最好，央企本來就是國企中的部級或者國資委的企業，穩定工作是沒問題的。

注意民企的拍馬屁或者內卷，是國企的10倍。為了表現自己的存在感，非常累心，其實就是為了穩定工作。所以民企大部分人員素質差，是沒辦法很無奈的，時刻準備戰鬥。個人工資掙錢多少，是第二步考慮的。

既然是替兒女操心，我就說幾句。我相信，是金子在哪裡都發光，是瓦片在哪裡都垃圾。國企與民企都有利弊，尋找適合自己的崗位很重要。國企受體制影響比較深，吃不飽餓不死是大多數常態。民企風險大一點，收入很可觀。南方民企中層，年薪百萬很多。但是，國企包括央企中層想掙到百萬以上，幾乎沒有太大可能。總有人抱怨下崗，除過單位倒閉，只要單位業務繼續開展，那麼，被裁員都是庸才甚至葷菜。不管國企民企，絕對不會把自己的技術骨幹精英人才裁撤了。做人做事，要努力做到別人離不了，這才是正路。

民企都是老闆一句話的事，一個多年的老員工跟老闆吵了一架，下午老闆就要他走人。民營企業老闆很多都是文化程度很低的，做事都是隨著自己心意去做的，非常的情緒化。所以民營企業做事基本是朝不保夕的，今天在明天可能就離職了。

在現在的大形勢下，能有穩定的工作，旱澇保收，已經不容易了。國企基本上還是能達到這一點的，當然國企也是企業，是企業就有企業的特性，如果後續效益不好的話，雖然不至於裁人，也可能是工資待遇下降。

就現在而言國企還是相對穩定的，我們單位幹了十幾年的比比皆是，像我這種校招進去幹了才七年的時間反而少。

我們班組12個人，除了我和一個去年新入職的，剩餘的10個都幹了十年以上，而且8個都在15年以上，這是什麼概念啊。在私企基本很少有這種情況發生。在私企你年紀大了，基本幹不下去。

而且，在國企年紀大的基本都在摸魚。領導都知道這情況，但是沒辦法，又沒法辭退。頂多年底績效給打低一點，但是這對於老員工無所謂。因為老員工呆的時間久，崗位高，工資高，而且在前十幾年能進國企的要麼家裡有關係，要麼有錢。

所以我們單位的老員工有錢人特別多，上班就是為了消遣，所以也不在乎這點工資。況且就是年底績效打得低，待遇上也不明顯。該有的一分不少，所以沒有差別。

在我們單位特別是老員工，摸魚打醬油的比比皆是，但是新人就沒有這麼好的運氣了，幹活能累死，所以新人跑路的比較多。

但是一般的公司待遇上不去，像我們小地方，又沒有特別好的大型企業，一般的私企待遇還比不上我們。所以只能說比上不足比下有餘。而且，國企相對沒有那麼嚴格，我們公司老員工天天打著出外勤的幌子打醬油的很多。

而且在現在的形勢下，封在家工資照發，換成別的企業，估計早就撐不下去了。所以雖然賺不了大錢，但是好在顧得住溫飽，勉強為之。