不可能的事情，在單位就應該有工資，工資不會低於當地最低工資的，最低工資遠遠高於低保線的。即便不上班，放假在家，按照規定，放假工資也高於低保線不少的，退一步說，單位給交社保，不發工資，這個是違法的。

家庭人均收入低於當地低保標準，可以辦理低保。首先，明確低保待遇的條件。低保待遇是按照家庭人均收入標準確定的，當你的家庭人均收入低於當地低保水平，就可以領取低保補助，你有工作有收入也計算在了家庭人均收入內了；當你因就業工作了或者其他原因，家庭人均收入水平高於當地低保水平，就不能領取低保補助了，同時應主動要求推出低保保障物件的範圍，做一個誠信的低保公民。

其次，殘疾人有勞動的權益。殘疾人保護法規定，保護和扶持殘疾人就業，各地對於接納一定比例的殘疾人就業的企業，給予稅收等政策優惠，為殘疾人就業提供各種政策保障。殘疾人有勞動權益，自然就是勞動者，單位應依法為其繳納社保，按照勞動合同法規定維護殘疾人權益。

最後，低保家庭人均收入，應計算家庭成員的社保收入，累計計算後，如果人均收入低於當地最低保障水平，有社保也不影響獲得低保待遇，高於了就主動放棄不要申報低保待遇了，不符合低保政策。

重度殘疾人，如果是有單位交社保的，表示該人員正享受社會補助福利。這個福利標準也應比低保的條件高。因為中國關於低保的定義為無勞動能力，無生活來源，並且計算收入是以家庭為單位，不是個人，假設其他家庭成員都能正常參加工作，收入也高於當地最低低保障標準，不能申請低保補助。針對有單位的情況，至少也有工資收入，所以即使是本事例中雖患有重度殘疾，但不符合低保領取標準，不能享受低保補助。

謝謝悟空寶寶邀請。一般來說，不論是否重殘，只要是殘疾人（持2009年頒發的第二代殘疾人證）在一般企事業單位、殘疾人福利企業內繳納職工社保的，都預設視為在職人員，換句話說，只要是殘疾人，只要單位交社保，均預設其是職工，享受工資待遇。單位/公司憑每本殘疾證可減一定比例稅收（以各地政策為準），假如單位只為殘疾人繳納社保而不發工資，屬於違反《勞動法》的相關規定，可以向勞動部門反映。

重度殘疾人單位給交社保能否申請低保？需要家庭經濟狀況核查。

該重度殘疾人家庭（共同生活成員）的家庭人均年收入＜當地最低生活水平，可以申請低保，單位既然已經給該重度殘疾人繳納社保，就預設其為在職人員，享有工資待遇，如果符合低保政策，可以申請享受低保/差額低保待遇。

舉個栗子如下：

①全額低保

某地區的低保標準為800元/月/人，該重度殘疾人已享有職工社保（無實際勞動），工資為500元/月，家庭共同成員均無收入的（假設家中另2人無收入），那麼該殘疾人家庭（家庭人口3人）享受的低保金額為：

②差額低保

某地區的低保標準為800元/月/人，該重度殘疾人已享有職工社保（無實際勞動），工資為500元/月，家庭成員的人均年收入也剛好符合低保的條件，那麼該殘疾人家庭（家庭人口3人）享受的差額低保金額為：

人均純收入高於當地的低保標準是不能辦低保的，這是低保的基本原則。

重度殘疾人單位給交社保，要看是不是單位也發一定的生話費和別的補貼，如果收入低於低保標準說明還有可能辦理低保，如果收入高入低保標準就不能辦理低保。

首先我們來看看能享受低保待遇的家庭有一下四類：

二：領取失業救濟期間或失業期滿仍未能重新就業家庭人均收入低於當地低保標準的居民。

三：在職人員在領取工資或最低工資及退休人員領取養老金後其家庭人均收入仍低於當地低保標準的居民。

四：其他家庭總收入低於當地低保標準的居民（不包括五保戶）。

當然如果領取工資後家庭人均收入仍低於當地低保標準的是可以按照有關規定再申請低保的。

總的來說重度殘疾人在單位交了社保能不能辦理低保是取決於家庭人均收入是否高於當地低保標準的。