我也是八零後，因為全職十一年了。所以對於工作極其渴望。看到你既財務自由，又不缺工作，還是體制內領導崗位，著實羨慕，如果是我，身體條件允許，我可能會做下去吧。

繼續上班吧，財務自由以後你應該上班更輕鬆才對，可以躺平了，而且有底氣，體制內，就算是擺爛，你的領導也開除不了你，知足吧。我也差不多情況，繼續上班，同時繼續創業，投資，沒有人會嫌自己的錢太多了，賺錢不停歇

我覺得做的很對，人活一輩子就是活著自由舒服。

根據你說的情況，我覺得財務自由已經是一份充分的保障了，沒必要為了生活再四處奔波。體制內的工作既穩定又體面，名利已雙收。

其實，在閒暇之餘多陪陪父母、多教導一下自己的孩子，多培養培養自己的愛好，女人嘛，還是要重在打扮精緻的，平時沒事多去社群幫幫忙多發揮一些自己的價值，多幫周邊的鄰居處理好人際關係都是可以的。

在體制內單位，只要不觸碰法律，違法亂紀，能完成自身本職工作，大部分是可以幹到退休。對於普通人而言，一份收入中等並且受人尊重的體制內工作自然是很香的。尤其是疫情之下，全球經濟形勢都不好，大陸就業也面對更多困難，企業面臨更多壓力。

很多人說進了體制便是一眼看到了頭，其實也不然，體制內照樣有升職加薪，照樣有職稱評審。只要你有能力，你依舊可以在體制內為人民服務，發揮你的光與熱。更何況，對父母對家庭來說，所謂看的到頭也意味著放心。

建議退居二線，你的選擇我覺得是可以的。

我覺得挺好的，財務自由無需為錢發愁，經濟基礎決定了上層建築，所以有選擇的資本。也不是辭職，只是退回普通崗位，相當於換個舒適的環境，多好啊，表示羨慕。

題主如果財務清白，體制內的領導崗位輕鬆且喜歡，那大可不必放棄。

人還是要有自己的事情做的，否則會頹廢的。體制內的工作穩定規律，也有利於自己的生活規律，與社會活動掛鉤。如果領導崗位較為辛苦，那也可以退居二線，這樣應酬之類的事情就會少很多。也沒有工作的壓力。

清閒下來，可以安排自己的興趣愛好，比如學點兒古箏，音樂，有些人還喜歡畫畫等。 喜歡什麼以前沒時間的去學的，現在都可以拿起來。

可以約上三五好友旅遊，大陸國外走走，財務自由後，就有這個底氣去看看這個那麼大的世界了。

可以看看閒書，什麼時候都要讀書。讀書的女人自有一副知性美。那種美是任何化妝品任何華服所不可比擬的。

80後，孩子應該還不是很大，留出更多的時間陪伴孩子長大，豈不是很樂哉

現在的體制內工作，尤其是女領導，來自於崗位職責的壓力太大，所以不論是否財務自由，能夠在領導崗位上退出，做些不必擔負責任的工作，對於你來說，一位80後，上有老下有小的人來說，都是正確的，我非常支援。

那麼，閒下來了，該如何安排自己的生活呢？首先，你還是一名有工作的人，做好自己的本分，即一名普通職員。所以必要地到單位還是必須的。只不過工作壓力不同，心態不同而已。所以未來的生活重心要有所轉移。

其次，80後應該是上有老下有小，照顧好家庭，培養好子女，陪伴老人應該是近期的重點。

再次，對自己今後的人生要有所規劃。我想既然你曾經是領導，想退下來肯定已經有所思考。是想享受生活過慢節奏的日子？還是想追求自己的舊日理想？或圓兒時的興趣愛好？既然財務自由，這都可以追求。

所以，人到中年，有穩定的工資收入，有良好的家庭足矣，不必過於苛求自己，享受生活吧。

財務自由然後就要追求生活的質量，可以不想做什麼就不做什麼。首先有充分時間，當領導時間受限人身受限面子受限，幹一份普普通通的閒職挺好。其次精神自主，不必看人臉色，不必瞻前顧後，做自己感興趣的事。最後家庭為主，一家子幸福美滿，親朋歡喜，你就是人生贏家！

財務自由，又有一份穩定的體制工作，不用揹負責任和壓力，也無下崗失業之憂，這是多少人羨慕不來的事情，你還猶豫什麼？

趕緊辭吧！辭去領導職務，好處看得見。

1、不用承擔領導責任。在體制內工作，權力越大責任越大，風險也越大。不擔任領導職務，意味著無需再承擔領導責任，誰出了岔子都與自己無關，每天安安穩穩睡覺，養顏養神，不香嗎？

2、工作強度會降低。很多人以為當領導不用自己動手會輕鬆點。事實上恰恰相反，現在的領導也不好當啊，不僅每天要開會、調研、檢查，還要操心上上下下各種事情，稍微哪個環節出了問題，下面的人可以擺手一推，當領導的不能，必須硬著頭皮上。一年到頭忙來忙去，一不小心還可能被問責，身累心更累。脫離領導崗位，至少可以少脫幾層皮，少掉幾簇頭髮。

3、會多出很多個人時間。不當領導了，少了領導的召喚，不用管那麼多事，每天按時上下班，節假日可以有時間乾點自己喜歡的事，有錢有閒，想幹啥就幹啥，少了制度和事務約束，輕鬆又自在，幾乎是所有人嚮往的生活。

4、依然會有地位有面子。辭去領導職務，保留級別待遇，首先工資不會降多少；從領導崗位退下來，好歹以前當過領導，屬於單位的老資格，辭職後估計也沒有誰敢對你呲牙，該有的尊重一樣會有。最關鍵的是，你不是被動辭職，而是主動辭；不是因為能力不行辭，而是不想幹才辭；辭的理由還是因為錢多，誰敢對一個有錢不想當領導的人不尊重？像你這種情況，不當領導可能更讓人摸不透，搞不清你有多大來頭，在這種揣度、猜測中，反而會獲得更多的自由。

80後，也四十來歲了，對於一個女同志而言不年輕了，既然已經實現財務自由，無需再為目標而奮鬥，是時候考慮享受生活了。現在的問題關鍵不是你想不想辭，而是領導會不會讓你辭。如果領導不反對，借坡下驢，拿著待遇少幹活最理想，可如果領導不同意呢？你是不是還要執意辭職，個人認為值得認真考慮。在領導崗位固然責任大、壓力大，但在其位謀其政，也可以透過努力去實現一些抱負，當得到同事和群眾的認可，同樣會有成就感、會有快樂，未必就一定要放棄領導職務。關鍵就看你怎麼調整心態，怎麼看待工作和生活的得失。人不是為錢而活，但在有錢的前提下，工作實際上反而可以讓自己活得更精彩。

當然，你執意要辭職，也沒誰能攔得住，最後怎麼選擇完全取決於你自己的態度。辭與不辭，事實上都不是壞事。

那要看你的追求和想法。體制內領導職務還是有一定的實權，放棄後會有落差，而且你是80後，還比較年輕，這麼早就放棄會不會被同事邊緣化。如果工作煩惱可以申請換崗位。如果確實工作讓你不能承受，當然身體要緊，也可以提出辭去領導職務。你一定要考慮清楚，辭去後再想恢復職務那就困難了。

現在體制內確實非常辛苦，5＋2，白＋黑的工作情況是常態。管理規章制度越來越多，對工作要求也非常高，工作量越來越大。天天看報紙喝茶和單位分房那更是不可能的。很多人擠過獨木橋來到體制內工作了一段時間，叫苦連天，後悔不已。但疫情這三年影響大，整個社會環境，經濟環境都不是太好，工作不穩定。企業、個體經營受到了很大的影響和衝擊，失業人口增多，所以人們更向往比較穩定的工作。個人建議還是珍惜工作崗位。

現在，不願意當領導的人不少。就拿市直單位來說，雖然中層科長可以優先提拔為副處實職，還可以保底晉升為四級調研員，但是仍然有相當一部分二級主任科員不願意當科長，甚至個別科長還主動辭掉職務。2021年6月份，我們市直單位一位41歲的女性科長，主動辭去了科長職務，在原來科室擔任一級主任科員，單純負責一些報表統計和上報。

這位女科長家庭條件非常不錯，家公家婆是開公司做生意的，老公是我們市師範大學的副教授，家中住的是別墅。辭去科長職務後，整個人比之前精神很多。女科長家與我同一個小區，只是我住的是小房子，她住的是別墅，我們兩家經常走動。

當我問起她為什麼要辭去科長職務時，她坦然說道，主要是隨著年齡的增大，任職年限的增長，工作責任的加大，個人想法的改變，自己對職務提拔的態度從當初的“積極進取”變為現在的“隨遇而安”，甚至覺得“當個官也不過如此”，所以索性辭去了科長職務。

女科長說，市直科長任職時間長，長時間提拔不了。中層科長掌管一個科室，科室的重大工作、大項考核都要科長親自統籌、親自策劃，二級主任科員一般只負責一個模組或者一個環節。二級主任科員搞不定的事，科長要指導完成；二級主任科員出了錯，科長要嚴格把關；二級主任科員下班準時回家照料小孩，科長可能還得燈火通明；二級主任科員週末可以休息輔導小孩作業，科長還得回到辦公室加班加點。科長的付出，可能是二級主任科員的5倍、10倍，甚至更多。她分析道，一個市局就2-4個副局長，機關大概有15個科長競爭，還有兩辦、組織部、宣傳部、縣區的人參與競爭，一般5年內只能晉升1個科長，這個機率是1/15=6.7%。事實上也是如此，幾乎85%的市直科長晉升不了副處實職。也就是說，科長工作兢兢業業、踏踏實實一輩子，到頭來還是大機率提拔不了，可能會在正科級職務上原地踏步10多20年。

女科長說，市直科長工資待遇比二級主任科員高不了幾個錢。以市直機關為例，科長工資待遇。每月打卡工資5400元，雙邊公積金為2100元，年終考核獎為21000元，所有專案加起來，全年收入大概110800元。二級主任科員資待遇。每月打卡工資5100元，雙邊公積金為2000元，年終考核獎為19000元，所有專案加起來，全年收入大概106800元。她說，雖然工資待遇多一些，但是科長的付出比二級主任科員多很多。

女科長說，市直科長掌握權力資源比較少。以往，市直科長手中或多或少有些資源權力，比如業務上審批權、許可權，經費上的使用權、簽字權、報銷權，人事上的推薦權，工作上的安排權等等。現在，絕大多數單位把中層科長的很多權利收緊了，不再擁有業務審批權、許可權，經費使用權、報銷權。手中握有資源，自然可以籠絡人心，下屬也尊重你，朋友也高看你，這個不用展開講，大家自然懂。手中沒有權力，既沒有發言權，也沒有決定權，周圍人員根本不會把你放在眼裡，認為你就是個幹活的，就是個包工頭。她說，科長雖然辛苦勞累，但是並沒有掌握什麼權力資源，這也是部分人不想當科長的原因。

女科長說，市直科長工作的責任壓力大很多。中層科長就是“夾心餅乾”，上有領導批評，下有下屬抱怨，對上要擔責任，對下要管下屬，特別是責任追究下沉、大齡科員躺平的形勢之下，單位中層幹部的壓力非常大，工作很難做。一個二級主任科員，只要完成科長崗位工作和科長交代的任務即可，甚至有些工作還可以出點差錯，反正有科長把關檢查。而科長屬於科室負責人，不僅要統籌謀劃科室人員完成年度任務，也要親自負責某些重大工作，自己手頭上的工作不能出錯，下屬科員們的工作也不能出錯。工作出了差錯，無論是科員的錯，還是科長自己的錯，責任追究的第一責任人肯定是科長。

女科長說，陪伴妻兒子女時間少。二級主任科員只要工作完成，就可以準時下班回家陪伴妻兒子女、輔導小孩功課、跑步鍛鍊身體、接送小孩回家，平時還可以把富餘時間用在個人副業上。而科長，必須隨時保持工作狀態，隨時接受局領導工作安排。工作忙起來，可能長時間不能準時回家吃飯，不能接送小孩，不能參加小孩家長會，不能動態瞭解小孩功課情況。當科長時間長了，對家人小孩的陪伴是個虧欠，特別是對小孩的教育也是個虧欠，可能人家小孩考上重點大學，而科長小孩只能考上三本學校。

聽了女科長的分析，我覺得也有一定的道理。確實，當領導需要辛苦付出，需要承擔工作責任，工資待遇也高不了幾個錢，還要懂得管理所屬科室人員。也正是因此，總是有部分人員不願當領導，特別是中層領導。如果是那些家中不缺錢，對仕途沒有什麼慾望的人，只是把體制內工作當作一份打發時間的工作，估計更是看不上領導職務的。

今年我以前的一位學生下鄉鎮去做副鎮長去了，他也是一名80後。當時周圍的人都覺得他不划算去下面，因為離家遠了，管孩子的時間少了，夫妻分居的時間多了。

但9月份，我見到他時，我真有士別三日，刮目相看的感覺。我們在一起吃了頓飯，看他談吐舉止都比以前成熟了許多。

席間我問過他關於家庭的事，他說他岳父岳母都退休了，孩子她們幫忙照顧，他和妻子都還年輕，有機會就要多鍛鍊自己。

80後最大才42歲，這個年齡算年輕的，雖然已經實現了財務自由，但我覺得只要自己能駕馭這個領導崗位，就不要放棄，自己管別人總比被人管要強吧。做普通職工也要上班，做領導也要工作，所不同的估計領導操心多一些，但現在啥崗位上的工作都不容易。