醫保跟社保的基數一般來說是一樣的,但是各地可能會有不同規定。

一、社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。

二、社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。

三、醫保基數是在職職工的繳費基數為本人上一年度月平均工資。本人上一年度月平均工資高於上一年度本市在職職工月平均工資300%的，超過部分不計入繳費基數;低於上一年度本市在職職工月平均工資60%的，以上一年度本市在職職工月平均工資的60%為繳費基數。

四、在職職工個人應當按其繳費基數2%的比例繳納基本醫療保險費。退休人員個人不繳納基本醫療保險費。用人單位的繳費基數為本單位職工繳費基數之和。

五、用人單位應當按其繳費基數10%的比例繳納基本醫療保險費，並按其繳費基數2%的比例繳納地方附加醫療保險費。

養老保險繳費基數，和員工工資有直接關係。

如果繳費員工的工資，都低於當地的社會保險中的養老保險最低繳費標準、或者高於當地的社會保險中的養老保險最高繳費標準，那麼員工就會統一按最低或最高的標準來繳納社會養老保險。

如果員工工資介於上述的最低與最高標準之間，則會以據實申報的員工工資為基數來繳納養老保險，此時繳費基數就會不同。

職工養老保險的繳費基數，其實就是其工資收入，不過是要符合社保繳費基數上下限的範圍，所以，每個職工的繳費基數理所當然就應該不一樣。

否則的話，那要全體職工工資收入一樣，才會有社保繳費基數相同，這不就是典型的“平均主義”了嘛。

中國《社會保險法》明確規定：

這就明確地規定了職工社保繳費的基數就是本人工資，所以繳費基數有時也被稱為“繳費工資”。

根據現行政策，社保繳費基數的上限按照社平工資的300%確定、下限按照社平工資的60%確定。

如果職工的工資水平低於社平工資的60%，其繳費基數即為社平工資的60%。如果職工的工資水平高於社平工資的300%，其繳費基數即為社平工資的300%。

以上是對在職職工社保繳費基數的規定。對於個體工商戶、靈活就業人員參加職工養老保險，繳費基數是無法根據其工資收入來確定的，因為其收入本身是不固定、不好統計計算的。

根據《降低社會保險費率綜合方案》的最新要求，個體工商戶、靈活就業人員可以在社平工資60~300%範圍內選擇不同繳費基數檔次。所以，以個人身份參加職工養老保險，可以根據個人經濟能力選擇高中低不同的繳費檔次，獲得程度不同的保障。

樓主你好，作為一個企業單位來講，那麼不同的員工所對應的工資待遇有所不同，因為不同崗位之間的員工，他的這個工作待遇肯定是不一樣的，所以這是一個很正常的現象，當然這個養老保險的繳費基數為什麼不同呢？因為養老保險的繳費基數就是我們員工本人的工資待遇，那麼既然工資待遇不相同，養老保險的繳費基數自然而然也就會不相同。

這個改變主要是從2019年社保稅改以後，出現了一個明顯的變化。因為社保稅改的要求，就是要求企業單位一定要按著自己員工的總數和員工本人的工資標準來繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，以往很多企業單位按照最低繳費標準來繳納社保的單位這種情況下就是不允許的了。相應的都要提高繳費標準。

那麼提高到自己的工資標準的話，實際上就會造成這個每個人和每個人之間養老金待遇的不同。因為這個養老金的待遇，它一方面是跟自身的累計繳費年限有關係，另一方面還跟自己的繳費指數有很大的關係，所以說不同的工資所對應的繳費標準有所不同，那麼將來享受到的養老金待遇也是有所不同的。

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1 我們的社會保障體系，是以職工社保為主體，居民社保為輔助的社會保障體系，職工社保繳費和待遇，不同地區的經濟消費水平不同，發展不同，自然存在差異，這種差異可透過養老金計算公式體現，比如社會平均工資水平，繳費基數檔次，繳費年限長短。我們透過這三個因素來確定參保人的基礎養老金水平

2員工在不同地區工作，有著不同地區的養老金待遇。甚至同一個地區或者單位，因為選擇的繳費年限和基數的區別，養老金也會存在差異。我們來說下繳費基數，一般來說把繳費基數分為3檔，第一檔，第二當，第三檔，第一檔的繳費基數是300%，第二當繳費基數100%，最低檔繳費基數60%。這個繳費基數是基於不同群體，不同單位的員工收入水平的差異，工資水平高的選擇高的繳費基數，可以提高個人養老金積累，同時也等於擴大來社保基金的盤子。而收入低的群體，也有低檔選擇，都可以得到基本的社會福利保障。

綜上：養老金計算是統一公式的，但公式中繳費基數的選擇卻是參考個人收入水平的，匹配不同收入群體需求。