一下影片分享是我自己對公司坑的一些感受，而且感覺說這些也只是少部分吧，如果要講完全，一個創業公司，內部外部都不穩定的情況下，員工跟炮灰沒什麼區別，看公司發展好與壞吧，基本上都屬於利益共同體，所以說了坑也只是發洩下現在疫情期間被臨時裁員的不好心情，又回想到這些年在這個公司的種種情況，確實有些心酸與無奈。但是依然一樣有這樣遭遇的其他人會有好的心態和麵對未來的信心

說到公司有多坑，有時真的是很無奈，我一個同事，平時和老闆關係不一般，有了這鐵關係，他平時趾高氣昂的，同事也都高看他一眼，有一天，老闆請他吃飯，酒正酣時，老闆對他說，你跟我這麼多年了，也很辛苦，公司準備成了分公司，讓你做公司法人，我同事一聽，滿心歡喜，受寵若驚，當場表決心，第二天，同事到處在公司炫耀，整個公司都知道了，時間不長，分公司成立，該同事成了總經理和法人，約有2個多月，總公司和分公司突然倒閉，法院查封拍賣了總公司和分公司，同事成了老賴，原來，老闆讓同事成立的分公司擔保為總公司貸了一大筆款，老闆拿到錢後跑路了，你說公司有多坑吧？現在，同事在見面時總是無可奈何的冷笑………

我沒去過什麼大公司上班 我是個手藝人 幹活的地方都是一百多平到幾百平到店面 幹過幾家 有一兩個老闆不靠譜 上班期間什麼活都幹 晚上加班最晚到凌晨四點 晚飯還是自己解決 一個月下來 工資正常給你 不給你獎金不給你加班費 付出沒得到回報 幹了一年 我就走人了 後期打電話讓我回去 我直接拒絕了

公司有多坑只有自己知道

我先說說我所在的工廠有多坑，每天十二小時兩班制就不說什麼了，關鍵是公寓還遠工廠周圍不讓建宿舍，每天還得來回坐班車，光坐班車加起來就得一個小時，路上還時常堵車，工廠裡時常也有離職的人，因為領導者作為不行，就我們車間工資低，別的部門工資都高，領導從來不去為我們找工資，發低了就發低了，每天給我們找各種理由，表面說是工資低了可以找實際都是給你畫大餅，整天給你洗腦說工廠以後得前景怎麼樣，需要什麼可以提，實際我們都知道提了也沒用，領導只是為了留住人而畫的大餅，明明自己幹活了，領導就是裝作看不見，每當節假日放假別的部門可以多放，我們部門不但不多放而且還少放，還沒有休班，說是可以休班還得寫假條，誰知道寫假條休班扣不扣工資，到底是按休班給你算的還是請假算的，就不知而知了，說是按休班給你算的你也沒法說什麼，工資都給你做的差不多，而且你想離職或者合同到期了領導想方設法吧你留下來，儘管領導給你承諾什麼許諾什麼實際都沒有實現，只是給你畫大餅，下面領導做的事上面領導都不知道，領導從來不會為員工考慮，也從來不去想是不是管理有問題

這就是我所在的工廠實際情況，工廠或者公司坑不坑只有自己幹過才知道

公司有多坑，有時真的是很無奈，我一個同事，平時和老闆關係不一般，有了這鐵關係，他平時趾高氣昂的，同事也都高看他一眼，有一天，老闆請他吃飯，酒正酣時，老闆對他說，你跟我這麼多年了，也很辛苦，公司準備成了分公司，讓你做公司法人，我同事一聽，滿心歡喜，受寵若驚，當場表決心，第二天，同事到處在公司炫耀，整個公司都知道了，時間不長，分公司成立，該同事成了總經理和法人，約有2個多月，總公司和分公司突然倒閉，法院查封拍賣了總公司和分公司，同事成了老賴，原來，老闆讓同事成立的分公司擔保為總公司貸了一大筆款，老闆拿到錢後跑路了，你說公司有多坑吧

我在公司幹了三十年，落了一身病，分管領導處處找我毛病，說幹啥啥不中用，各種理由來逼我辭職，我50歲了，辭職了去哪裡再找工作？上有老下有小的，我只能忍氣吞聲苟延殘喘的幹，沒有辦法啊

建築裝飾行業的坑。我們公司加班沒有加班費，而且每天都要工作很長時間，搶工期動不動就是通宵加班，工作幹好了沒有獎勵甚至表揚都沒有，幹不好會處罰，一個月三千多塊錢的固定工資，好不容年底了，盼望已久的工程獎也給取消了。我為什麼還在繼續堅持，因為工程行業不景氣，工作不好找，最關鍵是自己有房貸，不敢輕易換工作。在城市紮根不容易。

感謝你的邀請，我就說說我之前工作的公司，每次員工要加工資的時候，找一個大堆理由給你，天天只有拍拍你的肩膀表揚表揚你，工資卻沒漲一分。然後招聘的時候說好了一個月休息8天，每天工作8個小時月薪制，但最後每天工作10個小時，一個月只休息4天，還沒加班費，因為月薪已經包含了這些加班費，老闆只一個理由因為你正常八個小時沒有把工作做完就得加班，累死我們了，後來我們全都不幹了，辭工了。當我們全部辭工了之後，不到一個月這個公司就倒閉了。因為他接了一大堆訂單，沒有人來幫他做，招不到員工。

我在四大會計師事務所中的一家，唯一一家今年降薪了。沒錯兒，是降薪。這也就算了，北京和上海工資還兩檔，上海工資比北京高，上海總所，北京分所，但都是一線城市，去年還是一樣的工資，今年竟然還分了兩檔。

這些都算了，獎金更少，四家所裡墊底，第十三薪都不給了，絕了絕了！

我的公司有多坑:一:合同工，有無限期合同(班組長及以上管理人員、中級以上技工、工程師、高工)。五年期合同工，有“五險一金”，年終獎看公司效績。憑用工，(現因走的差不多了，已轉入五年合同工序列)上班沒有時間限制，有的8小時三班倒，有的12小時兩班倒，這種合同一般為技工中的技能高手，能獨擋一面，以前是每年依照自願留、去，面議年薪！除了年節待遇與合同工有點輕微的差別，其它差別不大。臨時工，這種合同早期一般不是與用工對方個人親自簽訂的合同，而是透過與勞務輸出(人才市場)部門簽訂，可以隨時解除，做的工種一般都是體力活，或比較繁重而臨時頂替其它工種，(這要看其人的能力，一般拿不到同工種合同工的錢)有幹過十年還不給轉正式合同的，(沒有“五險一金”)現在都走得差不多了。二:工傷了，按《合同法》，地區差別，本地每月發給2010元，這包括了你的五險一金所需的個人上繳部分的扣款，直至能上班了，如果公司怕承擔你的後遺症帶來的風險，一般會想各種辦法把你擠走！而且沒有補償。三:病假、事假一律扣工資，而節假日的加班工資由公司自定(10年前每天50元，之後100元直至現在)什麼？三倍的工資的加班費？那你就太天真了！此處不留你，你去找有給你三倍的加班工資的地方去！我在南韓公司幹過，他們都依法給了三倍的加班工資。四:岐視政策！對待本地員工有優先提撥丶培訓、加薪等不是明文規定勝似規定“行規”！(因為公司管理人員的大部分都是本地人)。五:歧視政策的由來，上面有一條原因是因為從老闆到底下的管理人員有很大一批是本地人，但是還有一個原因是因為本地人(蕭山寧圍鎮人)特別有錢，他們不靠打工賺這點辛苦錢，他們都靠租房子賺錢，有很多年青人是為了面子，因為男孩子也不願意找外地人結婚，找個倍有錢的本地女孩自已就可以躺著活下半輩子了！(一般都是獨生子女啊)但是女方必須要求是在公司上班的，(不至於是在社會上瞎混的，如是以避免黃、賭、毒、吃喝玩樂五毒俱全的渣男)於是有許多開著豪車去賺那幾千塊錢還不夠油錢的貨，為了面子(能當官)，於是不惜功本地花錢賄賂上官，而這種競爭無疑是對外地打工者不利的！對於企業也是一種巨大的損害，但是老闆們好象不太在意！