自然性失業包括：

1、摩擦性失業；

2、結構性失業；

3、臨時性或季節性失業。

然失業是指由於經濟中某些難以避免的原因所引起的失業。

自然失業的型別：

（1）摩擦性失業

摩擦性失業是指勞動力在正常流動過程中所產生的失業。在一個動態經濟中，各行業、各部門和各地區之間勞動需求的變動是經常發生的。即使在充分就業狀態下，由於人們從學校畢業或搬到新城市而要尋找工作，總是會有一些人的週轉。摩擦性失業量的大小取決於勞動力流動性的大小和尋找工作所需要的時間。由於在動態經濟中，勞動力的流動是正常的，所以摩擦性失業的存在也是正常的。

（2）結構性失業

結構性失業是在對勞動力供求不一致時產生的。供求之所以會不一致是因為對某種勞動的需求增加，而對另一種勞動的需求減少，與此同時，供給沒有迅速做出調整。因此，當某些部門相對於其他部門出現增長時，我們經常看到各種職業或地區之間供求不平衡。這種情況下，往往“失業與空位”並存，即一方面存在著有工作無人做的“空位”，而另一方面又存在著有人無工作的“失業”，這是勞動力市場的結構特點所造成的。

（3）臨時性或季節性失業

臨時性或季節性失業是由於某些行業生產的時間性或季節性變動所引起的失業。例如， 建築業或碼頭裝卸，遇到壞天氣或艙蓋打不開等等設施故障，這就使得建築施工不得不停下來，運輸裝卸也常常僱用臨時工。在農業、旅遊業、建築業中，這種失業最多。這些行業生產時間性或季節性是客觀條件或自然條件決定的，很難改變。因此，這種失業也是正常的。

（4）技術性失業

技術性失業是由於技術進步所引起的失業。在經濟增長過程中，技術進步的必然趨勢是生產中越來越廣泛地採用了資本、技術密集性技術，越來越先進的裝置替代了工人的勞動，這樣，對勞動需求的相對減小就會使失業增加。此外，在經濟增長過程中，資本品相對價格下降和勞動力價格相對上升也加劇了機器取代工人的趨勢，從而也加重了這種失業。屬於這種失業的工人都是文化技術水平較低，不能適應現代化技術要求的工人。

（5）求職性失業

求職性失業是指工人不滿意現有工作，離職去尋找更理想的工作所造成的失業。這種失業的存在主要是因為勞動力市場不同，即使是完全相同的工作也存在著工資及其他條件的差異，而且勞動力市場資訊又是不充分的，並不是每個工人都可以得到完全的工作資訊。工人在勞動力市場上得到的資訊越充分，就越能找到理想的工作。工人在尋找理想工作期間的失業就是求職性失業。這種失業也是勞動力流動的結果，但它又不同於摩擦性失業。因為這種勞動力的流動，不是經濟中難以避免的原因引起的，而是工人自己造成的，屬於自願失業的性質。這種失業人口中青年人佔的比例最大，因為青年人往往不滿於現狀，渴望找到更適合自己的工作。

三自然失業只可劃分：

1、摩擦性

失業指因季節性或技術性原因而引起的失業，即由於經濟在調整過程中，或者由於資源配置比例失調等原因，使一些人需要在不同的工作中轉移，使一些人等待轉業而產生的失業現象。

2、結構性

失業是指勞動力供給和需求不匹配造成的失業，其特點是既有失業，又有空缺職位，失業者或者沒有合適的技能，或者居住地不當，因此無法填補現有的職位空缺。結構性失業在性質上是長期的，而且通常起源於勞動力的需求方。這種失業是由經濟變化導致的，這些經濟變化引起特定市場和區域中的特定型別勞動力的需求相對低於其供給。

3、週期性

失業指經濟週期波動所造成的失業，即經濟週期中的衰退或蕭條時，因需求下降而導致的失業，當經濟中的總需求的減少，降低了總產出時，會引起整個經濟體系的普遍失業。經濟週期中的衰退或蕭條時，因社會總需求下降而造成的失業。當經濟發展處於一個週期中的衰退期時，社會總需求不足，因而廠商的生產規模也縮小，從而導致較為普遍的失業現象。週期性失業對於不同行業的影響是不同的，一般來說，需求的收入彈性越大的行業，週期性失業的影響越嚴重。

4、技術性

失業在生產過程中引進先進技術代替人力，以及改善生產方法和管理而造成的失業。從兩個角度觀察，從長遠角度，勞動力的供求總水平不因技術進步而受到影響；從短期看，先進的技術、生產力和完善的經營管理。以及生產率的提高，必然會取代一部分勞動力，從而使一部分人失業。

5、季節性

失業由於氣候狀況有規律的變化對生產、消費產生影響引起的失業。

6、隱藏性

失業隱藏性失業是指表面上有工作，但實際上對產出並沒有作出貢獻的人，即有“職”無“工”的人，也就是說，這些工作人員的邊際生產力為零。